hr问你什么时候可以入职但我又还有几个面试【精选】

2023-04-24 08:33:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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毕业多久入职

​​很多读者在后台吐槽,今年工作难找。

也确实难找,疫情影响太大,许多企业倒闭的倒闭,裁员的裁员,难免就会让原本竞争就很激烈的求职战场变得更加艰难。

其中有位读者就很无奈地跟我说,自己好不容易接到了面试通知,在做足准备的前提下,对HR的提问都能做到对答如流,而且过程也算愉快。

可是到了晚上,HR来电话通知他,可以入职却将他的薪资从12K降到了10K,他左思右想都没搞明白是哪里出了错。

随着我们聊天的深入,才发现他的问题出在了HR的一个提问上。

HR问他,“什么时间可以入职”?

他想都没想,就说自己随时可以上班。

甚至直到我问他知不知道自己错在哪里,他依然是一头雾水:“难道自己热情积极都有错吗?”

其实问题还真的就出在了这里。

说实话,面试就像是HR与求职者之间的一场博弈,直到最后一刻都不能放松,不然真的有可能因为细节而功败垂成。

当HR问你何时可以入职时,一般都是对你比较满意的。

但当你说自己随时都可以入职时,就会让对方产生许多的疑问:是不是能力不行其他公司看不上?是不是没有竞争力才一直待业?

这样的回答即使最终录取了,但条件也不会太好,你就有可能会收到这样的通知:“公司方面已经决定录取你了,只是薪资从之前的12000改到10000,你能接受吗?”

有些问题,看似并不重要,实则是很致命的,回答不好会导致被降薪甚至是淘汰。

有人曾说,面试时走过最长的路,就是HR的套路。

其实这不是套路,而是HR作为公司管家而必须要审核判断事情的过程。

今天我们就从HR的角度出发,聊一聊当HR问你“什么时间可以入职”时,你该如何回答才最保险。

当HR问你什么时间可以入职时

对方在问什么

面试是一个互相了解的过程,在一来一回中,面试官和求职者互相了解,面试官看求职者是否符合岗位需求,求职者看这个岗位是否是自己的最佳选择。

所以,面试者在表达自己需求的同时,一定要弄清楚面试官每一个问题的真实意图。

因为专业HR的每一个问题都不是无的放矢,就像一个好的导演不会拍摄毫无意义的电影镜头一样。

当HR问你什么时间可以入职时,代表着对方有以下3种考量。

1、判断求职者的入职意愿

求职者永远要有一个认知,你是有对手的,并且不止一个。

所以当HR问你这个问题时,至少说明你已经在对方比较满意的人选里了。这些人实力相当,难分伯仲,HR还需要再精挑细选一番。问你“什么时候可以入职”,其实就是在看你的态度,看你对公司以及这份工作的认可度,如果你的意愿不够强烈,就会出现问题。

2、提前安排求职者的入职工作

HR的工作众多,时间被分割成许多部分,所以工作都需要打好提前量,才能避免焦头烂额,忙中出错。

特别是在招聘需求旺盛的时候,面试入职的人特别多,HR必须提前掌握入职者的确切入职时间,另外,有许多的招人计划时间点都卡的特别严格,如果你的入职时间太晚,也会有面临淘汰的危险。

3、判断求职者的薪酬空间

最后一种情况,也是最需要注意的情况。

HR问求职者什么时间可以入职,很有可能是在试探对方的底线。

如果你呈现出一种迫切入职的状态,除了对你的热情表示认可之外,剩下的都是被动。

待业太久?能力不行?目前没有offer,那么适当降薪就成为可能。

这里面会牵扯一个问题,很多人对HR降薪表示反感,其实HR代表的永远都是公司与业务部门的态度。

在谈薪资时,HR很少会一口答应面试者的期望薪资,一般都会与业务部门讨论之后再回复求职者。

而公司层面呢,当然希望既能得到人才,又可以保证公司利益的最大化,降低用人成本。

那么我们究竟该如何回答这个问题呢?

这样回答才最保险

其实很简单,最重要的一点就是不要过早暴露你急于上岗的需求,不要让HR对你的价值产生怀疑。

即便你是一个长期处于求职状态的人,当听到“什么时候可以入职”时,也请控制住自己的欣喜,你可以表达出对面试公司的青睐,但别急着展现自己的热情,你的热情可以在以后的工作中表现。

所以你可以回答:如果确定录用的话,我会在收到offer之后的一周内到岗。

如果你是一个优秀的求职者,那么手上肯定不只一份offer,这个时候难免会犹豫,会权衡与比较,而这些都需要时间。

这个时候你可以回答:如果录用我,我会在收到贵公司offer的两天内,给出明确回复。

这样的回答,一方面让HR心里有数,你是有入职意愿的,另一方面也传达出你手里可能还有其他的工作机会,选择是双向的。

必须要切记,面试的时候,不要轻易回绝或者答应,给彼此留有余地,进退有度,但是千万不要闪烁其辞,你一定要给出明确的时间点,充分表达你的入职意愿。

这样,在HR眼里,你就是一个成熟专业的职场人,而不是稚嫩的菜鸟或者油腻的混子。

前面就提过,HR面试过无数人,不要在他们面前耍心眼,比起能力一般他们更讨厌的是不诚实以及拖拖拉拉。

如果求职者真的有特殊情况一定要如实相告。

我的朋友阿秋在跳槽时因为还没有在原公司递交辞呈,无法在规定时间内到岗。但她没有像面试的HR隐瞒,而是老老实实说出自己的情况,并表示即便最后没办法入职也没关系,只是有些遗憾不能在优秀的公司学习成长。

结果对方HR却反而没有放弃她,真的等了一个月,最后顺利入职。

所以如果HR诚心要你,你就算坦诚相告,一切都可以商量。但HR如果不要你,你再怎么耍心眼都是徒劳。

最后我只想说,当HR问你什么时间可以入职时,最好的答案其实就是最符合真实情况又恰如其分的答案。

提前做好面试准备,认真对待HR的每一个问题,不慌不忙,得体而诚恳地应答。​​​​


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