职场新人未来规划
下面是好好范文网小编收集整理的职场新人未来规划，仅供参考，欢迎大家阅读！
这里的假设是你已经进入且有了一份工作。
职场新人是一个很敏感的时期，对一个人的职业生涯有着至关重要的作用，可以说职场新人期决定了你未来5-10年的职业走向，甚至决定了你的职业高度，为什么这么说呢？
举个例子，假设小李和小王是同一时期的公司管培生，两个人进公司的时候都同样优秀，深受公司领导赏识，一个偶然的机会，公司有一个小部门主管升迁，空缺出一个代理主管的岗位，领导打算从小李和小王中选一位成为代理主管，最后小李被幸运的选中了，领导安慰小王，没关系，下次再有机会一定给你；结果一等就是三年，又有一个主管岗位的空缺，虽然也有竞争对手但小王这次很幸运，他被选中了，但上任的那天，他发现自己的上司经理居然是小李。咽不下气的小王辞职了，他想通过自己的努力超越小李，过了3年，终于在另一家公司小王成为了经理，可是此时小李已经成了区域总监了。
上面的例子，说明一个道理，在职场不是排队那么简单，事实上是，一步落后步步落后。
那么如何在职场一开始就保持不落后呢？
为自己设计好最正确的职业规划，在最短的时间内实现职业理想。
同样再举个例子，表达一下有职业规划和没有职业规划的区别。
小李和小王是同一时期的管培生，刚开始的时候同样优秀，深受公司领导赏识。小李一开始就有一个清晰的职业规划，他想要在毕业五年内晋升为部门经理，两年内晋升为部门主管，所以他平常不仅会认真完成份内工作，还会向自己的主管请教其他模块的工作内容，甚至会观察主管是怎样管理这个部门的；小王则不然，他只关注自己的业绩，非常努力的想把自己的业绩做好，同时，工作之余还经常看书，自我充电，同时还和以前的朋友保持很频繁的联系。由于部门业绩突出，部门主管升迁了，现在领导考虑从小李和小王中选出一个人来接替主管的职位，两人的业绩一样优秀，而且都很积极上进，这让领导很为难，所以组织了一次竞聘，竞聘会上，小李因为早有规划，虽然没有做过主管的工作，但见的多了，说起来也有模有样，对整个部门的认知也大致全面；小王知识面很丰富，说了很多关于部门管理的事情，可是这个东西好像都是临时拼凑的，经不起推敲，而且现场显得很紧张，最后领导果然把这个机会给了小李，小王很郁闷，凭什么啊，大家业绩一样优秀，工龄也一样，凭什么选他？领导说，你很优秀，但你还没准备好，希望下一次机会你可以把握住。
后面的故事，又在上演着一步领先步步领先的戏码。
Ok，到这里职业规划的重要性是毋庸置疑了，那么如何做职业规划呢？职业规划可不是简简单单的“两年主管，三年经理”啊，这个只能叫空想，不能叫规划。
规划的定义非常清楚，它是一整套可实施的计划和方案。
下面，我们就演绎一遍。
首先，定位一个职业目标。关于怎么选择职业目标我就不在这里赘述了，有疑惑的可以去看我的文章“应届毕业生，如何做职业规划”。这个职业目标制定之后，有一个很重要的步骤需要实践，分解你的职业目标，比如你的目标是五年内成为一个HR经理，那么你应该怎么怎么分解目标呢？
五年成为HR经理。那么HR经理的能力（不知道的可以去网上搜索一下招聘信息，别人对人才的需求，就是你需要的能力）是什么？然后挑最关键的几项能力列出来，例如，擅长HR模块某个领域，对其他模块也有涉猎；具有独立的项目经验等。
除此之外，五年内成为经理，要求你最迟3年，最早两年内成为HR主管，同理你要列出HR主管需要具备的某些核心能力。比如擅长某个模块，有同岗位经验，有相关项目经验等。
这个时候，你就需要把HR主管的能力项一项项列出来。
其次，定位一下自己的能力。定位自己能力的意思就是，自我评价，当然这个评价不是泛泛而谈的评价，比如随和、乐观、活泼之类的，而是要以事实为依据的评价，比如，我曾经在学校有过带团队打“挑战杯”的经历，而且当时团队还得了奖，那么你可以评价自己有一定的带领团队的经验，且有信心把团队带好；再比如你有过做代课老师的经历，那么你可以评价自己熟悉讲台，不怯场等；类似这样把自己的能力项拉出来，做好记录。
最后，由目标到自我找差距。前面我们对职业目标有了规划，职业能力也都列举出来了，自己的能力也定位出来了，现在就是找差距的过程，同时按照两年的时间排列时间表，比如两年内你如何擅长“培训模块”。
培训模块包括内容很多，比如，培训体系、培训项目设计、课程体系、讲师体系、培训日常管理等等之类的，你把这些能力项一一拆解，并且列清楚，你可以通过什么途径，在什么时间完成它。
例如：讲师体系-通过参与公司的新人讲师计划，以讲师的身份全程参与讲师体系的搭建和运营-收获搭建讲师体系的能力-时长半年。（说明，最好用表格，我是没办法用表格，见谅）。
你会得到一张表格，包括你的目标，你现在的能力，你需要通过什么方式补齐能力，时间节点是什么，未来的一段时间，你就可以按照这个表格执行，时间检视自己。
当然，这个表格也是随时在变化的，因为随着你对自己职业了解的深入，或者说你对行业或者工作的了解加深，实际情况的改变，也会导致你对目标的修正。
