金融工会工作建议(中国金融工会：建设高素质金融职工队伍，提升金融服务精准性和有效性)

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21世纪经济报道 记者李愿 北京报道

中国金融工会全称中国金融工会全国委员会，是实行垂直领导的全国性产业工会，是金融系统各级工会组织的领导机关，实行中国银保监会党委和全国总工会双重领导。中国金融工会成立于1951年，目前有职工500多万。

在“五一”国际劳动节来临之际，中国金融工会党组成员、副主席张亮介绍了中国金融工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，聚力建设高素质金融职工队伍方面的工作情况。

“中国金融工会切实发挥广大金融劳模和工匠在思想政治引领、技能人才培养、带头创新创效、岗位建功立业等方面的标杆示范作用，激励金融业职工脚踏实地、兢兢业业、践行责任担当、争做行业先锋，以实际行动助力新时代金融业高质量发展，”张亮介绍称，主要表现在三个方面：

一是弘扬劳模精神，激励金融职工争做新时代的奋斗者。随着时代的发展，劳模精神被赋予越来越多的新时代内涵。张亮表示，金融工会高度重视劳模工作，把此项工作作为团结激励金融系统广大职工建功新时代、奋进新征程的重要任务来抓，坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，通过层层推荐、严格把关、逐级审核，真正将具有时代特色的先进典型选树出来。两年来共授予157家单位全国金融五一劳动奖状，987名同志全国金融五一劳动奖章，234个集体全国金融先锋号。

二是发扬劳动精神，引领金融职工走技能成才、技能报国之路。围绕“十四五”发展规划纲要对金融的定位，张亮表示，金融工会以完善工作机制和规范化组织为保障，以“建功‘十四五’，奋进在金融”为主题，以加快发展金融数字化转型、创新发展绿色金融、大力发展普惠金融为竞赛切入点，指导各金融机构在金融行业中广泛深入开展劳动和技能竞赛，进一步提升了金融服务的精准性和有效性。

“近两年已完成56个金融系统职工职业技能大赛项目，配套授予65名优秀选手全国金融五一劳动奖章，各类竞赛2000余场，挖掘培养了大批基层一线技能人才。”张亮介绍，去年首次指导“全国农信机构第一届职工职业技能竞赛”，在搭建技能比拼平台的同时，开展“百万精兵大校场”线上竞赛，动员全国农信机构员工和客户积极参与，不仅提升了全国农信机构从业人员的业务技能和服务水平，广泛地普及金融知识，而且还提高了广大消费者权益保护意识。

同时，银保监会EAST系统应用劳动竞赛已连续开展四届，竞赛突出“实战导向，以赛促用”原则，充分调动全系统干部职工“学用EAST、会用EAST、善用EAST”的积极性和创造性，进一步助推监管数字化智能化转型。劳动和技能竞赛已成为金融系统职工展示才能、交流技艺的平台和提升技能水平的绿色通道。

三是传承工匠精神，扩大榜样效应，激发职工创新创效。金融工会从2017年开展劳模和工匠人才创新工作室创建命名工作以来，共命名151家全国金融系统劳模和工匠人才创新工作室。通过组织申报全国职工优秀技术创新奖、参加首届大国工匠创新交流大会、创新建立劳模和工匠人才工作室网上VR展厅等，积极为金融职工搭建创新成果转化交流平台。通过专项补贴扶持培育优质项目、开展“金融工匠大讲堂”等活动，充分发挥了劳模和工匠人才在开展技术创新、管理创新、服务创新、机制创新等方面示范和引领作用，将劳模、工匠的个体优势转化为群体优势，同时注重发挥劳模和工匠人才创新工作室的示范引领、集智创新、协同攻关、传承技能、培育精神等作用，通过一带多、师带徒，带动更多金融职工学习新知识、钻研新技术、精进新业务。

“总之，通过劳模和工匠人才创新工作室创建活动的开展，充分激发金融职工创新创造创优能力，打造更多知识型、专业型、技能型、创新型的金融职工队伍，为金融业高质量发展提供人才支持。”张亮表示。