检验检测论文(检验检测类毕业论文文献都有哪些)
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本文是为大家整理的检验检测主题相关的10篇毕业论文文献,包括5篇期刊论文和5篇学位论文,为检验检测选题相关人员撰写毕业论文提供参考。
1.[期刊论文]RB/T 214-2017《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》在基层检验检测机构现场评审中的应用实践
期刊:《中国纤检》 | 2020 年第 002 期
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2.[期刊论文]《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》与《检验检测机构资质认定评审准则》比较之解析
期刊:《粮食科技与经济》 | 2019 年第 007 期
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3.[期刊论文]提高检验检测服务提升中国产品质量——湖北出入境检验检疫局检验检疫技术中心检验检测服务发展综述
期刊:《中国食品》 | 2018 年第 002 期
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4.[期刊论文]完善检验检测监管体制提升检验检测产业质量r——贯彻《上海市检验检测条例》的几点认识
期刊:《上海质量》 | 2017 年第 005 期
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5.[期刊论文]服务药品检验检测提供用药安全保障——深圳市药品检验所组织百名市民看新药检活动,加强药品检验检测监督
期刊:《开放导报》 | 2010 年第 005 期
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6.[学位论文]检验检测服务风险评估研究
目录
封面 声明 目录 摘要 英文摘要 1.1.1研究背景 1.1.2研究意义 1.2研究内容和研究方法 1.2.1研究内容 1.2.2研究方法 第2章文献研究综述 2.1国外风险管理发展研究综述 2.2国内风险管理发展研究综述 第3章检验检测服务风险综合模糊评价模型构建 3.1综合模糊风险评价方法简介 3.1.1单一因素模糊评价 3.1.2多因素综合模糊评价 3.2内外部环境风险识别及模糊评价模型构建 3.2.1质检队伍风险识别及模糊评价模型构建 3.2.2机构检验过程风险识别及模糊评价模型构建 3.2.3社会风险识别及模糊评价模型构建 3.2.4小结 3.3综合模糊评价模型构建 4.1案例简介 4.2风险因素模糊评价 4.3风险源综合模糊评价 4.4检验检测服务风险综合模糊评价 5.1结论 5.2创新点 5.3不足及展望 参考文献 致谢
著录项
学科:工业工程
授予学位:硕士
年度:2021
正文语种:中文语种
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7.[学位论文]检验检测机构营销策略研究——以Z检测所为例
目录
封面 声明 中文摘要 英文摘要 目录 第1章 绪论 1.1 研究的背景与意义 1.2 研究内容与框架 1.3 研究方法 第2章 理论与文献综述 2.1 理论综述 2.2 文献综述 第3章 检验检测行业与Z检测所介绍 3.1 检验检测行业概述 3.2 Z检测所概况 3.3 本章小结 第4章 Z检测所营销环境及营销现状分析 4.1 营销环境分析 4.2 访谈情况 4.3 本章小结 第5章 Z检测所的市场营销策略建议 5.1 Z检测所的STP市场定位 5.2 Z检测所的服务营销组合策略建议 5.3 本章小结 第6章 结论与展望 6.1 研究结论 6.2 问题与展望 参考文献 致谢
著录项
学科:工商管理
授予学位:硕士
年度:2019
正文语种:中文语种
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8.[学位论文]医疗器械检验检测机构现状调查与广西检测能力建设研究
目录
著录项
学科:社会医学与公共卫生管理
授予学位:硕士
年度:2019
正文语种:中文语种
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9.[学位论文]我国事业单位检验检测机构企业化运行研究——以SQ市检验检测机构为例
目录
封面 声明 中文摘要 英文摘要 目录 第1章 绪 论 1.1 研究背景 1.2 研究意义 1.3 国内外研究状况分析 1.4 研究方法和技术路线图 1.5 本文创新之处 第 2章 事业单位检验检测机构企业化运行的有关理论 2.1 事业单位检验检测机构企业化运行理论分析 2.2 人力资源管理理论 2.3 企业财务管理理论 2.4 市场营销理论 第3章 我国事业单位检验检测机构现状与问题分析 3.1 我国事业单位检验检测机构现状 3.2 事业单位检验检测机构存在的问题 3.3 事业单位检验检测机构企业化运行的必要性分析 3.4 事业单位检验检测机构改革方向 第4章国外检验检测机构运行模式分析 4.1 国外检验检测机构运行模式 4.2 国际上检验检测机构的发展趋势 4.3 对我国事业单位检验检测机构运行的启示 第5章 事业单位检验检测机构企业化运行方案设计 5.1 总体思路及目标方向 5.2 方案设计 第6章 SQ市检验检测机构企业化运行案例分析 6.1 SQ市检验检测机构概况 6.2 SQ事业单位检验检测机构企业化运行探索 6.3 SQ市事业单位检验检测机构企业化运行建议 第7章 结论与展望 7.1 结论 7.2 存在问题 7.3 展望 参考文献 致谢
著录项
学科:工商管理
授予学位:硕士
年度:2017
正文语种:中文语种
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10.[学位论文]检验检测机构人力资源招募及配置研究——以福建省特种设备检验研究院为例
目录
封面 声明 中文摘要 英文摘要 目录 第1章 绪论 1.1 研究背景 1.2 研究意义 1.3 文献综述 1.4 研究方法 1.5 研究框架 第2章 理论基础 2.1 人力资源理论 2.2 人力资源管理理论 2.3 人力资源招募理论 2.4 人力资源配置理论 2.5 本章小结 第3章 福建省特种设备检验研究院人力资源招募及配置的现状剖析 3.1 福建省特种设备检验研究院简介 3.2 福建省特种设备检验研究院人力资源招募及配置的现状 3.3 福建省特种设备检验研究院人力资源招募及配置问题的原因 3.4 福建省特种设备检验研究院人力资源招募及配置面临的挑战 3.5 本章小结 第4章 福建省特种设备检验研究院完善人力资源招募及配置过程的对策思考 4.1 强化思想认识,实行“以人为本”的人力资源管理 4.2 运用多种招募手段,增强招募有效性 4.3 搞好员工培训,提高员工技能 4.4 实现优胜劣汰,畅通人员进出渠道 4.5 完善考核程序,合理使用考核结果 4.6 本章小结 第5章 研究结论与讨论 5.1 研究结论 5.2 研究创新点 5.3 研究展望 参考文献 致谢 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果
著录项
学科:人力资源管理
授予学位:硕士
年度:2014
正文语种:中文语种