美容与养生论文 美容与养生类毕业论文文献都有哪些
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1.【期刊论文】浅谈食疗养生法在中职学生中的实践应用——以南宁市第三职业技术学校美容美体专业为例
期刊:《中国食品》 | 2021 年第 005 期
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2.【期刊论文】佛山地区美容养生机构从业人员对乳腺疾病的认知调查分析
期刊:《中国医疗美容》 | 2020 年第 008 期
摘要:目的 了解佛山地区美容养生机构从业人员对乳腺疾病的认知情况,为更好的提高相关从业人员的业务素质提供依据.方法 采用随机抽样法以不记名问卷形式对佛山地区1000名美容养生行业从业人员进行调查,回收问卷采用SPSS19.0进行信度分析,从"乳腺疾病"的认知程度、获取途径及评价三个方面进行描述性分析.结果 美容养生行业中能够了解乳腺疾病知识的从业人员占60.01%,而不了解、不太了解、不确定者占39.99%.调查对象中大专及以上学历者的乳腺疾病知识主要来源于学习,而中专及以下学历者的认知主要来源电视、广播、杂志及网络的科普性文章或视频.结论 部分从业人员对乳腺疾病的认识能力不够,可通过培训学习等手段进行提高.
关键词:美容养生行业;从业人员;乳腺疾病;认知情况
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3.【期刊论文】心的美容 - 基于对美容养生趋势的研究
期刊:《休闲》 | 2020 年第 013 期
摘要:随着我国经济的发展,人们生活水平得到普遍提高,人们对于物质的追求、对于精神内在的追求境界也越来越高,同 时人们也越来越注重健康的身体及美好的形象。正是在这样的背景下,我国美容养生行业发展得越来越好,在国内受到众多人士 的追捧与热爱,进而逐步衍生出形形色色、千姿百态的美容养生方法。而本文则主要针对美容养生的趋势进行研究,探究美容养 生的长久之道。
关键词:美容养生;心的美容
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4.【期刊论文】美容经络养生理念下的经络腧穴学教学
期刊:《科技资讯》 | 2019 年第 005 期
摘要:当前社会生活中美容行业日渐成为一大热门,其中经络养生的逐渐应用为美容方法的范围带来了巨大的变迁,加之当前国家正大力倡导中医药教育,在此种态势下,与美容经络养生密切相关的经络腧穴教学也显得格外重要.该文主要从一些教学思想、方法以及对学生更好的培养方面与大家分享.
关键词:美容经络;经络腧穴;教学
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5.【期刊论文】葛根是块宝治病养生又美容
期刊:《健康博览》 | 2019 年第 005 期
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6.【学位论文】医疗美容损害赔偿研究
目录
著录项
学科:民商法学
授予学位:硕士
年度:2021
正文语种:中文语种
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7.【学位论文】先秦两汉时期的中医运动处方养生思想发展之研究
目录
封面 声明 目录 摘要 英文摘要 1 导论 1.1选题依据 1.1.1“鉴于往事,资于治道”:中医运动处方的养生智慧奠基于先秦两汉 1.1.2“人命至重,有贵千金”:先秦两汉之中医运动处方养生思想与实践是传统体医融合的典范 1.1.3“和实生物,同则不继”:中医运动处方与现代医学运动处方的不可通约性 1.2研究目的 1.3研究意义 1.4研究对象与方法 1.4.1研究对象 1.4.2研究方法 1.5研宄框架 1.6概念界定 1.6.1中医运动处方 1.6.2导引 1.6.3先秦两汉时期 2文献综述 2.1运动处方的形成与发展 2.1.1现代医学运动处方的形成与发展 2.1.2中医运动处方的形成与发展 2.2中医运动处方养生的相关研究 2.2.1基于导引历史发展的养生思想研究 2.2.2基于现代科学的养生研究 3先秦两汉时期的中医运动处方养生思想之萌芽与发展 3.1夏商时期:“巫医同源,巫士未分”的养生思想萌发 3.1.1巫觋文化之“舞”与后世导引术关联的三重证据 3.1.2小结 3.2.1渊薮于《易》 3.2.2纵深于《内经》 3.2.3小结 3.3秦汉时期:“形而上”道论到“形而下”方技的运动处方专著建构 3.3.1方技之术,生生之具——中医运动处方的划分与目的 3.3.2两文一图,共为长帛——马王堆《导引图》、《却谷食气》、《阴阳十一脉灸经》 3.3.3治身之道,与天地求——张家山《引书》 3.3.4三重证据:简、帛、书之互证 3.3.5小结 4先秦两汉时期的中医运动处方养生思想发展特点之凝练 4.1由“巫崇神灵”到“取象为法”:中医运动处方创发思想的转捩 4.2由“道”而“术”:中医运动处方养生思想的身体化转捩 4.3由“传承@"@而“开新@"@:中医运动处方养生思想的内容体系建成 4.3.2处方机制:“炼筋与节”与“脉潮于气” 4.3.3处方对象:精英的神仙之学与大众的入俗之流 4.3.4处方疗法:治疗原则与方法 5.1结论 5.1.1中医运动处方养生思想发展分期方面 5.1.2中医运动处方养生思想发展特点方面 5.2建议 参考文献 致谢
著录项
学科:民族传统体育学
授予学位:硕士
年度:2021
正文语种:中文语种
中图分类:中医基础理论
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8.【学位论文】基于.NET的中小型美容养生馆网站设计与实现
目录
声明 摘要 英文摘要 目录 第一章 绪论 1.1 选题背景与意义 1.2 国内外研究现状 1.3 本文的主要工作 1.4 论文章节安排 第二章 相关技术介绍 2.1 .NET简介 2.2.1 Model层 2.2.2 View层 2.2.3 Controller层 2.3 HTML5介绍 2.4 本章小结 第三章 系统需求分析 3.1 可行性分析 3.2 业务需求分析 3.3 功能需求分析 3.4 非功能需求分析 3.5 本章小结 第四章 系统总体设计 4.1 系统架构设计 4.1.1 网络架构设计 4.1.2 页面链接关系 4.2 功能模块划分 4.3 数据库的设计 4.3.1 实体关系 4.3.2 基本表设计 4.3.3 数据库安全设计 4.4 本章小结 第五章 系统详细设计与实现 5.1 系统开发环境 5.2 功能模块设计 5.2.1 登录模块 5.2.2 产品与服务模块 5.2.3 客户信息模块 5.2.4 知识与新闻模块 5.2.5 关于品牌模块 5.2.6 在线交流模块 5.2.7 个人中心模块 5.3 本章小结 第六章 系统测试 6.1 测试计划与准备 6.2 测试用例与结果 6.3 本章小结 第七章 总结与展望 7.1 总结 7.2 展望 参考文献 致谢
著录项
学科:软件工程
授予学位:硕士
年度:2015
正文语种:中文语种
中图分类:服务业;计算机网络应用程序
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9.【学位论文】员工工作倦怠对其任务绩效的影响机制——以高端养生美容行业为例
目录
封面 声明 中文摘要 英文摘要 目录 1 前言 1.1 研究背景 1.2 研究意义 1.3 研究流程与内容 1.4 研究创新之处 2 文献综述 2.1 工作倦怠 2.2 情感承诺 2.3 任务绩效 2.4 各变量之间的关系研究 3 研究的总体构想和设计 3.1 研究对象 3.2 研究目的 3.3 研究的整体构想 3.4 研究内容及研究假设 3.5 研究工具 3.6 统计方法 4 数据分析 4.1 研究对象总体描述性分析 4.2 问卷的信度分析 4.3 问卷的效度分析 4.4 养生美容行业员工工作倦怠情况分析 4.5 养生美容行业员工工作倦怠、情感承诺、任务绩效的关系研究 4.6 分析与讨论 5 研究结论及建议 5.1 研究结论 5.2 管理建议 5.3 研究不足与展望 参考文献 附录
致谢
著录项
学科:应用心理
授予学位:硕士
年度:2015
正文语种:中文语种
中图分类:职业道德(工作道德)
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10.【学位论文】小型美容企业NJ养生堂的薪酬体系优化研究
目录
封面 声明 摘要 英文摘要 目录 第一章 序论 第一节 选题背景及意义 一、选题背景 二、选题意义 第二节 研究的方法及框架 一、研究的方法 二、研究的框架 第二章 薪酬体系设计的相关理论 第一节 薪酬体系设计的相关理论基础 一、薪酬决定理论 二、激励理论 第二节 薪酬的概念及模式 一、薪酬的概念及构成 二、薪酬模式 第三节 薪酬体系的概念、设计原则及步骤 一、薪酬体系的概念和总报酬薪酬体系 二、薪酬体系的设计原则及步骤 三、薪酬策略 第四节 小微企业人力资源及薪酬体系特点研究 一、小微企业人力资源及薪酬体系研究 二、青年员工的特性及薪酬偏好研究 三、女性员工特性及薪酬偏好研究 四、适用于美容服务业的薪酬体系研究 第三章 NJ养生堂薪酬管理体系的现状及问题分析 第一节 NJ养生堂概况 一、NJ养生堂的基本情况 二、NJ养生堂的组织架构 三、NJ养生堂人力资源现状 第二节 NJ养生堂薪酬管理体系现状 一、NJ养生堂薪酬结构的演变及现状 二、NJ养生堂薪酬水平现状 三、NJ养生堂薪酬与利润分析 四、NJ养生堂薪酬策略现状评价 第三节 薪酬调查 一、NJ养生堂薪酬的外部竞争性调查 二、NJ养生堂内部薪酬满意度调查 三、薪酬调查结论 第四节 对NJ养生堂薪酬管理体系存在的问题及原因分析 一、NJ养生堂薪酬管理体系存在的问题 二、NJ养生堂薪酬体系存在问题的原因分析 第四章 NJ养生堂薪酬体系的优化设计 第一节 NJ养生堂薪酬体系优化设计的目标、原则及思路 一、NJ养生堂薪酬体系优化的目标 二、NJ养生堂薪酬体系优化的原则 三、NJ养生堂薪酬体系优化的基本思路 第二节 NJ养生堂的薪酬策略及薪酬模式优化 一、NJ养生堂的薪酬策略优化 二、建立以绩效为主要依据的薪酬模式 第三节 NJ养生堂薪酬体系改进的准备步骤 一、进一步完善岗位设计 二、建立绩效指标考核体系 第四节 NJ养生堂薪酬结构优化设计 一、NJ养生堂基本薪酬结构设计 二、NJ养生堂薪酬结构的完善 三、NJ养生堂核心员工的长期激励机制设计 四、NJ养生堂福利结构的完善 第五节 NJ养生堂薪酬水平的优化 一、确定NJ养生堂的薪酬水平 二、“协议基准薪酬水平”的确定 第五章 NJ养生堂薪酬体系优化的实施及效果预测 第一节 NJ养生堂实施薪酬体系优化的前提 一、薪酬改革成本总体可控 二、预估改革阻力 三、简化绩效考核方法 四、绩效薪酬模式下的合法性问题 第二节 NJ养生堂薪酬体系优化的实施保障 一、制定薪酬沟通策略 二、制定薪酬改革分步实施策略 三、采取薪酬风险管理的措施 四、完善内在薪酬的建议 第三节 NJ养生堂薪酬体系优化的实施效果预测 一、NJ养生堂薪酬体系优化的总体表现评述 二、存在的风险 第六章 结论 附件 附件一:薪酬福利满意度调查问卷(2013年1月) 附件二:NJ养生堂岗位说明书设计 附件三:NJ养生堂岗位绩效指标设计表 附件四、NJ公司的绩效考核方法设计 附件五:NJ公司各岗位薪酬结构表 参考文献 致谢
著录项
学科:工商管理(MBA)
授予学位:硕士
年度:2013
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