大学毕业生没有工作经历简历怎么写 无工作经验的应届毕业生

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90%的应届生都是零经验，这并不代表就写不好简历，拿不到好的offer。

写简历就跟写文案一样，只要能够成功的把自己推销出去就是好的文案，好的简历。

一、用人单位，到底认可什么样的简历？

企业对于应届生简历的评判标准无非是：

学校履历方面是否本科or研究生？

专业技能方面是否对口？

实习经历or校园经历是否匹配？

个人能力是否出众？

如果按照筛选标准来，HR肯定乐意选择学历达标，专业匹配，经历符合，能力出众的求职者。

拥有这些能力的求职者，换一句话来说就是：

能够帮助企业解决岗位问题或者满足公司的特定需要的人才。

二、无工作经验，应届生简历应该怎么写？

应届生没有华丽出彩的工作经历or实习经历，没有办法写出优秀的简历向面试官更好的展示自己？

其实，这也是绝大多数应届生都比较头疼的问题。

下面分别用两个场景给大家介绍下，如果是你，你会怎么做？

场景一：

小张是今年的应届生，在网上随便找个简历模板，准备为秋招做准备。

根据简历上的模板要求，小张完整的填写了简历信息，然后开始在招聘网站随意投递。

只要遇到薪资不错的公司，小张基本都投递了，也没有区分具体是什么岗位。

然后小张每天疲于各种面试，却并没有找到自己满意的offer，有做销售的，有做咨询的，有做服务的，有做运营的，有做策划的……

现在的小张非常苦恼，因为他现在并不清楚自己适合干什么，自己能干什么。

场景二：

小李也是今年的应届生，同样也在为秋招做准备工作。

但是小李明确的知道自己想要求职新媒体运营岗位。

所以在写简历的过程中，小李通过招聘网站筛选了2~3家公司招聘的运营岗位。

然后通过岗位要求拆解+匹配自己的大学经历来写求职简历。

小李很聪明的做法是并没有海投简历，而是根据这3家公司的要求分别投递简历。

然后幸运的获得3次面试机会，通过最后的比较和选择，最终顺利拿下自己满意的offer。

相信大家看到这里，一定会觉得场景二的做法是最高效的求职指南。

下面就用场景二的方法来告诉大家，无工作经验的应届生，简历到底该怎么写？

举个例子，如果你求职新媒体运营岗位：

看上图这份新媒体运营岗位的要求是：

负责自媒体平台(微信、微博、手机终端为主)的日常运营及推广工作

负责能够独立运营微信公众号,为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容

负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护,根据项目发送各种微信内容

负责增加粉丝数,提高关注度和粉丝的活跃度,并及时与粉丝互动

首先，我们可以先拆解下这份岗位要求的关键能力点，用于更好在简历中体现。

熟悉微信，微博等平台的运营，推广；有一定的文案策划水平；负责平台用户的留存、拉新、促活等工作。

如果不关注这份求职岗位的招聘要求，大部分应届生的简历可能是这样的：

“XXX名牌大学毕业，大学参加过XX社团，获得过XX荣誉，大学是XX学生会主席，组织过XX活动，参加过XXX实践”

如果按照这份求职岗位的招聘要求，那匹配的简历应该长这样：

“大学4年，混迹于豆瓣，贴吧，微博等媒体平台，创建了一个500人左右的QQ粉丝群，策划了5场左右的活动；大学期间开通了2个追星微博，自己独立运营，粉丝已经超过1000+”

如果我是面试官，我肯定会选择后者。因为后者的简历经历与求职岗位的匹配度高达80%左右。

其实，HR筛选简历的时候，并不是看你有多优秀，而是看你的经历所展示的能力范畴与招聘的岗位要求是否匹配。

所以，请在你的所有经历中找到能够匹配求职岗位需要的关键能力。

（1）假如上大学的你一直是以学习为方向，并且获得了很多的荣誉证书。

你现在想要应聘一份需要凸显学历能力的岗位。

那你的简历可以这样写：

大学四年，收获了各项XX专业荣誉证书，学习能力出众，专业技能扎实。曾组织过N场30天高效学习比拼赛，有100人左右参加，带领团队成功夺魁。

这一点与岗位要求相匹配，因为很多企业岗位要求非常看重应届生的学习能力，接受新事物的能力。

（2）假如上大学的你没有好好学习，成绩很一般，但是你通过业余时间做了很多兼职。

你现在想要应聘一份凸显沟通能力和吃苦耐劳的岗位。

那你的简历可以这样写：

大学期间，通过兼职获得了人生的第一桶金，培养了与客户沟通和解决问题的能力，而且收获了XX行业的一些人脉资源。

类似于销售岗位，与客户沟通是日常工作。HR看你拥有这样能力，别提多高兴了。

（3）假如上大学的你没有好好学习，成绩一般，但是喜欢打游戏，也没有参加实践活动。

你现在想要应聘一份凸显游戏能力的岗位。

那你的简历可以这样写：

大学期间多次组织团队参加竞赛，取得了不错的成绩，培养了个人组织能力；

如果你面试的是一家游戏开发的单位，那就更好了。你可以写一份针对该企业3000字左右的游戏调研报告。

相信HR肯定会很好奇，想见一下这个年轻人，哪怕没有工作经验。

以上这些都是通过大学经历库，挖掘能力来写个人简历。

三、写好简历，是否就可以随意投递？

最后写完这些，简历是不是就可以投递了呢？当然不是，你还需要认真检查下这些内容：

1、关于简历头像

简历头像是给HR的第一印象，有几个误区需要告诉大家。千万不要选择生活照和艺术照。

生活照太过于随意，艺术照有时候P图太过，如果HR看到照片和本人相差太大，那基本就完了。

西装革履也要看具体岗位要求，除非你应聘的互联网公司。

2、关于简历模板

网上的模板良莠不齐，一般招聘网站都有自己的模板，求职者只需要把相关信息填写上去。

但是对于不同岗位的互联网人来说，简历模板当然会有所区别，比如设计岗位，比如运营岗位，比如程序员岗位。

如果遇到朋友内推，一份靠谱简洁的简历模板就是你的第一印象分。

3、关于自我介绍

自我评价完全可以不写，如果写也不要自嗨，要写出你对这份工作的理解，以及你会用什么样的方式做好这份工作。

千万不要写成：我喜欢工作，乐于助人，性格开朗，办事认真，做事负责，balala，面试官压根不信自嗨型。

你可以写成这样：

领导您好，我是xxx，是刚毕业于南开大学的一名应届生。因为对文字有着浓厚的兴趣，喜欢互联网工作。具备独立策划能力，在校期间策划过300人+的活动，帮助很多学生成功选择兴趣社团。参与学校宣传工作，撰写新闻稿，文字功底较强，很多文章发布学校网站新闻，最高阅读量10万+。如果有幸入职贵公司，希望能够在工作中提升自己。

总而言之，自我评价要言之有据，要引发面试官兴趣，要有自我亮点展示。

最后，希望大家都能通过高效的求职和系统的方法技巧找到自己满意的工作。