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第四个月离职 员工3个月离职和2年左右离职,差别超乎你的想象
因此要根据不同类型员工的需求结构不同,设计合理的职业发展通道。了解员工的心理动态,倾听他们的心声。调研职业市场供求关系,主动调整薪酬、职位设计,我们的目的是保留员工,其他的政策都可以根据情况灵活调整。...
2023-11-08 03:10:00
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