对他人的评价与建议 组织生活会互相批评意见，给别人提建议的话术

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1. 抓工作一竿子插到底，管理得过细。

2. 业务能力有待提高，对常态化工作处于一种应付的状态，没有精益求精的态度；知识透支，能力欠缺，放松了自我学习，忽视了知识能力的更新。

3. 思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。

4. 对单位发展方向等重大问题，思考不多，办法较少，有等靠思想，没有积极主动作为。

5. 制度执行不到位，疏于日常监督。

6. 全局意识不强，调查研究不透，浮于表面。

7. 满足现状，沾沾自喜，开拓创新意识不足。

8. 在提升思想觉悟上随大流，缺乏创新，理论联系实际不够，没有有效发挥理论的指导作用。

9. 党员模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与要求还有一定的距离。

10. 工作思路不够开阔，开拓创新意识不强，工作的方式方法不够成熟、稳重

11. 工作处理上很大程度还局限于旧的思维定势和管理模式，把思路转化为部署、把部署转化为行动、把行动转化为实效的总体效率不高。

12. 对待问题缺乏深层次的思考、谋划的不够深不够广也不够周全，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，开拓进取精神不足。

13. 党建工作抓一时不抓长效，没有做到与业务工作齐头并进。

14. 对XX工作的检查督促需进一步加强。

15. 理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时屏经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

16. 自信力不足，主动性不强，不敢较真碰硬。

17. 做事拖拉，工作执行不到位，工作任务分解不到位。

18. 对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬，不能用先进言行影响和带动员工。

19. 工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神，学习和钻研政治理论及专业知识没有一定的高度；创新意识不足，缺乏亮点等。

20. 自我要求不够，学习有待加强。工作主动性不够，对自身的要求不够高，目标定的过低，处理事情方法比较简单。工作热情不够，水平有限。平时学习内容不系统不全面，运用理论指导实践促进工作上还有差距。

21. 没有充分起到模范带头作用，作为是一名党员，平时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。学习和活动都不是很积极，参加集体活动少，服务意识不够。

22. 协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。在平时工作中，只管工作，很少与人交流，特别是与领导及部分同志的沟通太少。

23. 在工作创新上不够积极，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏灵活机动。

24. 没有深入群众掌握员工思想动态，对员工的工作和生活关心不够，组织活动没有开动脑筋，没有发挥创新意识、主动意识。

25. 缺乏深入基层调研，虽然也经常下基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，掌握一手资料不够全面。

26. 工作质量要求不够高，思想上不够开放，常走常规，工作创新还不够。

27. 学习上还不够坚持。有时只顾忙于一些具体工作，忙时学的少，对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深。

28. 工作作风还不够扎实。有时在工作中遇事不够冷静，存在急躁思想，与群众交流、谈心还不够频繁，还需要进一步加强。

29. 在工作上虽然有思路、有规划、有安排，但没有拿出强有力的措施去抓好落实，往往依赖领导去抓，当“甩手掌柜”，自己过问不多，没有亲自抓好落实。

30. 三会一课、党务活动等党建工作没有完全落实到位，以党建工作促工作发展效果不显著。

31. 在落实XX上，强调多，要求多，教育学习多，深入细致的检查少，具体执行上还不够坚强有力。

32. 全局意识不足。在全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。

33. 对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务