永修产业园 九江永修：“三项举措”打造有机硅产业人才“新高地”

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徐礼胜

近年来，永修县坚持把有机硅产业作为首位产业、支柱产业来打造，革新思维、创新方法，以压倒一切抓有机硅产业的劲头，做好人才链与产业链融合文章，有力提升产业“聚才指数”，形成有机硅产业人才“雁阵”格局，做到以人才之“智”，助力有机硅千亿产业集群。

“实地座谈”，摸清“需求家底”。永修把优化营商环境作为“一号改革工程”，围绕有机硅等重点产业，统筹抓好化工人才、技能人才队伍建设，实现以人才链建强产业链。召开全县有机硅产业发展座谈会，开门见山听谏言，面对面听取39家企业代表意见建议，梳理汇总有机硅产业人才需求和问题，明确有机硅产业人才发展改革方向，做到问需于企、问计于企。深入园区调研，2022年，通过实地走访、集体座谈、问卷调查、数据分析等方式，精准掌握企业人才年龄结构、学历层次、专业类型、行业分布以及生活需求及现状，形成需求清单和引才目录，为因地制宜引进急需紧缺型人才提供参考和依据。目前，永修专门访谈人才工作者5位，座谈企业9家，发放调查问卷170份。

“两个机制”，建强“指挥哨所”。永修成立一个工作专班，聚焦有机硅产业人才短缺的问题，理清思路，优化组织架构，成立由县委人才办牵头，县人社局、县教体局、县工信局、县工商联、县住建局、云山经开区等单位负责的工作专班，制定专门方案和任务清单，实行一月一调度，一项一落实工作制，做到统筹推进、一体谋划。健全一个工作机制，坚持党管人才原则，将有机硅产业人才与全县人才工作有机融合，通过召开全县人才工作专项述职会、县委人才工作领导小组会，强化党委“一把手”抓“第一资源”的政治自觉。同时，深入实施“一季度一调度”工作制，梳理完善成员单位主要职责一览表和任务清单，压实压紧成员单位责任，破解主动不够、力度不强、举措不实的问题，建强建实抓好人才工作的组织架构和“指挥哨所”。

“创新举措”，扩大“工作质效”。永修聚焦产业需求绘制“人才地图”，实现靶向引聚产业匹配度高的专业型人才。积极拓宽引才主渠道，借助名校名所名院智力资源，创新方式方法，深度开展校地企合作和招商引“智”活动，柔性引进国家“万人计划”1人、国家科学技术进步奖二等奖获得者、北京化工大学教授1人，全职引进国家科学技术进步奖二等奖获得者1人、博士2人。搭建企业与人才双选平台，通过“春风行动”暨就业援助月系列招聘会等形式，推动招聘信息、人才资源、就业服务等双向贯通。据统计，截至目前，永修已吸引参加人才招聘会企业84家，提供就业岗位4863余个，吸引求职者近万人，初步达成就业意向900余人，有效吸引专业人才来县创新创业。同时，坚持把平台载体作为集聚人才的蓄水池，推动国家级博士后科研工作站获批1家，省级企业技术中心新增3家、国家专精特新“小巨人”企业新增4家、国家小型微型企业创业创新示范基地新增1家、专家工作站获批1家，实现以高能级平台载体聚集人才。