大学生就业与职业生涯设计论文 大学生职业生涯规划与就业指导

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职业是我们从大学走进社会的桥梁，是人生路上引领我们前进的导航。康德曾经说过：“没有目标而生活，恰如没有罗盘而航行。”是碌碌无为、虚度韶华，还是踏踏实实、拼搏奋斗，这取决于我们自己，更取决于我们的职业生涯规划。

所以，有一份长期的规划对于大学生是很有必要的。第一，职业规划书能够帮助我们对自己有清晰的认识和定位，是对未来的职业规划的有利工具。第二，确立自己的职业生涯目标，职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路径。

人的一生如果没有目标就会随波逐流，通过对自己的总体分析和对社会的分析，对自己的优势劣势有了清晰的判断,对外部环境和各行各业的发展趋势和人才素质要求有了客观的了解，这样我们才能根据实际，做出相应的职业选择。因此，我将会从个人基本资料、自我评估、环境评估、职业目标、实施步骤、评估反馈来进行我的职业生涯规划。

优势

a.待人真诚热情，敢于积极表达自己的想法，能较快融入新社交圈。

b.面对冲突局面时善于劝导，对人际关系的处理有一定技巧。

c.对工作评估时留意细节，对出现呢的困难和问题善于进行思考。

d.善于管理，在团队工作中对任务安排能较快找准定位。

e.守职遵规，在合作交流中善于倾听，对个人岗位职责尽心尽力。

劣势

a.行事缺乏条理，做事常常盲目乐观导致容易出现纰漏。

b.完美主义者，往往对局部过于苛刻而容易忽略全局统筹安排。

c.缺乏耐心，在计划实施中对较大预期偏差的出现感觉迟钝。

d.性格过于敏感，尤其在突发变革下容易情绪化做决定。

e.固执己见，在意见讨论时对反对态度不能立即理性接受。

2.1.1 学校环境分析

就业问题作为大学生面临的难题，大学生每年毕业的人数逐渐增多，除了已经就业的，还有大多数在等待就业，再加上多年累积的待业人员，就业人数不断增加。影响就业的重要因素之一，是大学所学的专业是否与社会需求一致。很多用人单位注重学生所学的专业。有很多形式的外国教育机构进入国内，有些与国内大学进行联合办学，这种培养模式直接挑战了中国本土的培育模式，对国内学生就业增加了竞争对手。还有很多出国留学生回国，也影响力国内学生就业，他们的社会实践能力比较强。毕业生的人数每年都在增加。随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。高校的扩招对大学生就业增加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。高校的扩招对大学生就业有影响，但原因是多方面的。

2.1.2 企业环境分析

玻璃，陶瓷，航空航天，防火等领域，从事产品生产、科学研究、工程设计、新技术新产品开发的技术或经营管理工作占据主要地位。该行业企业的发展前景与其他相比，发展前景指数为中等。

在全世界经济危机环境下,中国刚好是一个从劳动密集型发展向科学技术密集型发展的国家。政府正在提倡转型发展策略,而所谓的转型就是要从劳动力密集型转向科学技术密集型.所以材料行业的企业都是发展前景一片光明。

2.1.3 就业环境分析

目前，基础材料面临产业产能全面过剩、产品结构不合理、高端领域无法实现自给三大突出问题，重点发展先进钢铁、先进有色金属、先进石化、先进轻工、先进建材、先进纺织等材料，争取实现产业升级转型和自给，并形成一定出口能力。

传统基础材料人才市场已成红海，达到饱和状态，而且生产作业已形成成熟体系。本科毕业学生如果进入基础材料领域，多半是销售或是技术工、操作工，工资水平一般，重复性劳动，专业性不足，就业满意度不高。有一定科研能力的研究生进入此类材料领域发展相对较好。

其次，战略材料领域和前沿新材料领域是面向未来发展的产业基础，需要吸纳精尖人才。战略材料包括为轨道交通、航空航天、核电、新能源，以及新一代信息技术、医疗卫生、电动汽车、智能制造等产业重点发展高端装备用特种合金、新能源材料、新一代生物医用材料、电子陶瓷、先进半导体、稀土等。前沿新材料包括石墨烯、碳纤维、3D打印、超导等。

①学习阶段：大学要拿到学位证书，顺利毕业。争取拿到国家奖学金，学好各门功课，考出计算机二级证书，学好专业课，为找工作积极准备努力学习，以专业学和掌握专业技能为主，多参加一些活动，以提高自己的素质。

②工作阶段：跻身企业中高层，在工作单位稳定下来，了解市场并有自己的事业规划，发展人脉，努力运行职业规划，在企业先从事研究，再转向管理层，适应职场、积累三脉搞好人际关系，努力学习专业知识。

③科研阶段：打造团队，做到企业高层管理人员，达到事业上的完全独立，成立专业的科研实验室，与国际高校合作促进科研项目的推进与完成，与国际企业合作促进科研资金的保证与重组，事业上做到自己的终极理想。

Q：走弯路，浪费时间？

光有职业目标是不够的，个人很难详细了解行业、岗位等信息，甚至连合适的发展切入点也可能找不到，三四年过去了还是在边缘地带打转。还有一些是因为职业规划上的疏漏，没找到准确的切入点实现转型，耽误了宝贵的时间。

Q：职场身价有水分？

很多职场人都遇到过或正经历着“身价”缩水，原因有二：一是不了解该工作岗位在人才市场上的薪资行情，二是对自身价值评估不准。因此自己不敢提，也提不出合理的薪资要求，只能默默吃亏。

Q：错失良机，追悔莫及？

因为职业目标不清晰，所以即使眼前有好机会也没把握住。因为从未好好计划过未来的发展，所读的专业回国后根本不好找工作，一时发展陷入僵局。

Q：事业和家庭危机错综复杂？

随着年龄的增大，职业问题就不单单是工作问题，还涉及家庭亲子问题和夫妻情感问题，个中纠结让人烦恼不已，难以决断。

5.2 计划实施评估

职业生涯规划是一个动态过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。

（1）职业目标评估（是否需要重新选择职业）：如果职业生涯规划与动态现实发生严格出入，甚至影响我的未来职业生涯，我将会考虑新的职业目标。

（2）实施策略评估（是否需要改变行动策略）：如果在实际中遇到困难阻碍，我会采取积极态度面对。若发现实施策略出现不足，我将会从更多角度全面地思考，实施更加合理有效的措施。

（3）环境因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）：我将会依据实际情况具体分析。

（4）职业路径评估（是否需要调整发展方向）：当我所选择的职业路径与我的现实情况不符合时，我将会进行评估调整，尝试从不同路径来达到自己的职业目标。

结束语

正如尼采说过：“人宁可追求虚无，也不能无所追求”。对于职业规划，我觉得我们追求的应该是一种人生的价值，树立自己的人生目标和阶段目标，对自己的未来做认真的规划，用心地规划，通过坚持不懈的努力，一步步落实和执行既定的规划并达到最终目标。

在这之前，我还是一个懵懵懂懂，找不到未来方向的大学生，对职业，对未来充满了无限的迷茫。当我第一次面对职业生涯规划时，我开始有了自己的想法——我开始分析自己的性格，观察自己的环境，结合自己的爱好，查询着一个个职业，翻阅着一本本资料，在这期间，虽然有想尽快结题的浮躁，有面对一个个数字进行分析的无奈与妥协，却也少不了当我开始为自己未来做打算的骄傲，为自己逐渐找到未来人生方向的开心与喜悦，但是更多的，我收获了一份责任——一份来自我自己的责任和承诺。也许未来的路会跌跌撞撞，也许我会在迷雾了里迷失，但我很庆幸，我找了康德口中那个属于我自己的，独一无二的“罗盘”。