就业协议书毕业了就失效了(毕业后签订了就业合同之后三方协议是否有效)

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你能够和本来的公司商议交流一下啊，其实有的公司并不是那么严苛的，只要你说明晰原因，专业不对口等，情绪再好一点，公司是不会强人所难的，他们究竟培养人才也需求金钱，到时候再走对公司也欠好。就算不可的话，就直接和新的公司签合同，其实三方协议仅仅校园的一个保证，干部身份什么的没用，只要档案不寄到本来公司就行，他们不会追查那三千块钱的事的。期望你商谈顺畅个人能够不签定，但不能保证用人单位按约好实施许诺，求职者权益难以保证。在单位招聘中部分单位以为签定了作业协议就能够不签劳作合同，或许以签定作业协议回绝签定劳作合同，这都是不合法的。1、三方协议仅限于应届结业生在求职阶段与拟用人单位签定的合同，效力仅限于获得结业证曾经；2、三方协议的目的是约束应届结业生结业后进入拟用人单位作业，一起要求拟用人单位在结业生结业后与该结业生签定劳作合同，因而如果用人单位与应届结业生签定了正式的劳作合同，则三方协议的效力天然解除；3、正式劳作合同能够约好的违约条款仅局限于触及保密条款和设定服务期的合同，其他任何景象都不得为劳作者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届结业生结业后未进入用人单位，在正式劳作合同签定后，该违约条款所需的根底现已不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳作合同中；4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，关于三方协议没有精确的法律予以规则，可是正式作业今后，能够拜见《劳作法》、《劳作合同法》等及相关劳作法律法规。《全国普通高等校园结业生作业协议书》，简称“作业协议书”或许“三方协议”。是为清晰结业生、用人单位、结业生地址校园三方在结业生作业作业中的权力和义务，经洽谈签定的协议。协议书也是校园差遣结业生的依据，在学生结业离校前，校园将根据协议书的内容开具结业生作业签到证和户口搬迁证，一起转递学生档案。如果结业生未签定作业协议书，校园将把其关系和档案转递回原籍。每位结业生各具有仅有编号协议书（一式三份），实施编号办理。在结业生到用人单位签到后，三方协议即告停止。　　所以作业协议以书不是劳作合同，结业生签到后，应当要求用人单位签定劳作合同，清晰约好试用期，作业时间，作业地址，工资待遇，歇息度假等。超越一个月未签定劳作合同的，用人单位应当付出双倍工资，不能以签定了作业协议为由回绝付出。