部队基层文化工作开展情况(浅谈军队基层文化工作存在问题与创新发展)

下面是好好范文网小编收集整理的部队基层文化工作开展情况(浅谈军队基层文化工作存在问题与创新发展)，仅供参考，欢迎大家阅读！

于洋 张胜

军队基层文化工作，早在建军之初就勃发在我军的成长发展之中。红军时期，我党我军的缔造者就敏锐地发现了文化“作为红军宣传工作的重要工具”。随后，伴随着抗日战争和解放战争的推进，军队基层文化工作，也获得了长足发展。习主席在十九大报告中深刻指出：加强军事文化建设，打造强军文化，是实现党在新时代强军目标的必然要求。经过几十年的发展，军队基层文化工作取得了很大的成果和进步，但随着社会的发展，一些新情况、新问题开始凸显，分析当前军队基层文化工作的现状，总结其中的经验和不足，对于创新文化工作的发展有着重大意义。

一、军队基层文化工作的目的与内涵

军队基层文化工作，是為鼓舞军心士气、满足和提升广大官兵的精神文化需求，以各种群体性活动为主要内容的实践活动。在军队的政治工作中文化工作是非常重要的一环，是大力发展先进基层文化的重要体现，是实现新时期强军目标的重要保证。我们的部队拥有优良的传统，凝聚着基层官兵的智慧，有着献身国防的伟大精神。

二、军队基层文化工作发展的矛盾问题与现实因素

军队基层文化工作是部队政治工作的重要组成部分，在部队建设中发挥着官兵主体作用，不断激发文化的创造力，起着教育人、培养人、塑造人的目的。但是，随着社会的发展，基层文化工作确实存在着很多问题，主要表现在以下方面。

（一）基层岗位干部流动快，缺乏“传承创新”的能力和意识

基层干部交流、调动、提职、学习等流动频繁，任期较短，部分干部对单位的历史文化传统并不孰悉，不重视开发创新文化工作的新内容和新方法，缺乏创新意识；一些干部在开展基层文化工作时，只是按照上级指示和规定办事，按照传统路子开展工作，循规蹈矩，创新能力不足。

（二）基层信息化发展滞后，缺乏“网络创新”的手段和条件

当前我军信息化建设发展较快，但同西方发达国家相比仍有较大差距，一些小、散、远单位条件艰苦，硬件条件不足，文化队伍缺乏信息化知识，不能运用信息化手段和技术组织开展文化工作，有的文化干部对于网络学习、网络授课等信息化手段不感兴趣，主动学习的意识不高，也造成了创新性文化发展不强。

（三）基层活动主动性差，缺乏“精品文化”的态度和研究

没有充分认识到文化工作在部队建设中的作用，对文化工作，不是本着陶冶情操的态度，而是把它当作考核加分的一种手段，只是到开展比赛或文艺汇演时，临时抱佛脚，短时间速成，仓促上阵。搞一场文艺晚会，参加人员往往是平时抬头不见低头见的战友，表演的节目也是听了又听，看了又看的老一套，再加上很不专业的表演，使整个晚会没有独特新颖的内容。类似这样的活动不但调动不起战士们的积极性，更重要的是活动内容不能通过形式作用于人脑，很难给人留下深刻的印象，从而降低活动效果，使官兵对活动厌倦，产生抵触情绪。

（四）基层文化重视度不够，缺乏“战训结合”的活力和张力

有的基层领导认为部队的主要任务是训练，为了提高军事训练水平大量占用文化工作的时间，甚至错误地认为：“基层文化工作搞得再好也不能提高部队训练质量。”抓好训练，抓好执勤备战就行了。根本抽不出时间给官兵安排有意义的文化活动，满足不了广大官兵的需求。对开展文化工作态度十分淡漠，即使有时搞一些小的活动也是应付了事，离战士们的期望值还相差甚远。

（五）基层文化主体作用不强，缺乏“与时俱进”的观念和规划

部分官兵存在和平麻痹思想，和平积习严重，对于部队的文化视而不见、难以入心，不能主动学习和吸纳新知识、新技能。信息化战争态势瞬息万变，要求文化工作必须做到“快速反应”，增强“文化效率”。原有的文化工作手段，方式已跟不上信息化战场的变化，文化工作的“文化效率”较低。这些正是当前文化工作弱化的重要原因。

三、解决基层文化工作矛盾所需的创新手段和长效举措

随着社会的发展，基层文化工作的很多情况确实发生了变化，存在着官兵对于精神文化需求的层次性和多样性日益突出的问题。在运用信息化手段，创新发展文化内容、形式和手段上还有待加强。

（一）加强领导力量，建立一套成熟的班子成员队伍

推动基层文化工作创新，必须着眼基层长远建设与发展，用战略眼光和创新视野进行谋划。人员要相对固定，根据各单位实际情况，设计基层文化工作，短则三五年，甚至可以更长远些。在实际开展过程中，不断充实完善长远规划，使之更切合工作实际、更贴近官兵生活、更符合时代要求，始终保持基层文化工作创新的动力和活力。

（二）广泛开展联系，形成内外开花的基层文化氛围

主动走出去，把优秀文化请进来，借助地方优势，挖掘内部潜力，主动加强与地方文化部门的联系，经常邀请地方上的人才和文艺老师到部队定期进行现场辅导，抓好网络媒体创新，充分发挥文化资源的最大效益，以多种多样的形式活动来进行军队基层文化工作的联系。

（三）扎实搞好创作，有效处理好借鉴与创新的关系

近年来，我国文艺、体育事业蓬勃发展，优秀的作品、新颖的形式不断涌现，为基层单位学习借鉴提供了丰富的资源。学习借鉴地方单位成熟做法本无可厚非，但在实践中，有的单位忽略了结合基层实际进行调整创新。在借鉴地方有益经验的时候，要根据基层文化工作的性质和根本职能要求，做到有所区别、有所选择、有所抵制。从而使基层的各项文化工作既符合时代的要求，又具有鲜明的军营特色和浓郁的“兵味”“战味”。真正使基层的各项文化娱乐活动更富有生命力、吸引力和感染力，更好地发挥服务保证作用。

（四）紧跟时代发展，推动新媒体引领文化创新变革

在信息时代，官兵的兴趣爱好、娱乐方式也在发生深刻的变革。一个小小的电子产品，就可以集听音乐、看视频、阅读文字、录音、拍照、录像等多种功能于一体。再引入微博、微信这样可实现多点互动的软件平台，官兵只要借助一个小小的电子平板，就可以实现诸多文化活动的功能。当然，这里还要受到很多条件和环境的限制，尤其要遵守保密要求。这就需要在传承优良传统的基础上，不断推动基层文化工作方法手段创新。一方面，未来信息化战争大大突破了地域的限制，人员高度分散，开展基层文化工作的难度不断增大，迫切需要创新基层文化工作方法手段。另一方面，信息化平台为基层文化工作开展提供了技术支撑，可以通过一个网页链接或个人的终端平台，让分散在不同地域的广大官兵同时参与一个战时文化活动。同时，一些基层单位开展文化工作的新方法新手段，也可通过信息化平台及时共享或借鉴。

军队基层文化工作必须要突出发展创新，首先要坚守底线，这是我军的优良传统，也是对于不良价值取向的反对，不能够使披着文化外衣的腐朽价值理念混入部队之中，要始终保持我们的人民军队永不褪色，同时又要在文化工作中结合时代发展的理念，体现时代的特色，不断提高军队基层文化工作的质量。

参考文献：

[1] 付建光，王浩.基层文化工作需着力解决的四个问题[J].政工学刊，2014（8）：8-11.

[2] 蒋磊，李薛君.试论国防生军队基层文化工作能力的培养[J].南昌航空大学学报（社会科学版），2012（4）：4-7.

[3]郭峰，夏永清，高川峰.军队基层文化工作存在的问题及对策探析[J].军民两用技术与产品，2018（2）：242，207.

[4]周丽萍.简论新时期军队基层文化工作[J].中国校外教育，2016（3）：64-65.

[5]王文根，黄丽飞.以改革创新精神开展基层文化工作[J].军队政工理论研究，2010（2）：84-85.

（作者单位：陆军某部队）