如何面对求职中的挫折?
下面是好好范文网小编收集整理的如何面对求职中的挫折?,仅供参考,欢迎大家阅读!
2014年的校园招聘正在如火如荼地开展,北上广深、南京、西安等各地高校风景独好,各大公司密集地在各大高校开展宣讲会,有fancy的会场布置和宣传视频,还有很多公司大佬以及高校校友做分享。
然后就是每家500强公司数以万计的申请者,通过简历筛选、笔试、小组面试、终面等环节最终二三十人成功斩获offer,拿着1W/m左右的offer。拿到offer的当然春风得意,屡屡败北的要么越战越勇,要么心灰意冷,另谋出路。
不管怎样,这是很多学生在进入社会前必经的一个阶段,前所未有的酸甜苦辣在这个时候一一尝过。这是锻炼、是成长、是考验,是通宵赶网申,是下雪时前往另一个城市参加面试,是与那些年长自己许多的面试官的斗智斗勇,是看着自己没有入围时的遗憾落寞,是看到希望时的欣喜和期待。
人的体力、智力和精神都会在这两三个月中被反复磨练,而你却不知道终点在哪里。
不是每个人都是那么幸运,500强的橄榄枝只会落到少数人身上。梦达琳负责校园招聘业务的资深HR坦言,建议大家把这几个月的求职看做一次宝贵的成长锻炼的机会。在上次面试失败后,不是郁闷难过,而是去分析自己为什么失败。看到别人的成功不是嫉妒羡慕,而是观察那个人为什么成功,自己与他的差距在哪里。
你甚至可以主动向那些人请教,相信他们也会很愿意和你分享。快速地从挫折中bounce back,是很多公司招聘时需要的能力,也是今后工作生活中必备的能力。每次失败后认真总结经验,并把这些经验教训应用到下次的机会上,这就是Learning Agility,衡量一个人领导力最关键的一项指标。
耐受力是一个人承受疾病、疲劳、挫折或艰苦的一种力量,是一种精神与肉体之间的协调。大学生在找工作的过程中可能会遇到各种拒绝和失败,在将来的工作中也会有很多的不如意和困难。如果能够咬紧牙关忍耐下来,才可能在工作中取得成绩。
日本著名的企业家松下幸之助说过:“信心加忍耐能化一切不可能为可能,任何事情都离不开这个原则。虽然不见得会完全照着预期的方式进行,但只要咬紧牙关忍耐下去,在坚决的忍耐中,即使原计划不能实现,但环境状况会改变,而出现一条可行的道路,或许是那种坚韧不拔的毅力激起外界的共鸣与援助,虽然与原先预定的大不相同,但终究是曲曲折折地迈向了成功。”
那么到底该如何培养自己在困难挫折面前的耐受力呢?
首先要有一个正确的思维方式。对于困难,要学会辨证思维,找到困难积极的一面。对于挫折,只要是不可避免的事实,思想上首先要适应它,然后才能想办法改善它或避免更坏的事情发生。比如一杯牛奶被打翻了,与其垂头顿胸心疼那杯牛奶,还不如打起精神将玻璃杯和牛奶立即打扫,以免走路滑倒而受伤。
其次要有一个正确的行为方式。对于困难,应面对困难而不是逃避困难,然后认真想办法解决。对于挫折(疾病、失意等),不要坐着天天想挫折多么痛苦,而应立即找有意义的事去做,只有通过做事将时间排满才能降低痛苦感。
最后想说的是做你自己。招聘是寻找应聘者和公司岗位是否match的过程。面试是一个求职者不断polish和sell自己,而interviewer不断reveal和challenge求职者的过程。有market自己的sense断然没错,但如果为了求职成功把自己编得完全不是自己,努力迎合公司desire的那种type的话,总有一天会还的。每个公司之所以用那些标准,是有他的道理的。求职不成功不全是因为能力不够,还有很多时候是不适合。
如果你本身是个tender, humble的人,真心不用在面试里装得很aggressive。如果这家公司的文化就是很aggressive,那么你加入这家公司起,就是你扭曲性格的开始。更不要道听途说别人的分析。有的人面试成功,就把自己认为面试成功的原因写成大作供后人膜拜参考,但其实自己认为的成功原因不见得就是真正成功的原因。
有的人自己失败了,就分析说之所以失败是因为这家公司不喜欢***样的人,这样的分析同样是闭门造车自以为是,大家千万不要参考。
同样,在一家公司失败的经验不见得能够完全apply到另外一家公司,每家公司有每家公司的风格。大家在求职的时候做自己,不要伪装。这样的话,在你挥别了一些不适合你的公司后,终将迎来你真正属于的地方。而你在那里,会明白什么叫理解,什么叫舒服,什么叫归属感。