证券类论文 证券类毕业论文文献有哪些

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本文是为大家整理的证券主题相关的10篇毕业论文文献，包括5篇期刊论文和5篇学位论文，为证券选题相关人员撰写毕业论文提供参考。

1.【期刊论文】突发公共卫生事件对旅游业影响的实证研究——以旅游产业链上市公司证券市场价格为例

期刊：《中国商论》 | 2021 年第 003 期

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2.【期刊论文】激励证券公司践行行业文化的制度研究

期刊：《国际融资》 | 2021 年第 002 期

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3.【期刊论文】证券公司企业文化会影响分析师预测行为吗?

期刊：《金融理论与实践》 | 2021 年第 004 期

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4.【期刊论文】广东省农业农村厅 广东省发展和改革委员会 广东省财政厅 广东省商务厅 广东省供销合作联社 国家税务总局广东省税务局 中国人民银行广州分行 中国证券监督管理委员会广东监管局关于印发《广东省重点农业龙头企业认定和运行监测管理办法》的通知(粤农农规202011号)

期刊：《广东省人民政府公报》 | 2021 年第 002 期

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5.【期刊论文】超越代表人诉讼:中国版证券集团诉讼的生根与适用

期刊：《北方金融》 | 2021 年第 002 期

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6.【学位论文】信贷资产证券化对我国商业银行经营效应研究

目录

封面 声明 目录 摘要 英文摘要 第1章绪论        1．1研究背景        1．2研究意义        1．3文献综述            1．3．1国内文献综述            1．3．2国外文献综述            1．3．3文献评述        1．4研究内容与思路        1．5创新点与不足 第2章信贷资产证券化概述        2．2信贷资产证券化相关理论            2．3．1信贷资产证券化基本流程            2．3．2信贷资产证券化基本功能            2．3．3信贷资产证券化作用机理 第3章我国信贷资产证券化的发展进程和现状        3．1我国信贷资产证券化发展进程        3．2我国信贷资产证券化现状        3．3我国信贷资产证券化发展特点        3．4我国信贷资产证券化存在的问题 第4章实证分析        4．1研究方法        4．2样本及指标的选取            4．2．1样本选取            4．2．2指标选取        4．3模型设计及假设        4．4描述性统计和相关性分析            4．4．1描述性统计            4．4．2相关性分析        4．5实证回归结果分析            4．5．1盈利性结果分析            4．5．2安全性结果分析            4．5．3流动性结果分析            4．5．4再检验            4．5．5信贷资产证券化的动态效应            4．5．6杜邦分析和政策影响 第5章结论与政策建议        5．2建议 参考文献 致谢

著录项

学科：金融

授予学位：硕士

年度：2021

正文语种：中文语种

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7.【学位论文】QL证券公司营业部绩效考核体系优化研究

目录

封面 声明 目录 摘要 英文摘要 第1章绪论            1．1．1研究背景            1．1．2研究意义        1．2研究内容和研究框架            1．2．1研究内容            1．2．2研究框架        1．3研究方法            1．3．1文献研究法            1．3．2比较分析法        1．4论文创新点 第2章文献综述与理论基础        2．1文献综述        2．2概念界定            2．2．1绩效与绩效考核            2．2．2关键绩效指标            2．2．3平衡记分卡            2．2．4目标管理        2．3基础理论            2．3．1复杂系统理论            2．3．2委托代理理论            2．3．3信息不对称理论 第3章QL证券公司营业部绩效考核的现状及问题分析        3．1QL证券公司概况            3．1．1QL证券公司基本情况            3．1．2QL证券公司的经营情况            3．1．3QL证券公司的发展战略        3．2QL证券公司营业部绩效考核体系现状            3．2．1QL证券公司营业部的组织构架            3．2．2QL证券公司营业部绩效考核            3．2．3QL证券公司营业部关键岗位绩效考核            3．2．4QL证券公司营业部考核结果分析        3．3QL证券公司营业部绩效考核存在的问题            3．3．1考核指标无法突出个体优势            3．3．2参与考核对象的考核项一致性不足            3．3．3绩效考核缺少客户维度的考核指标            3．3．4营业部关键岗位的绩效考核设置不合理        3．4QL证券营业部绩效考核体系存在问题的成因分析            3．4．1绩效考核的制定未从公司战略目标出发            3．4．2绩效考核的观念未能与时俱进            3．4．3绩效考核的制定形成惯性缺乏调整的动力 第4章QL证券公司营业部绩效考核体系的优化和应用        4．1QL证券公司营业部绩效考核体系的优化原则            4．1．1坚持短期经济利益与长期战略目标相结合的原则            4．1．2以服务转型、为客户创造价值为目标的原则            4．1．3公平性和特殊性相结合的原则        4．2OL证券公司营业部绩效考核体系的优化框架        4．3QL证券公司营业部绩效考核体系的优化设计            4．3．1营业部绩效考核的优化设计            4．3．2营业部关键岗位绩效考核的优化设计        4．4重构后QL证券营业部绩效考核体系的应用与分析            4．4．1营业部绩效考核的应用分析            4．4．2营业部关键岗位绩效考核的应用分析 第5章QL证券公司营业部绩效考核体系优化的保障措施        5．1文化保障        5．2制度保障            5．2．1完善薪酬福利制度            5．2．2完善员工培训制度            5．2．3完善绩效沟通及申诉制度        5．3组织保障        5．4技术保障 第6章结论与政策建议        6．1结论        6．2政策建议 参考文献 致谢

著录项

学科：MBA

授予学位：硕士

年度：2021

正文语种：中文语种

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8.【学位论文】激励机制对证券公司经营绩效的影响研究

目录

封面 声明 目录 摘要 英文摘要        1．1研究背景        1．2研究内容及意义        1．3研究方法        1．4论文结构安排        1．5创新与不足        2．1基础理论        2．2文献评述 第三章我国证券公司经营绩效分析        3．1国内证券公司经营绩效分析        3．2证券公司主营业务分析        3．3证券公司未来转型发展分析        3．4本章小结 第四章证券公司激励机制对经营绩效影响的实证研究        4．1数据与变量        4．2模型设定与研究假设        4．3描述性统计及相关性分析        4．4异质性分析            4．4．1国有证券公司与非国有证券公司样本        4．5激励机制对经营绩效的影响渠道        4．6本章小结        5．1主要研究结论            5．1．3证券公司主营业务收入的影响因素        5．2对策建议            5．2．1差异化实施激励机制，完善激励机制对经营绩效的影响途径            5．2．2重视企业成长性指标，提升资产管理和利用效率            5．2．3提高从业人员专业素养，聚焦改善服务质量 参考文献 致谢

著录项

学科：金融

授予学位：硕士

年度：2021

正文语种：中文语种

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9.【学位论文】国泰君安证券C营业部营销团队管理优化研究

目录

封面 中文摘要 英文摘要 目录 一、绪论 （一）选题背景及意义            1. 选题背景            2. 选题意义 （二）国内外研究现状            1. 国外研究现状            2. 国内研究现状            3. 国内外研究现状述评 （三）逻辑框架及研究方法            1. 逻辑框架            2. 研究方法 二、相关概念及理论基础 （一）相关概念            1. 营销团队            2. 团队管理            3. 绩效管理 （二）相关理论基础            1. 团队管理理论            2. 激励理论            3. Z型组织理论 三、国泰君安证券C营业部营销团队管理现状及问题 （一）国泰君安证券C营业部简介            1. 国泰君安证券C营业部概述            2. 国泰君安证券C营业部组织结构 （二）国泰君安证券C营业部营销团队管理现状            1. 员工绩效考核现状            2. 员工薪酬管理现状            3. 员工培训管理现状 （三）国泰君安证券C营业部营销团队管理问题            1. 营业部营销团队结构不合理            2. 营业部营销人员管理机制不合理            3. 营业部营销团队激励机制不健全            4. 公司员工对公司文化领悟不彻底 （四）存在问题的原因分析            1. 营业部对营销人员的综合能力重视不足            2. 营业部内部管理制度不完善            3. 缺乏对营业部营销人员激励机制的重视            4. 公司文化贯彻情况不彻底 四、国泰君安证券C营业部营销团队管理优化方案设计 （一）完善提高C营业部营销团队业务能力管理            1. 营业部营销团队招聘优化            2. 强化营业部营销团队培训和考核            3. 优化营业部营销人员调整及管理            4. 不断优化营销团队的人力资源配置 （二）完善提高C营业部营销团队机制管理            1. 确定营业部营销团队管理的目标            2. 完善营业部营销团队管理的功能            3. 不断提升营业部营销团队执行力            4. 加强营销团队自我管理 （三）完善提高C营业部营销团队激励机制管理            1. 改进营业部营销团队绩效管理体系            2. 有效激励营业部营销团队员工            3. 优化营业部营销团队晋升结构            4. 调整完善营销团队的领导方式和角色定位 （四）贯彻落实公司文化            1. 拓展公司文化的传播途径            2. 建立公司文化考核体系 五、结论 （一）研究成果 （二）研究不足 参考文献 致谢 声明

著录项

学科：工商管理

授予学位：硕士

年度：2021

正文语种：中文语种

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10.【学位论文】新《证券法》对我国上市公司财务舞弊的影响研究——以ST康美为例

目录

封面 声明 中文摘要 英文摘要 目录 一、 绪 论        (一) 研究背景和意义        (二) 文献综述        (三) 研究思路、内容与方法        (四) 创新点与局限性 二、 相关概念与理论基础        (一) 概念界定        (二) 理论基础 三、 ST康美财务舞弊案件介绍        (一) ST康美公司简介        (二) ST康美财务舞弊案情回顾        (三) ST康美财务舞弊手段剖析        (四) 小结 四、 ST康美的财务舞弊动因分析        (一) 压力因素        (二) 机会因素        (三) 借口因素        (四) 小结 五、 新《证券法》对上市公司财务舞弊行为的影响        (一) 缓解了上市公司避免退市的压力        (二) 打压了上市公司舞弊的不良动机        (三) 缩减了上市公司舞弊的操作空间        (四) 增加了上市公司舞弊的民事赔偿        (五) 小结 六、 新《证券法》下防治上市公司财务舞弊的建议        (一) 充分发挥证券中介服务机构职能        (二) 有效衔接行政、民事和刑事责任        (三) 加强财务舞弊和退市的关联管理        (四) 完善上市公司内部控制体系建设        (五) 推进上市公司“业财融合”发展 七、 结论与展望        (一) 研究结论        (二) 研究展望 参考文献 致谢 攻读学位期间取得的科研成果清单

著录项

学科：会计

授予学位：硕士

年度：2021

正文语种：中文语种