加强机关作风建设措施(“四措施”强化作风导向)

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作风问题关系党的形象，关系人心向背，关系党的执政基础。加强作风建设是一项长期任务，解决作风问题是一项经常性工作。而党员干部只有具备良好的作风，才能形成领导魅力，更好地发挥模范带头作用，不断增强影响力、号召力、凝聚力和创造力，才能为党和人民做出更出色、更宏大的事业。把作风建设落实到干部教育、监督、考核、选拔各方面，让作风好的干部受到褒奖和重用、让作风差的干部受到警醒和惩戒，实现作风建设的制度化、规范化、常态化。

突出作风要求，加强干部教育培训。把作风教育纳入各级党校、行政学校干部培训的重要内容，大力培树理想高远、勤奋好学、心系群众、敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、廉洁从政、生活正派等方面的良好风气。建立党内组织生活督导评估制度，督促各级党组织认真通过领导班子民主生活会、“三会一课”、民主评议党员和党员党性定期分析，对党员干部开展经常性作风教育，对组织生活流于形式，评估结果差的，区委组织部将派员专项督促重新开展；各级领导班子在开展谈心谈话中，对干部作风方面存在的问题要早提醒、早帮助、早教育，扎实开展好党的群众路线教育实践活动，引导广大干部坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

加大作风约束，强化干部监督管理。教育各级干部不忘为民宗旨，坚决杜绝对群众感情淡薄、工作简单粗暴、搞形式主义、作风漂浮、为政不廉、以权谋私，腐化堕落的行为和现象。建立干部日常行为量化监督管理预警系统，定期收集干部监督联席会议成员单位关于干部监督的问题信息，定期进行分析研判，实行量化扣分式管理，对被扣分干部采取预警措施。对反映干部工作作风、领导作风等方面问题的，一律进行函询，由本人作出说明。对反映干部苗头性、倾向性问题的，一律进行约谈，及时提醒告诫。对反映问题经查属实，尚不够纪律处分的，一律予以诫勉，督促限期整改，其中不适宜担任现职的，予以组织调整。

引入作风内容，客观公正考核评价干部。在定期分析领导班子时，对每个班子成员的作风表现进行正向、反向测评，与干部职工座谈，看领导干部是否发挥了表率作用，形成分析报告，并在班子民主生活会上进行反馈，肯定成绩，提出整改意见；在年度考核时，对每个考核组排名最后一位被考核单位的干部作风开展专项分析，对每个领导班子成员履职尽责情况作出评价；在评先评优、选任干部时，对干部作风开展专项考察，到干部监督联系会议成员单位查证干部作风问题反映，到干部居住地基层组织和群众中了解干部“八小时”之外作风表现，到工作服务对象中测评干部作风形象，到挂联单位、帮扶对象中查看联系服务群众成效，考察结束后对干部作风表现是否影响评先评优、提拔使用作出评价。

鲜明作风导向，大力选拔任用新时期的好干部。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，综合分析运用干部作风教育、监督、考核的结果，大力选拔具有“为民、务实、清廉”好作风的干部。对那些缺乏理论自信、道路自信、制度自信，是非观念淡薄、脱离群众、责任心差、工作拈轻怕重、弄虚作假、不学无术、以权谋私、形象不好的干部坚决不用。围绕推进重大部署识别、选任干部，在工作中发现好作风的干部，对作出重大贡献的干部及时予以重用或提拔使用。