劳动关系管理论文题目(劳动关系管理类毕业论文文献包含哪些)

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本文是为大家整理的劳动关系管理主题相关的10篇毕业论文文献，包括5篇期刊论文和5篇学位论文，为劳动关系管理选题相关人员撰写毕业论文提供参考。

1.[期刊论文]新型用工模式下劳动关系管理策略探究

期刊：《中外交流》 | 2021 年第 002 期

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2.[期刊论文]人力资源管理中劳动关系的管理办法

期刊：《管理学家》 | 2021 年第 003 期

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3.[期刊论文]企业劳动关系管理策略

期刊：《人才资源开发》 | 2021 年第 008 期

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4.[期刊论文]技能型人才劳动关系的社保管理方案研究

期刊：《人才资源开发》 | 2021 年第 004 期

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5.[期刊论文]医院劳动关系管理中的文化战略

期刊：《人力资源》 | 2021 年第 002 期

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6.[学位论文]中国企业在非洲的劳动关系管理现状与挑战--以埃塞俄比亚东坚公司为例

目录

著录项

学科：社会保障

授予学位：硕士

年度：2020

正文语种：中文语种

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7.[学位论文]家又多公司劳动关系管理流程规范

目录

封面 声明 中文摘要 英文摘要 目录 第1章 绪论        1.1 研究背景与意义            1.1.1 研究背景            1.1.2 研究意义        1.2 研究方法与内容            1.2.1 研究方法            1.2.2 研究内容        1.3 理论基础和文献综述            1.3.1 理论基础            1.3.2 文献综述 第2章 家又多公司劳动关系现状及存在问题        2.1 家又多公司概况        2.2 家又多公司劳动关系现状        2.3 家又多公司劳动关系问题分析            2.3.1 家又多公司劳动关系问题            2.3.2家又多公司劳动关系问题分析 第3章 家又多公司劳动关系管理流程规范构建        3.1 家又多公司劳动关系管理流程规范构建思路        3.2 家又多公司劳动关系管理流程规范构建            3.2.1 劳动关系内容            3.2.2 家又多公司劳动关系管理流程规范构建步骤            3.2.3 家又多公司劳动关系管理流程规范内容        3.3 家又多公司劳动关系管理流程规范评估 第4章 家又多公司劳动关系管理流程规范的实施与保障        4.1 家又多公司劳动关系管理流程规范实施要点        4.2 家又多公司劳动关系管理流程人力与组织保障        4.3 家又多公司劳动关系管理流程规范制度保障 结论 参考文献 致谢 附录

著录项

学科：工商管理

授予学位：硕士

年度：2020

正文语种：中文语种

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8.[学位论文]工会参与国有企业劳动关系管理研究——以W财务公司为例

目录

封面 声明 中文摘要 英文摘要 目录 第一章 绪论        1.1 研究背景与意义        1.2 国内外研究综述        1.3 研究目标与研究内容        1.4 研究方法 第二章 理论综述        2.1 劳动关系与劳动关系管理        2.2 劳动关系理论研究        2.3 劳动关系管理的作用        2.4 工会组织在不同劳动关系管理模式中的作用 第三章 W财务公司工会发展现状分析        3.1 W财务公司概况        3.2 W财务公司工会发展现状 第四章 工会参与W财务公司劳动关系管理实证分析及访谈调查        4.1 问卷调查        4.2 访谈调查 第五章 工会参与劳动关系管理中存在的问题及分析        5.1 工会自身建设不完备        5.2 未能全面参与劳动制度制定的全过程        5.3 预防和调解劳动争议能力有待提高        5.4 工会工作人员专业性不强 第六章 工会参与劳动关系管理的对策        6.1 完善工会内部建设        6.2 广泛参与劳动制度制定的全过程        6.3 建立劳动争议预警、调解及监督审查机制        6.4 加强工会工作人员自身队伍建设 结论 附录1W财务公司工会参与企业劳动关系管理现状调查问卷 附录2 访谈提纲 参考文献 致谢

著录项

学科：工商管理

授予学位：硕士

年度：2019

正文语种：中文语种

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9.[学位论文]中蒙劳动关系管理体系比较研究

目录

第一个书签之前 摘  要    Abstract 第一章  绪论        1.1研究背景与意义            1.1.1研究背景            1.1.2研究意义        1.2研究对象与内容            1.2.1研究对象            1.2.2研究内容        1.3研究方法与技术路线            1.3.1研究方法            1.3.2技术路线        1.4研究创新点 第2章 理论基础与相关文献综述        2.1劳动关系相关概念            2.1.1劳动关系            2.1.2集体劳动关系            2.1.3 和谐劳动关系        2.2劳动关系研究相关理论            2.2.1卡尔·马克思与劳工运动理论            2.2.2邓洛普与劳动关系系统理论            2.2.3 威廉·库克与劳资合作绩效理论            2.2.4和谐管理理论        2.3桑德沃劳动关系管理体系            2.3.1模型简介            2.3.2在现代劳动关系管理体系中的应用        2.4劳动关系研究综述            2.4.1发达国家劳动关系研究综述            2.4.2中蒙两国劳动关系研究综述 第三章 中蒙劳动关系发展历程        3.1中国劳动关系发展历程            3.1.1政府主导为主、市场调节为辅（1958-1978年）            3.1.2市场调节为主、多元调节为辅（1978年至今）        3.2蒙古国劳动关系发展历程            3.2.1市场主导型为主、政府为辅（1961-1999年）            3.2.2行政调解为主、市场调节为辅（1999年至今）        3.3中蒙两国劳动关系管理体系的共性        3.4中蒙未来劳动关系发展趋势 第四章 中蒙劳动关系管理体系现状及存在的问题        4.1发达国家先进劳动关系管理体系实践            4.1.1日本劳动关系管理体系            4.1.2德国劳动关系管理体系            4.1.3美国劳动关系管理体系        4.2中蒙劳动关系管理体系现状            4.2.1中国劳动关系管理体系现状            4.2.2蒙古国劳动关系管理体系现状        4.3中国劳动关系管理体系存在的主要问题            4.3.1劳动合同签订情况不理想            4.3.2工会效率未充分体现            4.3.3《劳动法》在特定情况下作用未充分显现            4.3.4资强劳弱阻碍“民主氛围”实现            4.3.5中国劳动关系管理体系主要问题原因分析        4.4蒙古国劳动关系管理体系存在的主要问题            4.4.1隐性失业率居高不下            4.4.2劳动力资源规模逐年扩大            4.4.3纠纷解决机制不完善            4.4.4劳资关系、劳动合同法律效应难以实现            4.4.5蒙古国劳动关系管理体系主要问题原因分析 第五章 中蒙两国劳动关系管理体系改进策略        5.1充分发挥劳动关系管理体系中各角色作用            5.1.1充分发挥政府引导作用            5.1.2积极发挥企业主体作用            5.1.3有效发挥劳动者核心作用            5.1.4及时发挥工会协调作用        5.2建立健全薪酬管理制度            5.2.1合理分配骨干员工薪酬比例，加大其激励力度            5.2.2将薪酬项目进行细化，明确相关付酬要素            5.2.3建立科学有效的绩效薪酬体系        5.3规范劳动关系            5.3.1建立企业劳动关系协调保障机制            5.3.2推动劳动保障法制建设            5.3.3加强劳动保障政策宣传        5.4规范劳动合同管理            5.4.1规范劳动合同变更            5.4.2建立相关制度，合理合法人性化解除劳动合同 结 语 参考文献 致 谢

著录项

学科：工商管理

授予学位：硕士

年度：2018

正文语种：中文语种

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10.[学位论文]A公司员工劳动关系管理优化研究

目录

封面 声明 目录 摘要 英文摘要 第一章绪论        1．1研究的背景与意义            1．1．1研究背景            1．1．2研究意义        1．2研究目标和与研究内容            1．2．1研究目标            1．2．2研究内容        1．3研究方法和技术路线图            1．3．1研究方法            1．3．2技术路线图        1．4创新及不足            1．4．1创新点            1．4．2可能存在的不足 第二章基本理论及文献综述        2．1劳动关系的概述            2．1．1劳动关系的定义            2．1．2劳动关系的主体            2．1．3劳动关系不同类型        2．2劳动关系管理概述            2．2．1劳动关系管理基本定义            2．2．2劳动关系管理的基本原则            2．2．3劳动关系管理的主要内容        2．3相关文献综述            2．3．1国外研究综述            2．3．2国内研究综述 第三章A公司员工劳动关系管理的现状与问题分析        3．1 A公司基本情况            3．1．1公司简介            3．1．2公司组织架构            3．1．3公司人员情况        3．2访谈和问卷调查            3．2．1访谈和问卷调查情况            3．2．2问卷调查设计            3．2．3问卷调查回收统计        3．3 A公司员工劳动关系管理存在的问题            3．3．1非劳动合同工使用管理不规范            3．3．2劳动规章制度不健全执行不到位            3．3．3企业民主管理流于形式            3．3．4社会保险及福利不规范            3．3．5劳动争议预防处理机制缺失        3．4 A公司员工劳动关系管理问题的原因分析            3．4．1人力资源管理落后            3．4．2劳资双方法律意识淡薄            3．4．3劳动关系管理岗位专业人员缺乏            3．4．4企业文化建设缺失 第四章A公司劳动关系管理优化建议        4．1劳动用工和劳动合同管理合法规范            4．1．1规范劳动用工管理            4．1．2规范劳动合同过程管理            4．1．3规范劳动合同终止解除管理        4．2完善企业劳动规章制度管理            4．2．1修订现行企业劳动规章制度            4．2．2强化劳动规章制度规范执行            4．2．3规范企业劳动规章制度制定程序            4．2．4制定完备的劳动规章制度体系        4．3有效发挥工会作用推进民主管理            4．3．1切实推行集体协商制度履行集体合同            4．3．2要加强工会组织建设            4．3．3积极创造无障碍的沟通环境        4．4规范社会保险缴纳提高福利待遇            4．4．1规范社会保险费的申报缴纳            4．4．2完善薪酬体系            4．4．3不断优化福利待遇        4．5建立完备有效的劳动争议调解处理机制            4．5．1坚持原则突出争议预防机制            4．5．2建立抱怨管理机制            4．5．3专业化处理争议调解诉讼 第五章保证措施        5．1提升人力资源管理理念        5．2打造劳动关系管理专业队伍        5．3加大培训力度提高员工素质        5．4加强企业文化建设        5．5建立劳动关系预警机制 结语 参考文献 附录 致谢

著录项

学科：工商管理硕士

授予学位：硕士

年度：2018

正文语种：中文语种