毕业后想从事什么职业作文 对于即将毕业我们，未来想从事什么职业呢

下面是好好范文网小编收集整理的毕业后想从事什么职业作文 对于即将毕业我们，未来想从事什么职业呢，仅供参考，欢迎大家阅读！

职业规划有没有用？我们到底要不要做职业规划？

知乎上有一个问题：在这个时代，每个人需不需要做长远的职业规划？600多个回答中，大家是各说纷纭，最明显的是分为两派：一派是有用论，一派是无用论。

坚持有用论的人认为，人生需要设立一个目标，才能更好地前进。并举例说明：假如你想在30岁实现财务自由，那么，你就要从18岁高考开始，认真思考选择什么学校，什么专业，将来进入什么样的公司，在收入上达到什么水平，才能实现财务自由。

坚持无用论的人认为，计划赶不上变化，人的想法是经常在变的。比如，我们小时候梦想着成为一名科学家，到了初中可能又对医生感兴趣，上了大学可能又对计算机感兴趣，而最后毕业后所从事的职业可能又是财务。所以，这一切都是不可控的。同时，行业的发展也是日新月异的，当下的热门行业，在10年前大家可能都前所未闻，而10年之后又会发生怎样的变化，每个人都无法预测。假如我们固执地坚守某一个计划，可能会错失很多机会。

这些观点有道理吗？看起来挺有道理的。但深究下去，这些观点又可能站不住脚。比如，我想30岁实现财务自由，但假如我来自农村，没有受过良好的教育，高考时只考了一个大专院校，毕业后进入工厂当工人，一个月的薪水只有4、5K，那要怎么才能实现财务自由呢？很显然，30岁实现财务自由的规划只能是天方夜谭。

再比如，关于热点的转换问题，我曾经接触过一个令我印象深刻的客户，对于风口的把握非常敏感，每次找工作，都瞄准风口行业。一开始的时候，互联网金融比较火，于是投身P2P行业。干了一年，在线教育又兴起，于是又转向互联网教育行业。没过多久，区块链大火，于是又一腔热血干起了区块链。毕业时间只有3年，工作却换了4、5份，每次追随的都是风口行业。后来，当他再次跳槽找工作时，却发现越来越难。因为他的简历很难看，换了很多工作，而且是在不同的行业，既没有专一的核心技能的积累，又缺乏深度的行业理解。他感觉自己的职业生涯陷入了困境，无法前行。

职业规划的大忌：只关注外部机遇，却鲜有向内思考

外部的职业发展机遇，对于一个人的职业发展影响很重要吗？是的，非常非常重要。所以，当前两年互联网运营大火的时候，某自媒体大V向前来求助职业发展建议的人，给了统一的“处方”：做互联网运营，理由是门槛低、前景大好。

我不知道这种明明不懂职业规划、却强充人生导师的人到底会误导多少人。我曾经写过一篇文章：

里面有一个“一核双驱”生涯管理模型，提到了影响职业生涯发展的内外部因素：一核，指的是一个核心，即优势。双驱，指的是由内在自我驱动（由性格特质+兴趣倾向+职业理念+专业技能构成）和外在成长驱动（由行业定位+企业匹配+路径设计+向上管理构成）所组成的生涯管理生态系统。任何一个因素的缺位，都将导致这个系统出现问题。

前文所说的热门行业的问题，这其实是属于“外在成长驱动”中的“行业定位”因素（热门的、有前景的行业）。不可否认，外部机遇很重要，但是，绝对不意味着这种大好的机遇适合每一个人。很多人在思考自己的职业生涯时，所犯的第一个错误，就是过于关注外部机遇，却鲜有向内思考，自己的优势在哪里，到底适合干什么，自身优势是否匹配由这种机遇所带来的职位机会。而只有先行向内思考、确定到底适合某个职位之后，再抓住外部机遇，后续的职业发展才能呈现一种“好风凭借力，送我上青云”的状态。

职业规划第一步：深入向内挖掘

无论你选择什么样的热门行业，要想在这个行业内有所建树，前提是你得确认你到底是否适合从事这个行业中的某一个职位，是否具备现实可行性。数据挖掘工程师很热门，但假如你天生不喜欢和数据打交道，而更擅长与人交际，那么，即使这个职位再热门，也与你的职业生涯不会产生什么交集。

所以，职业生涯规划的第一步，就是进行深入的内在自我挖掘：我更喜欢什么？我是什么性格特质？我更擅长的是什么？什么样的事情才会令我产生内在驱动力？我的优势特质最为匹配的职业是什么？

有了这样一种深入的思考，才能找准正确的职场切入点，站在正确的跑道上，然后再去考虑外部的发展机遇，到底应该选择什么样的行业，才会发展得更快。比如，你拥有良好的人际交往、创意策划能力以及组织执行能力，适合并且期望从事市场推广、营销策划方面的工作。此时，你有多个行业可以选择，比如快消品、房地产、互联网、医药、服装、电子商务等等。假如从行业发展机遇的角度来说，优先选择互联网行业，往往要比其他行业更有优势。

先有向内的挖掘，确定适合什么样的职位，然后再思考外部机遇，考虑如何“凭借力”才能将自身的成长最大化，这才是正确的思考逻辑。

按照这种思维方式，我们就可以判定，30岁之前实现财务自由，这样的规划就违背了职业规划的思考逻辑，根本就不属于职业规划，也超出了职业规划所能达到的效果范围。

计划赶不上变化，怎么办？

无用论者坚决反对职业规划，其中一个最老生常谈的理由就是计划赶不上变化。这种计划赶不上变化，在个人的职业生涯发展中，往往表现为两个方面：一是如前文所说的，我们小时候梦想着成为一名科学家，到了初中可能又对医生感兴趣，上了大学可能又对计算机感兴趣，而最后毕业后所从事的职业可能又是财务。

我们小时候梦想着成为一名科学家，难道这就意味着我们的职业规划是成为一名科学家吗？很显然，这种论调属于无稽之谈。人生的成长，需要一个漫长的探索期。从出生开始，一直到你大学毕业，甚至有些人到了30岁，很多思维、观念、想法、行为模式，才会定型。你小时候的那些想法，哪怕天天变，都无关紧要，因为那只是你人生当中自我探索的一个小插曲，对于以后的人生走向并不能起到核心关键的决策作用。在这个阶段，恰恰需要你进行足够充分的自我探索，才有可能发现和塑造真正的自我，并为你思考长期的职业方向奠定基础。我们遇到过不少将近35岁对于自身依然知之甚少的人，他们的人生模式过于单一，缺乏深度的自我认知，所以自我探索的时间严重向后推迟，甚至已经影响到他们人生的正常前进轨迹了。

计划赶不上变化的第二种表现，就是在执行环节出现的问题，无力应对。比如，明明想好了要从事互联网运营岗位，也适合这个，也找到了合适的职位，但因为公司运营不善，只干了半年就倒闭了，职业生涯嘎然而止。又或者，明明公司很好，但遇到了一个很难缠的上司，老是打压自己，连转正都很困难，更谈不上大展拳脚干出一番事业了。这些执行环节出现的问题，都有可能会影响你的职业生涯。但是，这种小的计划，并不影响整体大的规划走向。比如，只干半年公司就倒闭，这属于公司筛选环节出现了问题，下次找工作时，你依然可以继续从事互联网运营方向，但要选择一家业务较为稳定、有发展前景的公司。再比如，你遇到了一个难缠的上司，但同样不影响你沿着运营方向继续向前走，只不过下次找工作时，多留意些心眼，看看这个上司是否与自己的脾气秉性合得来，同时在工作中主动树立向上管理的意识，为自己未来的职业发展创造良好的外部条件。

我们所说的职业规划，其中规划的是大方向，而要想实现这个大方向，则需要制定一个一个的小计划来跟进执行。计划赶不上变化？不必担心！小计划是可以动的，但大的方向性规划则不要轻易变动。在不违背大的规划方向的前提下，小计划可以根据个人情况，灵活变动，拥有足够的灵活度，确保可以让计划同样赶得上变化。而并非某些人所说的那样，一旦制定计划，就会束手束脚。这完全是缺乏深度思考的无稽之谈。

不确定时代的确定性把握

这个时代，相比人类社会诞生以来的任何一个时代的变化都要快得多。在这种快速变迁的大背景下，是否就意味着我们要随波逐流呢？这种做法未必可取。就像我前文所举的那个追逐风口去找工作的例子一样，如果真要这样做的话，你极有可能成为反面教材。

在变幻莫测的时代，我们应该怎样做，才能不被时代所抛弃和淘汰呢？我曾经写过一篇文章：

里面有这样一段话：“通过对比，我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。”

而“日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点：你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。

所以，要想应对这个快速变化的世界，你首先要做的，不是追随潮流和风口，而是要成长为具备一技之长的专业化人才。但是，仅有专业深度还不够，你还需要在专业化的基础上，培养横向竞争力，这样你就能成为一专多能的“T”型人才。T字的那一竖，代表着“一专”，即专业化，你能够拥有一项深入发展的、比别人更强的专业技能，这是你的一技之长，你在职场上的立足之本和核心竞争力，属于你在职场上应对外部风险的定海神针。光有这一竖还不够，你还要具备T字头上的那一横，代表着“多能”。在你的本专业之外，你还要掌握多种知识技能，成为一名复合型人才，培养横向竞争力。而这种横向竞争力，最好是可迁移的能力，比如快速获取知识和信息的能力、深入思考和剖析问题的能力、洞察本质规律的能力、深度总结反思并执行的能力，等等。无论外界环境如何变化，只要具备这种可迁移的能力，你就可以快速适应另外一个行业，寻找到属于自己的位置。所以，你会看到，那些很厉害的人，即使转行干其他的，同样也会干得不错，因为赢家通吃；而那些能力很弱的人，即使换了很多工作，也往往都做得并不怎么样，干啥啥不行，从来没有过人生的高光。

而如何才能确定你的T字的那一竖呢？这就要重新回到我们前面所说的“一核双驱”生涯管理模型图。你的一技之长的构建，一定是建立在你的“优势”核心基础之上。那么，到底什么是优势？本人的另外一篇文章

一文中有过详细解释：一种“贯穿始终、并能产生效益的思维、感觉和行为模式。”当一份工作能够发挥你的优势的时候，你会得到3种正向反馈：一是能够从工作中获取驱动力，这解决的是工作意愿问题（我愿意干）；二是上手更快，能够得到更优秀的业绩表现（我能干好）；三是成就感和满足感，并愿意重复这一过程（我希望下次还这样干）。

而纵观那些职业生涯发展出现问题的人，往往都集中在这三个点上：1、现在的工作我很排斥，我不愿意干，但同时，我也不知道我的兴趣在哪里，或者不知道这种兴趣变成工作之后是否还适合我。2、我干不好，无法胜任工作，无法获取领导的认可，但我能干好什么，却没有答案。3、即使现在的工作能够胜任，但内心里并不认同这份工作的价值，也没有成就感，想换一份令自己更加满足的工作。但这种满足，并非薪水，而是精神层面的自我价值实现。

所以，我们应对外部不确定时代的策略，就是构建自身的确定性防火墙：一是找准自身的优势，并在此基础之上深入构建一技之长。而每个人的优势是怎样的，这是确定性的。二是培养自身的横向竞争力，即使外界发生变化，也可以进行技能迁移，快速适应新环境。