购物中心营运主管工作内容

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购物中心营运主管工作职责

1. 落实并完善部门管理制度及流程；

2. 收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析；

3. 执行各项运营管理制度，规范商户的进场管理；

4. 商户收费管理、商户经营秩序管理、商户经营商品质量、服务质量规范管理、运营经验案例总结、做好商户优化及调整

企业对购物中心营运主管要求

以下内容来自看准网企业对购物中心营运主管的职责要求

要求A

岗位要求：

1、性别不限，年龄25-40岁，大学专科及以上学历；

2、有较强的营运管理能力和执行力，2年以上同岗位工作经验

3、对市场动态有较强的洞察力，对时尚流行文化有一定的认知度；

4、具有优秀沟通协调能力；

5、熟练掌握并运用各类电脑软件。

要求B

岗位职责：

1、配合营运经理收取辖区商户物空租费用，达成区域收费指标；

2、利用各种资源开展创收工作，确保公司创收目标的实现；

3、检查商场内的电梯、照明、空调等相关设施设备及辖区环境卫生，维护购物中心的良好形象；

4、根据公司现场美陈方案，检查辖区商户商品陈列与店面美陈，对经营商品与合同一致性进行中重点检查，确保合同的正常履行；

5、检查辖区内导购员的仪容仪表、卖场纪律、接待服务及工作状态，对发现的违纪行为进行教育处罚，提升导购员综合素质；

6、协助商户处理现场顾客投诉、退换货等突发事件，维持现场经营秩序；

7、统计辖区商户月度、季度及年度销售额，了解商户销售动态，为公司企划活动提供数据参考，并给公司数据化管理提供数据基础。

任职要求：

1、基本情况：男女不限，28-35周岁，身体健康，无不良记录；

2、学历：大专以上学历，市场营销、广告设计或企业管理类相关专业；

3、职业资格：物业管理相关职业资格；

4、经验：二年以上购物中心/百货/零售行业运营相关工作经验，一年以上运营管理经验；

5、技能：熟悉物业法律法规，熟悉运营工作流程，具备优秀的团队管理能力；

6、能力素质：责任感强，爱岗敬业，具备良好的洞察力和商业意识，具备优秀的沟通协调能力。

要求C

1、性别不限，年龄25-38岁，处事沉稳；

2、具有2年以上大型购物中心、百货商场品牌营运管理工作经验者优先；

3、熟悉各品类国内外一线品牌，能够积极协调与供应商之间的良好关系；

4、具有较强的开拓精神和优秀的组织协调能力，遵守商业职业道德；

5、具备较强的判断能力、应变能力和计划组织能力，有一定的市场洞察力和敏感度。

立即投递

职位薪资：3-5K·13薪经验：1-3年学历：大专类型：全职

五险一金，周休两天，季度奖金，年底双薪

立即投递

职位薪资：4-6K·13薪经验：1-3年学历：大专类型：全职

季度奖金

经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责：1、负责门店日常营运管理工作的开展（卫生、服务、设备等）, 配合店总协调解决营业时间内门店发生的各种问题；2、熟悉门店套餐、营销活动等，协助店总做好门店销售和活动组织工作；3、负责门店员工日常管理（日常业务培训、考勤排班等）；4、协助店总做好门店异业合作、渠道销售、社区推广、会员拓展等工作；5、协助店总处理门店的客户投诉，维护客户满意度；6、协助店总做好门店安全管理工作，落实门店安全巡检机制；7、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、大专以上学历，一年以上大型连锁企业运营管理经验,有儿童娱乐背景优先；2、工作认真有开拓精神，服务及团队意识。

经验：1年以内学历：高中类型：全职

岗位职责：1、严格遵守运转设备操作规范。2、负责各项设备设施（如空调、电梯、配电柜等用电设备）的日常开启和关闭以及运行检查，确保设备的安全运行并做好运行记录 3、定期巡视各用电设备，监视各仪表的工作情况。正确抄录各项数据并做好记录。4、负责楼层调整及店铺装修的电源供给、工程配合 、监督验收等。5、严格交接班制度，保证设备清洁卫生。6、完成上级领导交办的其他工作；任职要求：1、高中以上学历。2、具备较强的责任心和执行能力，较好的学习能力。3、2年相关工作经验，持有有效电工特种作业证，熟悉水电，掌握维修实操工作，有大型商场或物业工作经验者优先。有空调及电梯方面经验者优先考虑。福利待遇：1、端午、中秋、春节过节费；2、公司为员工购买五险一金、意外险；3、提供宿舍，每周至少休息1天；4、法定节假日出勤，按国家规定计算三倍工资；6、入职满1-15年可享受5-15天带薪年假；7、按国家规定享受婚假、产假、陪产假等假期；8、在职老员工享受省内、省外、国外2-5天带薪旅游机会；9、新员工入职拓展，员工生日会、员工运动会、歌唱比赛等其它福利

一、【招聘岗位】服务员、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。二、【职位要求】1.18-45 周岁，学历不限；2.身体状况符合国家餐饮行业要求；3.无不良记录和嗜好。三、【薪资标准】杭州海底捞全勤综合工资5000-8000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（入职培训期间除外）。四、【正式工福利待遇】1. 正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；工作满半年公司予以报销办理健康证费用；2.员工可享受带薪年休假；3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴；4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴；5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴；6.正式员工入职可享受五险一金；7.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职）途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理；途径二：职能部门（财务管理部、信息管理部、公共事务部等）。六、【注意事项】1. 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料；2. 面试现场需出示城市健康码，积极配合测温，来自中高风险地区的求职者需出示7日内核酸检测阴性证明；3. 参加面试时，请全程佩戴口罩；4. 注意个人卫生，尽量不要前往人流密集地点，如有疑似症状，及时前往就医并及时联系我司说明情况。

经验：1-3年学历：大专类型：全职

工作职责：1. 执行院线营运中心的营运标准，保证服务品质，提高顾客满意度；2. 保证放映质量，做好清洁管理、经营场地管理、设备设施维护；3. 掌控营运期间现场状况，对各岗位及时调整，保证营运工作顺利进行；4. 执行院线卖品要求、制定影城卖品促销计划；5. 分解卖品指标、制定卖品激励政策并落实奖励；6. 负责卖品订货、收货和库存管理；预估下一阶段营运人员需求、员工排班需求，科学排班；7. 对影城员工的培训效果负责，指导见习主管开展培训工作；8. 上级交办的其他工作。任职资格：1.全日制 大学专科或以上学历，经济、管理、服务相关专业毕业；2. 有连锁服务业管理经验，或星级酒店部门主管以上工作经验；3. 熟练应用办公软件；4. 较高的服务意识；在万达集团内所属各公司无亲属关系；1. 入职即购买六险一金2. 全额购买商业保险，3. 每月餐补/免费观影/做五休二/每年免费体检/团建员工活动/年终奖/销售奖金/节日福利奖/有薪病假/有薪年假/提成/值班激励奖/

立即投递

职位薪资：7-12K·13薪经验：1-3年学历：大专类型：全职

1、管理楼层监管及巡查该楼层内一切营运工作，包括货场整洁、商品陈列及理货、后仓准备工作、值勤安排、营业员之工作表现等，定期检讨服务素质，并做出相应调整。2、督导工作处理卖场内之顾客纠纷，激励员工士气，辅导及培训营业员，使他们投入工作。 3、销售推广监督各专柜的货品管理，达成销售预算指标，负责楼层活动谈判、货品陈列摆放、活动前后各项准备工作，及后续销售检讨改进等工作。对各专柜、厂商的推广方案进行审批并督促落实。4、销售分析了解商品的销售、质量及价格情况，收集及分析顾客意见、市场需求情况及所有影响销售的因素，制成报告向部门经理汇报及建议促进销售的方法。监管损益情况，向上级反映及时，做出建设性意见及跟进行动，维持优质的管理效益。 5、其他工作完成上司交办的其他工作。

经验：3-5年学历：大专类型：全职

工作内容：1、销售目标：对所辖门店销售目标完成度负责2、制度迭代：迭代维护各门店的规章制度及sop，保证公司标准化制度的落地执行。3、门店管理：不断优化门店人货场，对客户负责，确保门店在运营过程中符合公司政策、制度及流程要求，规范门店管理。所需胜任能力：1、团队管理能力；2、工作责任心；3、主动性；4、抗压能力强；5、具有良好的跨部门沟通能力和团队协作能力，善于调动内外部各种资源，执行能力强。6、学习能力强；

经验：3-5年学历：大专类型：全职

工作职责：1、 执行院线营运中心的营运标准，保证服务品质，提高顾客满意度；2、 保证放映质量，做好清洁管理、经营场地管理、设备设施维护；3、 掌控营运期间现场状况，对各岗位及时调整，保证营运工作顺利进行；4、 执行院线卖品要求、制定影城卖品促销计划；5、 分解卖品指标、制定卖品激励政策并落实奖励；6、 负责卖品订货、收货和库存管理；7、 预估下一阶段营运人员需求、员工排班需求，科学排班；8、 对影城员工的培训效果负责，指导训练员开展培训工作；任职资格：1、 大学专科或以上学历；2、 有连锁服务业管理经验，或星级酒店部门主管以上工作经验；3、 熟练应用办公软件；4、 较高的服务意识；5、 能适应综合工时制倒班。