美甲店会员制度方案(美甲店会员管理系统怎么满足多种员工提成方案)

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众所周知美容、美甲、美睫等美业门店普遍的招聘难，满足两个条件才能保证员工流失率小很多，一.有学习的内容。二，工资要高。而美业行业底薪普遍不高，而提成却很高。像美甲店会员管理系统中的平均提成、阶梯式提成、全店业绩提成等，总的来说，销售能力越强，工资越高。

不论任何门店，成功的秘诀是对外拓客引流，对内加强自身业务素质，提高服务质量，留住有能力有业绩的员工。美甲门店根据自己所在行业的特点设置适合自己的员工销售提成方案。美甲店会员管理系统比较常见的提成方案有以下几种

1.美甲店会员管理系统-平均提成，所有销售业绩统一个提成额度

2.美甲店会员管理系统-阶梯式提成，设定渐增的销售梯度，比如5万提2%, 5万-10万提3%，10万以上提3.5%

3.美甲店会员管理系统-提成加奖金，设定销售目标，业绩按照统一的额度提成，完成销售计划的有额外的现金奖励。

4. 美发店会员管理系统-售卡提成，很多门店给员工设置了单独的售卡提成，售卡提成区别与其他业务提成,有单独的提成额度。有的门店还要求，储值卡抽卡提成后，客人用储值卡结算的话，员工的提成额度也要区别与常规提成。比如说，售卡提成2%，常规销售提成10%，那售卡提成2%后，会员用储值卡消费，提供服务的员工的提成就变成8%了。

5. 美发店会员管理系统-多人分成，有的服务行业，会设置员工多人分成的方式，比如美发店，洗剪吹一般2个人给客人提供服务，一个洗头，一个美发。烫染有时候是3个人为客人服务。那么提成的时候就会变成2到3人分成。

6.美甲店会员管理系统-组合式复杂提成，以上两种或者两种以上方式组合使用。

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