外贸业务员毕业论文题目 外贸业务员类毕业论文文献都有哪些

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本文是为大家整理的外贸业务员主题相关的10篇毕业论文文献，包括5篇期刊论文和5篇学位论文，为外贸业务员选题相关人员撰写毕业论文提供参考。

1.【期刊论文】奔福德定律在外贸业务员绩效考核中的应用问题研究——以A公司为例

期刊：《国际商务财会》 | 2021 年第 001 期

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2.【期刊论文】考虑"偶然性销售额"的外贸业务员激励机制优化——基于广州市中崎商业机器股份有限公司的成功实践

期刊：《现代商贸工业》 | 2021 年第 025 期

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3.【期刊论文】基于层次分析法的外贸业务员胜任力模型研究

期刊：《经济研究导刊》 | 2018 年第 011 期

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4.【期刊论文】胜任素质模型在企业的应用研究——以MX公司外贸业务员为例

期刊：《湖南人文科技学院学报》 | 2018 年第 002 期

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5.【期刊论文】外贸业务员在信函往来中出现的错误及对策分析——以郑州裕华制衣有限责任公司为例

期刊：《赤峰学院学报（自然科学版）》 | 2017 年第 017 期

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6.【学位论文】中国邮政集团有限公司吉林省分公司业务员薪酬体系优化研究

目录

封面 声明 中文摘要 英文摘要 目录 第1 章绪论 1.1 研究背景与意义 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究意义 1.2 研究方法与内容 1.2.1 研究方法 1.2.2 研究内容与框架 1.3 理论基础与文献综述 1.3.1 理论基础 1.3.2 文献综述 第2 章业务员薪酬体系现状及存在问题分析 2.1 公司行业背景及公司发展概况 2.1.1 公司基本情况介绍 2.1.2 公司组织结构介绍 2.1.3 公司员工基本情况 2.2 业务员薪酬现状 2.2.1 公司业务员薪酬构成 2.2.2 公司业务员薪酬满意度情况 2.3 业务员薪酬体系存在问题及成因分析 2.3.1 业务员薪酬体系存在问题 2.3.2 业务员薪酬体系现存问题成因分析 第3 章业务员薪酬体系优化方案设计 3.1 业务员薪酬体系的优化原则和思路 3.1. 1 业务员薪酬体系优化目标 3 .1.2 业务员薪酬体系的优化原则 3 .1.3 业务员薪酬体系优化设计思路 3.2 前期准备工作 3 .2.1 数据来源及分析 3 .2.2 实施主体的确认 3.3 固定薪酬优化  3.3.1 岗位工资 3.3.2 薪级工资 3.3.3 专业技术工资 3.4 浮动薪酬与企业补贴优化 3.4.1 岗位绩效 3.4.2 季度奖金 3.4.3 满勤奖金 3.4.4 企业补贴 第4 章业务员薪酬体系优化方案的保障措施 4.1 组织保障 4.1.1 确立对应组织机构  4 .1.2 加强上下联络 4.2 制度保障 4. 2 .1 健全岗位职责书 4 .2 .2 健全岗位绩效考核办法 4.2 .3 建立即时反馈机制 4.3 文化保障 结论 参考文献 附录 致谢

著录项

学科：工商管理

授予学位：硕士

年度：2021

正文语种：中文语种

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7.【学位论文】Z公司外贸业务员薪酬结构优化研究

目录

封面 声明 摘要 英文摘要 目录 1．1研究背景 1．2研究目的 1．3研究方法 1．4研究框架 2．1．1薪酬概念的发展 2．1．2薪酬的作用 2．2薪酬结构概述  2．2．1薪酬结构及其构成 2．2．2薪酬结构的设计原则 2．2．3薪酬结构的设计 2．3中小型外贸公司及业务员定义 2．3．1中小型外贸企业定义 2．3．2中小型外贸企业定义 2．4外贸业务员的薪酬结构模式 2．5外贸业务员薪酬管理综述 3 Z公司外贸业务员薪酬管理现状 3．1．1公司介绍  3．1．2公司组织架构 3．1．3外贸业务员职能及结构分析 3．1．4 Z公司外贸业务员离职情况统计 3．2 Z公司外贸业务员薪酬结构基本情况 3．2．2 Z公司外贸业务员薪酬结构现状 4 Z公司外贸业务员薪酬结构问题分析 4．1．2访谈过程及结果分析 4．1．3 Z公司薪酬满意度问卷调查设计 4．1．4问卷信效度和因子分析  4．1．5问卷数据分析 4．2 Z公司业务员薪酬结构存在的问题分析 4．2．1岗位工资水平偏低 4．2．2部分福利项目有待改进 4．2．3提成支付时间不够及时 4．2．4岗位等级忽略员工个体差异性 4．2．5绩效工资考核标准和惩罚不够科学 5 Z公司薪酬结构优化设计 5．2．2竞争性原则 5．2．3经济性原则 5．3薪酬结构优化过程 5．3．1工作分析 5．3．2岗位价值评估 5．3．3岗位等级设计 5．3．4薪酬调查 5．3．5薪酬定位 5．3．6薪酬结构设计 6优化前后的Z公司薪酬结构对比 6．1差异化的岗位等级 6．2弹性化的绩效工资考核 6．3个性化的薪酬福利 7．1结论 7．2本文研究的不足和展望 参考文献 附录 致谢

著录项

学科：工商管理

授予学位：硕士

年度：2020

正文语种：中文语种

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8.【学位论文】R公司业务员绩效考核优化研究

目录

著录项

学科：企业管理

授予学位：硕士

年度：2020

正文语种：中文语种

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9.【学位论文】B公司外贸业务员激励问题研究

目录

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著录项

学科：工商管理

授予学位：硕士

年度：2018

正文语种：中文语种

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10.【学位论文】ZIB公司外贸业务员胜任力模型与招聘应用研究

目录

封面  声明  中文摘要  英文摘要  目录  第一章 绪 论  1.1 研究背景和意义  1.2 研究目的和内容  1.3 研究方法  第二章 文献回顾  2.1 胜任力和胜任力模型概述   2.2 胜任力模型研究现状  2.3 胜任力模型在招聘中的应用  第三章 ZIB公司招聘管理现状诊断  3.1 ZIB公司简介  3.2 ZIB公司外贸业务员甄选现状  3.3 ZIB公司外贸业务员甄选现状诊断分析  第四章 ZIB公司外贸业务员胜任力模型构建  4.1 ZIB公司外贸业务员胜任力模型构建方法  4.2 ZIB公司外贸业务员胜任力模型构建研究步骤  4.3 胜任力模型数据分析  4.4 外贸业务员的胜任力指标等级确定与行为描述  4.5 ZIB公司外贸业务员的胜任力模型  4.6 与其他研究者研究结果的比较  第五章 外贸业务员胜任力模型在招聘中的应用  5.1 基于胜任力模型的招聘流程设计  5.2胜任力模型在工作申请表设计中的应用  5.3胜任力模型在面试中的应用  5.4胜任力模型在评价中心的应用  5.5 基于胜任力的甄选体系的可行性和实施保障建议  第六章 结论和展望  6.1主要结论和启示  6.2不足与展望  致谢  参考文献  附录1：BEI访谈结果编码表（一）  附录2：―学习能力‖行为级别及描述  附录3：―沟通能力‖行为级别及描述  附录4：―市场开拓和维护技能‖行为级别及描述  附录5：―供应链管理技能‖行为级别及描述  附录6：―双赢意识‖行为级别及描述  附录7：―服务意识‖行为级别及描述  附录8：―风险意识‖行为级别及描述  附录9：―专业意识‖行为级别及描述  附录10：―诚信‖行为级别及描述  附录11：―成就欲‖行为级别及描述  附录12：―坚韧性‖行为级别及描述  附录13：―责任心‖行为级别及描述  附录14：―严谨‖行为级别及描述 

著录项

学科：工商管理

授予学位：硕士

年度：2014

正文语种：中文语种