合肥工匠评选多少年开展一次【精选】
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各县（市）区、开发区劳动竞赛委员会、总工会，各产业、直属工会，各有关单位：
为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入推进产业工人队伍建设改革，培育一支执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越，适应合肥高质量发展的工匠人才队伍，经研究，决定开展2022年“合肥工匠”评选命名工作。现将有关事项通知如下：
一、评选数量
2022年评选“合肥工匠”10名、“合肥工匠”提名10名，由市政府通报命名。
二、评选范围及条件
围绕创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，聚焦战略性新兴产业和先进制造业、现代服务业等，面向基层一线，覆盖多行业、多工种。评选对象应当具有良好的道德品行和职业操守，从事本专业技能工作满5年及以上，目前仍在本专业技能工作岗位，在行业内具有突出的领军作用，热心传帮带工作，带动身边职工共同进步。符合下列条件：
（一）体现工匠精神。具有良好的政治品质、道德品行和职业操守。潜心钻研技艺，追求极致成果，具有执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。
（二）掌握高超技能。满足以下条件之一：1.具有他人不可替代的绝技绝活，或创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率、产品质量创造了同行业最高水平。2.刻苦钻研，追求极致，在全市同行业、领域中具有较大影响力和知名度。3.在技术上有重大创造或革新，有得到国内领先的成果并取得重大经济、生态和社会效益。4.获得世界技能大赛和国家级技能大赛的前三名，长三角地区、长三角G60九城市和安徽省技能大赛的第一名（符合此条，不受工作年限的限制）。5.职业技能在全市同行业中处于拔尖水平，获得过市级技能竞赛第一名。
（三）发挥引领作用。善于攻坚克难，运用个人技能、技艺带领团队解决疑难和实际问题；热心参加名师带徒活动，乐于向职工传授技艺、传播理念、传承精神，影响带动身边职工共同进步、共同成长。
（四）做出突出贡献。在实施产业链补链固链强链行动、推动战略性新兴产业集群发展、推进传统产业改造升级、大力发展数字经济等方面取得重要成果，在创新创造、带徒传技、技能推广、非物质文化遗产传承保护等方面做出突出贡献。
已被命名为“安徽工匠”、“合肥工匠”（不包括“合肥工匠”提名）的人员，不再参加评选。
三、工作程序
（一）申报（1-6月）：采取组织推荐和社会推荐相结合的方式进行。
1. 组织推荐。各县（市）区、开发区、产业、直属工会向市评选办公室择优推荐。
2. 社会推荐。面向全市各行各业工匠人才，可通过个人自荐、他人举荐、单位推荐等形式参与。登陆合肥市总工会网站或“合肥工会”微信公众号下载表格并报送材料。
（二）评审（7-8月）：通过资格审核、专家评审、大众评议、网络投票等步骤，评审产生“合肥工匠”和“合肥工匠”提名候选人选，提交市劳动竞赛委员会、市政府常务会议研究确定拟命名人选。
（三）命名：拟命名人选进行市级公示，接受社会监督。公示无异议后由市政府通报命名“合肥工匠”和“合肥工匠”提名。
四、组织领导
“合肥工匠”评选工作由市劳动竞赛委员会成立评选办公室负责组织实施，评选办公室设在市总工会。市劳动竞赛委员会成员单位按照各自职责，协同做好评选工作。
五、激励措施
（一）向“合肥工匠”获得者颁发证书、奖牌，发放一次性物质激励20000元；向“合肥工匠”提名获得者颁发证书，发放一次性物质激励5000元。
（二）“合肥工匠”和“合肥工匠”提名获得者，推荐参加“安徽工匠”评选。符合条件的“合肥工匠”获得者，推荐申报省五一劳动奖章或推荐参加市劳动模范评选；符合条件的“合肥工匠”提名获得者，由市劳动竞赛委员会授予“合肥市五一劳动奖章”。已获得有关荣誉的不再重复授予。
（三）市人社局支持“合肥工匠”创建国家、省、市等“大师工作室”；市总工会支持“合肥工匠”创建劳模和蓝领创新工作室，优先参加市总工会组织的一线职工疗休养活动。
六、有关要求
（一）各级工会组织要充分认识选树“合肥工匠”活动的重要意义，把评选工作作为一项重要的年度工作认真抓好抓实。
（二）要加强组织领导，广泛开展宣传发动，严格审核把关，切实把最优秀的工匠典型推荐上来。
（三）要严格对照条件标准，坚持“公平、公正、公开”的原则，如有弄虚作假，一经查实，即取消资格并追究当事人责任。
推荐申报资料：1. 《“合肥工匠”申报汇总表》一份；2. 《“合肥工匠”申报表》一式三份。
合肥市劳动竞赛委员会 合肥市总工会
