女性管理风格论文 女性领导力类毕业论文文献都有哪些

下面是好好范文网小编收集整理的女性管理风格论文 女性领导力类毕业论文文献都有哪些，仅供参考，欢迎大家阅读！

本文是为大家整理的女性领导力主题相关的10篇毕业论文文献，包括5篇期刊论文和5篇学位论文，为女性领导力选题相关人员撰写毕业论文提供参考。

1.【期刊论文】公共部门女性领导力提升的障碍与策略研究

期刊：《时代人物》 | 2021 年第 005 期

2.【期刊论文】乡村自治中的女性领导力及其治理优势

期刊：《社会建设》 | 2021 年第 003 期

3.【期刊论文】"互联网+"背景下女性创业领导力的研究

期刊：《湖北函授大学学报》 | 2021 年第 007 期

4.【期刊论文】“互联网+”背景下女性创业领导力的研究

期刊：《湖北开放职业学院学报》 | 2021 年第 007 期

5.【期刊论文】女性领导力特征对企业创新绩效的影响研究

期刊：《内蒙古财经学院学报（综合版）》 | 2021 年第 002 期

6.【学位论文】“互联网+”背景下公共部门女性领导力影响因素研究

目录

著录项

学科：行政管理

授予学位：硕士

年度：2020

正文语种：中文语种

7.【学位论文】女性领导力特质与员工创新绩效的关系研究——基于知识共享的中介作用

目录

著录项

学科：企业管理

授予学位：硕士

年度：2020

正文语种：中文语种

8.【学位论文】基层女性干部领导力提升对策研究

目录

封面 致谢 中文摘要 英文摘要 目录    1绪论        1.1研究背景与意义            1.1.1研究背景            1.1.2研究意义        1.2国内外文献研究综述            1.2.1国外文献研究综述            1.2.2国内文献研究综述        1.3研究方法与内容            1.3.1研究方法            1.3.2研究内容        1.4本文创新与不足            1.4.1创新之处            1.4.2不足之处    2相关概念及理论基础        2.1相关概念            2.1.1领导力            2.1.2女性领导力            2.1.3基层女性干部领导力        2.2理论基础            2.2.1领导特质理论            2.2.2领导行为理论            2.2.3领导权变理论    3提升基层女性干部领导力的重要意义        3.1有利于展示与提升自我，实现自身价值        3.2有利于促进组织发展，实现高效能领导        3.3有利于提升女性社会地位，促进男女平等    4基层女性干部领导力优势及提升影响因素        4.1基层女性干部领导力的优势            4.1.1优于男性干部之“柔”            4.1.2胜于男性干部之“善”            4.1.3强于男性干部之“美”        4.2基层女性干部领导力提升影响因素            4.2.1个体因素            4.2.2政策制度因素            4.2.3社会环境因素    5提升基层女性干部领导力的对策建议        5.1提高自身综合素质            5.1.1强化学习积累            5.1.2加强道德修养            5.1.3锤炼身心素质        5.2加强法律制度保障            5.2.1完善法律法规            5.2.2完善政策制度        5.3创造良好社会条件            5.3.1构建先进性别文化            5.3.2营造良好舆论氛围            5.3.3推进家务劳动社会化    6结论 参考文献 附录:书目 作者简历 声明

著录项

学科：行政管理

授予学位：硕士

年度：2020

正文语种：中文语种

9.【学位论文】基于重心平衡视角下泰安市友好国际旅行社女性领导力模型研究

目录

封面 声明 中文摘要 英文摘要 目录    1绪论        1.1研究背景（Research Bac kground）        1.2研究目的和意义（Research Purposes and Research Significance）        1.3国内外研究现状（Domestic and Foreign Research Actuality）        1.4研究方法（Research Methods）        1.5研究内容和技术路线（Main Contents and Technical Routes）        1.6论文的创新点（Innovations of Papers）    2相关理论基础        2.1领导与领导力（Lead and Leadership）        2.2女性领导力（Female Leadership）        2.3 女性重心平衡领导力模型（ Female Center of Gravity Balance Leadership Model）    3泰安市友好国际旅行社女性领导力模型的构建及实施        3.1公司概况(Company Profile）        3.2公司的领导力现状分析（Analysis of The Current Situation of Corporate Leadership）        3.3公司女性领导力模型构建(Build The Female Leadership Model)        3.4公司女性领导力模型的实施方案（The Implementation of the Corporate Female Leadership Model）    4重心平衡视角下女性领导力模型的实证分析        4.1女性领导力问卷调查（Female Leadership Questionnaires)        4.2女性领导力量表设计和实证分析(Design and Empirical Analysis of Female Leadership Table)        4.3实证分析（Empirical Analysis）    5提升泰安市友好国际旅行社女性领导力的对策        5.1个人方面(Personal Aspects)        5.2组织和家庭方面(Organizational and Family Aspects)    6 结论与展望        6.1研究结论（Research Conclusions）        6.2 研究展望（Research Prospect） 致谢 参考文献 附录 1 附录 2 作者简历(Author’s Resume) 学位论文数据集

著录项

学科：工商管理

授予学位：硕士

年度：2019

正文语种：中文语种

10.【学位论文】女性领导力特质对企业社会责任绩效影响的实证研究

目录

第一个书签之前    1  绪论    1.1  研究背景    1.2  研究内容及方法    1.2.1  研究内容 （1）女性区别于男性的领导力特质的归纳与验证 （2）女性领导力特质对CSR绩效影响的作用机制实证研究 （3）CSR管理的中介效应研究    1.2.2  研究方法    1.3  研究意义    1.4  研究思路及论文框架    1.4.1  研究思路    1.4.2  论文框架    2  相关文献综述    2.1  女性领导力    2.1.1  领导力的概念    2.1.2  女性领导力的内涵    2.2  女性领导力理论    2.2.1  领导力理论 （1）领导特质理论 （2）领导行为理论 （3）领导权变理论    2.2.2  变革型领导风格理论    2.2.3  女性领导风格学说    2.3  女性领导力特质    2.3.1  女性领导力特质的内容    2.3.2  女性领导力特质的测量    2.4  企业社会责任    2.4.1  企业社会责任的内涵    2.4.2  企业社会责任的外延    2.5  企业社会责任管理    2.5.1  企业社会责任管理的内涵    2.5.2  企业社会责任管理流程的划分    2.6  企业社会责任绩效    2.6.1  企业社会责任绩效的内涵    2.6.2  企业社会责任绩效的测量    2.7  女性领导力特质与企业社会责任绩效研究文献综述    3  研究模型构建与假设提出    3.1  哲学方法论依据    3.2  研究模型理论依据    3.2.1  社会契约理论    3.2.2  女性主义关怀伦理学    3.2.3  人-职匹配理论    3.3  研究模型构建    3.4  理论假设提出    3.4.1  女性领导力特质与CSR管理的关系路径    3.4.2  CSR管理与CSR绩效的关系路径    3.4.3  女性领导力特质与CSR绩效的关系路径    3.4.4  CSR管理的中介效应    4  测量量表的开发与分析    4.1  测量量表的开发与设计    4.1.1  领导力特质的测量量表    4.1.2  CSR绩效的测量量表    4.1.3  CSR管理的测量量表    4.2  测量量表的描述性统计分析    4.2.1  调查对象的描述性统计    4.2.2  调查题项的描述性统计    4.3  测量量表的信度和效度分析    4.3.1  测量量表的内容效度    4.3.2  领导力特质测量量表的检验 （1）量表的初步检验 （2）量表的信度分析 （3）量表的收敛效度分析 （5）量表的区别效度分析 （6）量表的二阶验证性因子分析    4.3.3  CSR管理测量量表的检验 （1）量表的初步检验 （2）量表的信度分析 （3）量表的收敛效度分析 （4）量表的区别效度分析    4.3.4  CSR绩效测量量表的检验 （1）量表的初步检验 （2）量表的信度分析 （3）量表的收敛效度分析 （4）量表的区别效度分析 （5）量表的二阶验证性因子分析    5  女性领导力特质的检验与分析    5.1  领导力特质的评价方法    5.1.1  基于CRITIC的题项客观赋权方法    5.1.2  领导力特质各维度及各题项权重计算    5.1.3  调研样本领导力特质得分计算    5.2  领导力特质性别对比分析    5.3  女性领导力特质深入探析    6  理论模型及假设的检验与分析    6.1  相关性分析    6.2  结构方程模型的构建    6.2.1  结构方程模型简介    6.2.2  本研究结构方程模型的矩阵表达    6.3  具有中介效应的女性领导力特质对CSR绩效影响模型分析    6.3.1  初始研究模型的检验与分析    6.3.2  修正后的研究模型分析    6.4  CSR管理的中介效应分析    6.4.1  女性领导力特质对CSR管理的影响关系    6.4.2  CSR管理对CSR绩效的影响关系    6.4.3  女性领导力特质对CSR绩效的影响关系    6.4.4  女性领导力特质和CSR管理同时对CSR绩效的影响关系    6.5  假设检验结果分析    7  研究结论    7.1  研究结论与贡献    7.1.1  研究结论与贡献一    7.1.2  研究结论与贡献二    7.1.3  研究结论与贡献三    7.2  研究对实践管理的启示    7.3  研究局限与展望    7.3.1  研究局限    7.3.2  研究展望

著录项

学科：工商管理、企业管理

授予学位：硕士

年度：2018

正文语种：中文语种