终点记录员工作职责与内容

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1、终点记录员工作总结（共20篇） 第1篇：文秘记录员工作总结各位领导：您好！八月份本人主要学的是记录工的主要内容，作为一名合格的记录工，要与炉长紧密配合，同时要与调度室联系好。同时遇到设备故障也要及时找点检进行解决。下面我就具体讲讲一助手的平时的工作细节，以一炉钢为例，首先要询问调度室要吹炼哪炉铁水，进而进行数据采集。接着根据铁水成分，主要是si含量与温度情况，向废钢组要5-15t废钢，也要根据炉口情况选择废钢种类，常用的渣钢，废铁，废钢，唐麻铁等等。如果mnsi的含量是否理想，较少时应补上simn合金以便顺利生产，于是根据钢水的成分开合金小票，材料名称mnfe.simn,sife,sibaal

2、sr,almnfe低pmnfe等，这些合金不仅可以脱氧，同时也保证了合金化的实现。等三助手加完废钢，兑完铁水后，要在记录纸上，然后把相应的数据记录在三级网上，在吹炼开始前要通知风机高速，直到吹炼介绍。在这过程可以向炉长学_配料和终点c和温度的控制，同时对吹炼过程的氧枪高速的控制，返干，跑渣等异常情况的提前判断和预知，同时应该必须举报相应的处理能力。待吹炼结束后，炉长和一助手出去倒炉出钢时候，记录工要负责倒炉，此时记录工要注意力高度集中，看好炉长手势，在前45时候用高速倒炉，后45要用最低速窑炉，同时左手应放在急停按钮上，防止路子突然下滑，当然此时是严禁接听电话的，或者配合一助手操抢，在测量完温

3、度，取好样后，根据铁水温度情况进行下一步控制，如果温度较低，则要点吹30秒左右，如果温度较高就要加冷却剂，如铁碳球，然后把炉子摇到炉后，交给一助手出钢，等化验室出拉碳结垢要迅速报给炉后炉长和一助手，接着通知风机房高速，进而同志调度室出钢，请示下部该怎么办，是继续下炉出钢，还是等连铸，还是通知相关人员进行补炉。因为我们的炉子是炉役末期。然后围绕三级网进行相应内容的输入记录工作，等出完钢要看炉长的意图是否留渣，然后进行3分钟以上的溅渣护炉，这个是对设备尤为重要。记录工的工作繁杂，需要精心的操作和一定的责任心，在以后的日子里要不断的学_，提高进步。最后作为二炼钢的临时负责人，我能充分理解领导的意图，

4、把领导的精神传达下去，以身作则，较好的完成了领导交给的任务。二炼钢学_培训，以及劳动纪律都有所加强。当然以后的路还很远，需要我们每一个同志的共同努力。TAG:工作总结第2篇：终点裁判工作总结在这次运动会中，本人担任了终点总裁判长的工作，组内还有9名学生裁判员。终点裁判工作又是举办整个运动会成功的关键之一。关系到运动员名次的顺序排名，终点裁判员必须要做到快速、准确地判断出每一组运动员终点冲刺的名次顺序。再加上我们学校比赛的时间少，班级比较多，所参加项目多的情况，更要确保每一组的名次都不能出差错。我们在运动会前临时组织对这批学生进行裁判工作培训以保证运动会各个环节能够顺利完成。本次运动会全部选用学

5、生来做裁判工作，大部分学生都是第一次参与，难免会有些紧张再加上终点处人员特别多特别杂，以至于经常出现错判漏判的情况发生。希望今后的运动会检查组和保卫组能够多与终点配合，尽可能让终点处保持空旷为名次的判定提供良好的视野。本届运动会终点裁判工作能够顺利地完成任务，主要是因为各位裁判员工作认真负责，组内团结协作和相互配合。本次运动由于本人工作的失误造成了高一3000米比赛中出现了一组少跑一圈的重大错误，给整个运动会的进行带来不小的影响，也给其他裁判组带来了一定的麻烦。终其原因主要是由于自身裁判水平不到位，再加上麻痹大意。下一步我将认真总结，进一步查找薄弱和细小环节，不断加强业务学_，还要继续向同事学

6、_，为下一届运动会裁判工作做好准备，尽最大努力做到不出问题，力争自己裁判水平更加出色。第3篇：记录员货物流通实_总结顶岗实_总结年3月我踌著满怀的进入了新乡宏业纺织有限公司。在公司中我被分配到了自己的岗位，在公司做一个记录员和货品业务员。不知不觉中，两个多月的时间已经过去了，根据学校的通知，我的顶岗实_也就在时间的悄然流逝中结束了。虽然并不是第一次出去实_，但再次迈进这个多彩的社会时还是会觉得陌生，但对我又是那么的充满吸引力。回想起三个月的工作，有苦也有累，当然也有欢笑，不过更多的是学到了课本上没有的知识，也可以说成经历。作为一名即将毕业的大学生，我懂得在一段时间里对自身的总结是很重要的，每一

7、周的工作都会有自己的感想，每做一件事都会有它的意义存在。所以我把这两个多月以来的工作做一个详细的总结，我把这个总结分成了几个部分：一、今天是报道的第一天，走进宽敞明亮的办公楼，心情特别激动，期待着成为其中的一员。当走到办公室门口的时候，遇见了我们的经理，他热情的带着我认识了一下公司的工作人员，我们相互介绍自己，不一会儿就聊开了，这使得我刚到非常温馨。简单聊了几句后就开始介绍我的工作性质和工作任务安排，最后经理对我多加鼓励，让我尽快熟悉工作，并祝我工作顺利。接下来几天的主要任务就是自己熟悉业务，记录员这个工作是枯燥的，但却又是不能有任何错误出现的工作岗位，因为我懂得一些电脑操作，所以经理就给我安

8、排了做记录的工作，对公司的货品进出进行记录，当然每天会有专门的人员核对我所记录的数据，以防因为我的失误而使公司蒙受损失，当然我也是努力做好这个工作，很幸运的是这两个月我并没有大的错误产生，这个工作很乏味，每天我的记录时间是在早上，有相关人员会把前一天的进出货单送到我那里，我就要根据单据在公司局域网上的凭帐处记录相关数据。我对这个工作的感触就是并不繁忙，但在记录时一定要认真，一个小数点的错位就是一个巨大的损失，所以记录员要求要有清醒的头脑，认真的态度，这个相当重要。这两个月我也接触了一下公司业务的相关工作，经理专门给我找了一位业务骨干来给我介绍业务工作，从他那里获悉业务的基本内容。由于在学校学的

9、不是经销类的知识，对这个行业还很陌生，所以我并没有要求硬性的业务，我这两个月的主要任务就是对公司的货品进出记录偶尔跟随着出业务，在出业务时我主要做的是联系客户、接洽业务、签订合同、成交货物等几个方面，当然做的也只是皮毛的工作。从业务经理那里我了解到了联系客户就是先与客户沟通，问清楚客户需要的是什么样的产品，质量要求怎样，价格如何，数量多少，注意事项等;然后再去找公司的生产部门，说清楚客户的要求，若能够满足就可以签合同。或者进行相反的操作流程，由上到下，其结果一样。公司与客户签完合同就到了运输与交货阶段，风险是无处不在的，能够最大程度的减小风险是关键，所以尽可能的完善合同进行减小风险的一个重要环

10、节，若仍有风险出现，那就需要找到合理的、令公司和客户都满意的处理方式。事后通过学_，我认识了运输协议的规格填写、货运的单证该如何填写、其中的注意事项又有哪些等等。这些虽然没有深入了解，但也使我更深的了解了相关的规程，加强了自己的做事能力。从以上的经历当中，我深刻体会到了业务员工作的艰辛与繁琐，必须处理好每一个细节与环节，否则就会酿成大祸；更艰难的事还有不定期出差，因为带我的那个业务员做的是货运专线，两个地区的业务都要做好。这些更是一个刚踏入社会的大学生所不熟悉的，并且还是一个从没有深入了解这个行业的小白，因此，要想在最短的时间内适应眼前的工作，就必须付出百倍千倍的努力，要不怕吃苦，不怕受累，坚

11、持到底。二、实_感想：随着世界经济一体化步伐的加快，国际经济贸易发展日益活跃，我国的物流行业得到迅速发展。公司的货物流向需要业务员专门经管，虽然这次实_时间很短，却给我上了人生历程中不可或缺的精彩一课。对于物流，我只是知道它是集：运输、储存、搬运、包装、流通加工、配送、信息处理等基本功能实施的有机结合。但没有想到它的实际操作却没有这么的简单。我的业务老师经历这几年对这个有更深的理解。货物运转速度慢，货差货损率高难以避免，通过对货物运转盈亏率的简单了解，使我对于物流配送有了更加深刻的认识。中国的物流业虽然没有国外发达，但这并不代表中国物流业的落后，一些原则性（譬如中国劳动力廉价的国情）严重的制约

12、了中国物流业信息技术化的发展速度。野蛮的装卸态度更是制约中国物流业发展的瓶颈之一。这次实_让我从实践中了解到了物流，使实践与理论更好的结合。在这里我深刻的领悟到了一个观点：推动你的事业，不要让你的事业来推动你。三、实_结论及建议：1、进货堆放货物时不能只顾着一时的方便，应该考虑到出货时的方便，我经历就是因为只图卸货方便而把原材料堆放到里生产车间很远的地方，最后公司还是又雇专车把原材料运到生产车间，虽说这钱对一个公司来说并不是什么，但这可能耽误客户的时间，所以公司最后损失了一部分钱，也是公司信誉受到损伤。因此要按照标准把货物堆起，堆放要整齐合理，以免倒塌。2、要严格按照仓储管理的要求，对于长期堆

13、积的货物要及时与供货商联系，并得到应允后及时更换或销毁，不要堆积在仓库中，浪费仓库容积，更不要和正常的商品同放一起，带给人一种杂乱无章的感觉。应该另外准备一间仓库，使那些一时无法销毁的商品有地方储存。3、目前公司性质的物流部门正面临许多问题，批次越来越多而批量却越来越小，造成物流管理上的一个难点。产前物流，公司内部物流，销售物流，在供应链的管理上如何把握住这三块之间的关系。我的业务老师说现在的物流利润很低，随着油价的持续飙升，运价越来越高，随之利润就越来越少，如何把利润搞上去，面临一系列的难题，物流部门应该多借鉴国外的物流策略，提高自己企业的效益。比如国外现在流行一种逆向物流的营销策略，逆向物

14、流是物品在渠道成员间的反向传递过程，即从产品消费地(包括最终用户和供应链上的客户)到产品来源地的物理性流动。企业通过这一过程中的物料再循环、再利用，使其在环境管理方面更有成效。4、仓库高层货架的利用率过低，有的不到三分之一；野蛮装卸导致货损、货差率过高。建议:加强各部门之间沟通和联系力度，合理分配各部门之间的物流作业，有效利用公司的作业区域，利用空间、设备、人员和能源；最大限度地减少物料搬运、生产过程中的损失；简化作业流程；缩短生产周期；力求投资最低；为职工提供方便、舒适、安全和卫生的工作环境。四、实_总结：通过近十二周的实_，我深刻的感受到自已各方面的不足，由于学_的与现在所从事的没有太大的

15、联系，虽然从学校里学到的知识的确不少，但是来公司后发现用处相当的小，但我对公司业务的学_能力确实很强的，这使我懂得了在学校学_的是一种能力，一种对新事物的适应能力，虽然现在一切都得从头开始。即便这样，我工作的非常开心，整日弥漫在工作的气氛当中，使我的神经放松，我知道工作的过程中会遇到很多困难，但我相信前途是光明的，机会总会给那些有充分准备的人。实_期间我收获颇丰，商务礼仪的学_和实践运用，例如待人接物的方式、商务人士的着装等；合同条款的商议与确定，例如责任风险的划分、纠纷问题的解决、付款时间与方式、合同的有效期等；让我懂得了人与人之间是平等的，是应该相互尊重的；但这个社会又是不那么公平的，所以

16、一切还是要看自己的能力，能力提高自己的能力才是正道，我对我的未来充满希望。以上在公司学_到的知识是无法从学校获得的，因此我很珍惜这来之不易的工作，不管将来如何，我都会以此为荣、以此为戒，自已，做工作要诚实守信、敢作敢当。五、实_心得：在我的_实期当中，有开心也有难过的时候，有难忘的事情，也有碰到困难问题的时候，这一切我都一直努力地去克服，并尽自己最大的努力去做好！我相信，事在人为，有志者事竟成。真的很感谢我的老师，我的同学，我的公司。感谢你们对我的信任和支持！谢谢你们！而我在未来的人生和工作道路上了，我会更加努力用心的走下去，就像那句老话：有志者事竟成！第4篇：厂文秘记录员月工作总结（版）八月

17、份本人主要学的是记录工的主要内容，作为一名合格的记录工，要与炉长紧密配合，同时要与调度室联系好。同时遇到设备故障也要及时找点检进行解决。下面我就具体讲讲一助手的平时的工作细节，以一炉钢为例，首先要询问调度室要吹炼哪炉铁水，进而进行数据采集。接着根据铁水成分，主要是si含量与温度情况，向废钢组要5-15t废钢，也要根据炉口情况选择废钢种类，常用的渣钢，废铁，废钢，唐麻铁等等。如果mnsi的含量是否理想，较少时应补上simn合金以便顺利生产，于是根据钢水的成分开合金小票，材料名称：mnfe.simn,sife,sibaalsr,almnfe低pmnfe等，这些合金不仅可以脱氧，同时也保证了合金化的

18、实现。等三助手加完废钢，兑完铁水后，要在记录纸上，然后把相应的数据记录在三级网上，在吹炼开始前要通知风机高速，直到吹炼介绍。在这过程可以向炉长学_配料和终点c和温度的控制，同时对吹炼过程的氧枪高速的控制，返干，跑渣等异常情况的提前判断和预知，同时应该必须举报相应的处理能力。待吹炼结束后，炉长和一助手出去倒炉出钢时候，记录工要负责倒炉，此时记录工要注意力高度集中，看好炉长手势，在前45时候用高速倒炉，后45要用最低速窑炉，同时左手应放在急停按钮上，防止路子突然下滑，当然此时是严禁接听电话的，或者配合一助手操抢，在测量完温度，取好样后，根据铁水温度情况进行下一步控制，如果温度较低，则要点吹30秒左

19、右，如果温度较高就要加冷却剂，如铁碳球，然后把炉子摇到炉后，交给一助手出钢，等化验室出拉碳结垢要迅速报给炉后炉长和一助手，接着通知风机房高速，进而同志调度室出钢，请示下部该怎么办，是继续下炉出钢，还是等连铸，还是通知相关人员进行补炉。因为我们的炉子是炉役末期。然后围绕三级网进行相应内容的输入记录工作，等出完钢要看炉长的意图是否留渣，然后进行3分钟以上的溅渣护炉，这个是对设备尤为重要。记录工的工作繁杂，需要精心的操作和一定的责任心，在以后的日子里要不断的学_，提高进步。最后作为二炼钢的临时负责人，我能充分理解领导的意图，把领导的精神传达下去，以身作则，较好的完成了领导交给的任务。二炼钢学_培训，

20、以及劳动纪律都有所加强。当然以后的炉还很远，需要我们每一个同志的共同努力。第5篇：文秘记录员八月份个人工作总结八月份本人主要学的是记录工的主要内容，作为一名合格的记录工，要与炉长紧密配合，同时要与调度室联系好。同时遇到设备故障也要及时找点检进行解决。下面我就具体讲讲一助手的平时的工作细节，以一炉钢为例，首先要询问调度室要吹炼哪炉铁水，进而进行数据采集。接着根据铁水成分，主要是si含量与温度情况，向废钢组要5-15t废钢，也要根据炉口情况选择废钢种类，常用的渣钢，废铁，废钢，唐麻铁等等。如果mnsi的含量是否理想，较少时应补上simn合金以便顺利生产，于是根据钢水的成分开合金小票，材料名称mnf

21、e.simn,sife,sibaalsr,almnfe低pmnfe等，这些合金不仅可以脱氧，同时也保证了合金化的实现。等三助手加完废钢，兑完铁水后，要在记录纸上，然后把相应的数据记录在三级网上，在吹炼开始前要通知风机高速，直到吹炼介绍。在这过程可以向炉长学_配料和终点c和温度的控制，同时对吹炼过程的氧枪高速的控制，返干，跑渣等异常情况的提前判断和预知，同时应该必须举报相应的处理能力。待吹炼结束后，炉长和一助手出去倒炉出钢时候，记录工要负责倒炉，此时记录工要注意力高度集中，看好炉长手势，在前45时候用高速倒炉，后45要用最低速窑炉，同时左手应放在急停按钮上，防止路子突然下滑，当然此时是严禁接听电

22、话的，或者配合一助手操抢，在测量完温度，取好样后，根据铁水温度情况进行下一步控制，如果温度较低，则要点吹30秒左右，如果温度较高就要加冷却剂，如铁碳球，然后把炉子摇到炉后，交给一助手出钢，等化验室出拉碳结垢要迅速报给炉后炉长和一助手，接着通知风机房高速，进而同志调度室出钢，请示下部该怎么办，是继续下炉出钢，还是等连铸，还是通知相关人员进行补炉。因为我们的炉子是炉役末期。然后围绕三级网进行相应内容的输入记录工作，等出完钢要看炉长的意图是否留渣，然后进行3分钟以上的溅渣护炉，这个是对设备尤为重要。记录工的工作繁杂，需要精心的操作和一定的责任心，在以后的日子里要不断的学_，提高进步。最后作为二炼钢的

23、临时负责人，我能充分理解领导的意图，把领导的精神传达下去，以身作则，较好的完成了领导交给的任务。二炼钢学_培训，以及劳动纪律都有所加强。当然以后的炉还很远，需要我们每一个同志的共同努力。文秘记录员八月份个人工作总结的延伸阅读：如何写好你的工作总结一、工作总结的内容1基本情况这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等；形势背景包括国内外形势、有关政策、指导思想等。2成绩和做法工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些是工作的主要内容，需要较多事实和数据。3经验和教训通过对实践过程进行认真的分析，找出经验教训，发

24、现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。4今后打算下一步将怎样发扬成绩、纠正错误，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一般不能少了这些内容。二、工作总结的特点总结的经验主要表现在自我性、客观性、经验性三个方面。1自我性总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，采用的是第一人称写法，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指性的特征。2回顾性这一点总结与计划正好相反。计划是预想未来，对将要开展的工作进行安排。总结是回顾过去，对前一段的工作进行检验，但目的还是为了做好下一段的工作。所以总结和计划这两种文体的关系是十分密切的，一方面，计划是总结的标准和依据，另一方面，总结

25、又是制定下一步工作计划的重要参考。3客观性总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征。它是以自身的实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。4经验性总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实践活动，总会产生物质和精神两个方面的成果。作为精神成果的经验教训，从某种意义上说，比物质成果更宝贵，因为它对今后的社会实践有着重要的指导作用。这一特性要求总结必须按照实践是检验真理的惟一标准的原则，去正确地反映客观事物的本来面目，找出正反两方面的经验，得出规律性认识，这样才能达到

26、总结的目的。第6篇：工作职责(破损货物记录员)破损货物记录员工作职责1.检查相机是否能够正常工作，电力不足时，及时充电；2.当理货人员通知货物破损，需要拍摄时，及时拍摄货物破损情况照片； 3.拍摄须做到：A.处于集装器上的破损货物不得搬运，连同集装器一起拍摄； B.照片须包含货物运单号码、破损状况、所在集装器号码； C.不得未经允许随意拍摄照片；D.在操作区域并在该货物所在集装器上拍摄；4.拍摄完毕后，及时将每一票货物的航班号、集装器号、运单号、包装、损坏件数等内容记录在破损物品记录单上；5.检查所拍摄图片是否清晰明了，如图片未符合拍摄要求，及时重拍；6.保证相机每日的正常工作，不得遗失、损坏

27、，不得私用； 7.每日航班结束后，检查相机状况，如电力不足，须及时充电； 8.次日做好交接工作，第二天早晨交于专人将照片存档。第7篇：终点裁判工作终点裁判工作终点裁判员的任务是在终点主裁判的领导下，准确、迅速的判定各项径赛运动员到达终 点的名次，并担任中、长距离跑比赛的记圈工作。一、人员设置终点裁判员的设置为主裁判1人，裁判员8人，司线员2人，摄像员1人。二、所需器材：红旗1面，哨子1个，麦克风1个，石灰粉1小袋，夹子9个，笔9支，司线1根，椅子2张。三、裁判员职责a) 准确、迅速地判定自己所看的运动员名次，通常每人看一个名次。b) 如遇到名次判定不清楚时，应及时地、实事求是地向主裁判报告。c

28、) 在长距离跑比赛中，担任记圈工作。d) 认真填写终点名次报告表。四、赛中工作a) 分道跑项目的裁判方法（400米和400米以下项目，4100米接力）采用按道次分工法：每名终点裁判员看一个道次，在赛前先在“终点名次报告表”上填好自己所看的道次，在比赛结束后迅速判定出你所看道次运动员的名次，填入报告表。 b) 不分道跑项目的裁判方法（800米以上距离的项目）终点裁判员担任记圈工作，采用“人盯人到底”的方法：赛前每名终点裁判员先把自己要盯的运动员的号码和外貌特征记住，比赛开始后假如该运动员中途脱圈，及时报给主裁判，并提醒运动员，比赛结束后及时把该运动员的名次填入报告表，上交主裁判。五、工作重点和难

29、点a) 在每项比赛前，核实终点主裁判宣读的检录内容，将运动员组别、项目、赛次及组次分别填入“终点名次报告表”。b) 运动员上道后，看清参赛运动员的道次、号码、服装、体型等特征，以便辨别。 c) 运动员出发后，采用“点、面、线”相结合的方法判定名次。“点”是指各运动员的服装、体型等特征；“面”指各道次运动员跑进相对位置变化；“线”指终点线后沿垂直面。在采用“点、面、线”相结合的方法时，应着重抓住“面”和“线”的关系。当运动员距终点30米左右的时候，应着重观察其前后差距和所在道次及名次的大致情况。当运动员距终点10米左右时，观察运动员的名次。当运动员跑入5米线区时，应扩大视野，注意力高度集中，采用

30、“盯线视点”的方法，最后以运动员的躯干触及终点线后沿垂直面的顺序确定到达终点的名次。d) 在判定名次时，裁判员的视线必须与终点线后沿的垂直面成直线，准确判定名次，防止受运动员撞线动作的干扰。e) 当认看的运动员撞线后，应首先准确认定其所在的名次，在辨认其号码特征，最后填写“终点名次报名表”。六、注意事项：a) 由于终点裁判员所在场地条件不好，视线会受到看台学生的影响，所以在一定要有一个保安在边上维持场地次序。b) 裁判员一定要判名次后马上填单子，不要先讨论后填单子，这样会导致误判出现。 c) 时间允许时跑完后一定要召回，特别是有窜道或者名次难判时。d) 司线底座一定要，不然影响判名次。e) 摄

31、像机要放高一点，这样拍的清楚。f) 4*400米接力 区要弄清楚。童云波-12-12第8篇：田径裁判员终点工作细则终点工作细则一、工作任务准确无误地完成中、长距离跑和竞走比赛的记圈工作及记取马拉松比赛的总名次。二、职责（一）径赛主裁判职责1.领导记圈员完成中长距离跑和竞走的记圈工作及记取马拉松比赛的名次。 2.按径赛裁判长的要求，协助做好其他径赛裁判工作。 3.负责与其他组进行联系，检查场地器材和用品。 4.每组比赛结束后，收记圈表，核实签字。（二）记圈员职责根据要求准确记取运动员跑走的圈数及记取马拉松比赛的名次三、工作方法（一）赛前工作1.组织裁判员学_规则，竞赛规程和裁判法中的有关条款。

32、2.做好裁判员分工，定岗位、定职责、定方法。3.检查场地、器材，熟悉设备性能，领取所需用品和表格 4.在径赛裁判长领导下，搞好现场实_联调。（二）赛中工作 1.中长距离跑的记圈工作 （1）径赛主裁判领导记圈员按时到位，根据该项目（组）参赛人员、水平，布置相关工作。 比赛开始后，核对参赛人数，随时了解裁判员工作情况。一名径赛主裁判及时向终点摄影计时主裁判通报脱圈或中途退场运动员的号码，另一名径赛主裁判全面掌握各组工作情况，及时协调解决比赛中的有关问题。 随时掌握前8名运动员跑进顺序。最后一圈时，当领先运动员下弯道进入终点直道时，及时向终点摄影计时主裁判通报运动员到达终点的顺序。最后根据总记圈组的

33、记录，再次核实运动员到达终点的顺序。每组比赛后，将各记圈组记录的表格和总名次表交竞赛秘书组。 （2）总记圈组（A、B、C三名裁判员）根据比赛项目，确定使用相应的表格，了解参赛人数和运动员水平。 比赛开始，核对参赛人数并记入表内，每次运动员距离终点约50米处，有A报号，B依次在总记圈表上记录（当运动员脱圈时，及时标出脱圈符号），C监看记录。当运动员还剩最后一圈时，由径赛主裁判通知圈数显示裁判员摇铃。 （3）人盯人记圈组（若干裁判员）根据比赛项目，确定使用相应的表格，比赛开始前，了解实际参赛人数。 记圈员认真计取自己所记运动员通过终点时的剩余圈数，并计取每名运动员每圈时间。注意观察自己所记运动员和

34、领先运动员之间的距离变化，当出现脱圈时，及时告知径赛主裁判。（4）脱圈组（两名裁判员）脱圈组裁判员认真观察全场运动员跑进情况，记录脱圈运动员剩余圈数并其特征，当运动员脱圈时，适时向脱圈运动员举牌显示剩余圈数。 （5）圈数显示组（一名裁判员） 根据比赛项目，确定使用相应的表格。赛前检查电源盒显示仪器的性能，并进行试操作。圈数显示牌放置终点附近。在进行800米、1500米、3000米障碍、5000米比赛时，可先分别显示“2”“3”“7”“12”的字样。1500米、3000米障碍、5000米比赛时，待运动员进入终点后，再次进入终点直道时，分别显示“1”“2”“6”“11”。10000米比赛时，先显示

35、“25”，待运动员进入终点直道时显示“24”。以后每当领先运动员进入终点直道时，显示剩余圈数。比赛开始，裁判员按下列程序工作：当领先运动员进入终点直道时：a.按下显示器变换圈数的电钮；b.划掉记录表中前一个剩余圈数；c.记录领先的13名运动员号码；d.观察领先几名运动员跑进情况，注意他们的位置变化。以后每圈均照“按钮-划圈-记录-观察”八字工作。 当每名运动员还剩最后一圈时“摇铃”。第9篇：安全工作没有起点和终点安全工作没有起点和终点人类的延续，事业的辉煌，世界的灿烂，都因为有了生命的存在才得以成为可能和现实。不懂得珍惜自己或者他人的生命，这一切都将无从说起。对于生命的个体来说，每个生命都是唯

36、一的，值得我们去善待。而且个人的生命又往往与家庭、企业乃至整个社会休戚相关。“三不伤害”，这样的安全意识，应该成为一种基本的人生态度。可是在实际工作中，我们的周围的人，有的如小和尚念经有口无心，他们为逃过安监人员的安全监督和处罚而庆幸，甚至从反面“总结经验”，使某些错误的、有害的违规行为绕过安全监督而在工作中潜伏并更加隐蔽的存活下来，殊不知，隐蔽更深的违规行为也是终究不会逃避事故发生的必然结局。要保证安全，人的因素是第一位的。只有人人牢固树立“安全第一，预防为主”的指导思想，安全工作才能有可靠的保证。中国国家足球队前主教练米卢伴着议论离开了中国，但他留下的一句名言却值得国人咀嚼和回味“态度决定

37、一切”。引申到我们安全领域来讲，对待安全的态度也决定了安全的一切后果。为什么_惯性违章屡禁不止？为什么非要等到无法挽回时才后悔不已？那一件件的事故，无时无刻不在提醒我们要注意安全。安全工作就象一个圆，没有起点和终点，是永无间隙、永无止境的工作，必须常抓不懈，警钟长鸣，不能忽冷忽热、时紧时松，存有丝毫的侥幸心理和麻痹思想。就象人们常说的“拳不离手、曲不离口”，安全意识也必须渗透到我们的血液里去，朝朝夕夕，相伴你我。这样才能真正实现由过去“要我安全”到现在“我要安全”的根本转变，才能作到见微知著、防微杜渐，才能发现安全工作方方面面存在的薄弱环节，特别是那些隐藏较深的隐患，及时提出必要的防范措施，实

38、现超前控制。“安全基础不牢，地动山摇”，这是我们每个人对安全的认识。认识明确了，就会潜移默化的培养出良好的_惯。如同树木多了，就会成长成林，有了森林，就会影响气候。大家的安全意识增强了，安全工作的基础才能牢固，才会有长治久安的稳定安全局面。锅炉分场：冯文龙第10篇：安全生产工作只有起点,没有终点安全生产工作只有起点，没有终点安全生产，不仅仅关系你自己，更多的是关系到你我他。警笛嘶鸣，揪人心弦；痛定思痛，痛何如哉。安全之重，重乎于泰山；事故之猛，猛乎于虎。安全生产不仅是对自己负责、对家人负责，更是对员工负责、对企业负责、对社会负责。 安全生产是社会发展永恒的主题，是我们每一个人的共同心愿。安全就

39、是幸福，只有拥有生命的安全，才能获得人生的幸福;安全为了自己，安全为了家人，安 全为了企业，安全为了社会，安全为了你、我、他。 安全工作是一切工作的生命线，安全生产工作只有起点，没有终点。因此，安全生产工作必须全员参与，做到“人人、事事、时时、处处”抓安全生产工作，努力增强全员的安全意识，提高全员的安全素质，实现“要我安全”到“我要安全，我会安全”的思想转变，从而有力促进全社会安全形势持续稳定发展。第11篇：培训有终点,学_无止境远程网络研修总结培训有终点，学_无止境-远程网络研修总结远程网络研修学_虽已结束，但“培训有终点，学_无止境”。通过聆听专家讲座，我领悟了应该怎样处理教材、设计教学流

40、程、选择教学方法，以及不同类型的课时我们应该注意把握哪些重点通过观看教学案例我也清楚地认识到自己和这些老师的差距，在今后教学中我要严格要求自己苦练教学基本功。通过研修平台，我感悟到了怎样做好班级管理，怎样提高课堂教学的有效性我清醒地认识到：教无定法，贵在得法。总之通过研修，我明白了：教学中缺少的并不是经验，而是及时的反思、总结。其中感触最深的内容：师德情怀与责任，李XX，80后大学生，XX大学英语专业的大学生，面临多种选择，却去了山最多、距离城市最远的大山深处的被称为“_的小xz”-XX中心小学。在海拔高，恶劣的天气、生活、自然条件下，小李老师的六年教学生活，深得学生、家长和同事的赞誉；宋XX

41、义无反顾地自愿成为XX乡小学唯一的汉语教师，用自己的爱为藏区的孩子们打开了一扇知识和心灵的窗户！这些就是我们教师中的正能量，他们的事迹值得我们学_，我要以他们为榜样，在自己的在当今如何做一名更合格的班主任教师？作为一名班主任教师，要学_师德情怀与责任中的榜样：1.从“悄悄话”到班刊“春芽”（看、写评语、敲进电脑）2.爱的（交流周末见闻、教孩子爱家乡、爱亲人，自己爱学生带孩子看病）3.选择（生活简朴、却为孩子建读书角、徒步走去家访）4.用自己的爱为孩子们打开了一扇知识和心灵的窗户等等，从学_、生活的点滴中了解、关心、沟通以达到“润物细无声”的。我会在本职工作中默默地践行他们的师德精神。国培为我们

42、提供了很宝贵的学_机会，使我受益匪浅，但是由于我们边学_边工作，时间有限，有些视频答疑活动由于时间限制无法按时参与，同时缺乏内化吸收收获的时间。但我深深地知道“培训有终点，学_无止境”。第12篇：“创文工作只有起点,没有终点”2（版）“创文工作只有起点，没有终点”记湘潭市第一人民医院行政副院长李云青张红斌自从我市开展创建全国文明城市工作以来，通过全市的共同努力，城市面貌焕然一新，市民的满意度大幅提升，创文工作取得了显著成效；在轰轰烈烈的创文工作中，也涌现了一批创文先进人物，他们身先士卒、攻坚克难，在创文行动中展现着自己的才智和力量，湘潭市第一人民医院行政副院长、该院创文工作分管负责人李云青就是

43、其中之一。他，以落地生根的坚定信念、大刀阔斧的工作魄力和以身作则的人格魅力，使市第一人民医院的创文工作开展得有声有色，创文成效硕果累累。坚定信念，以创文带动环境美好年6月，市第一人民医院成立了以该院院长、党委书记为组长的创文工作领导小组和专项办公室，出台了创文工作实施方案。“创文工作既是政治任务，也是现实要求，关系到每个市民的切身利益。我们医疗卫生单位，更应走在创文工作的前列，将其作为核心工作来抓。”这是医院领导班子对医院创文工作形成的共识。作为具体分管医院创文工作的负责人，市第一人民医院行政副院长李云青对创文工作重要性的体会更是不言而喻。“全院都要绷紧创文这根弦，把创文的精神融入每个职工灵魂

44、，以饱满的热情投身到创文行动中，使创文工作人人知晓，继而身体力行。”这是李云青对职工创文的要求，也是决心搞好创文工作的心声。正是由于有了对推进创文工作坚定不移的目标和落地生根的信念，李云青凭着他对医院的热爱和医院发展的远见卓识，大刀阔斧地对医院该改革的地方进行改革。传统的服务窗口用玻璃、不锈钢栏杆等与群众隔开，不利于医患双方的清晰交流，李云青通过调研后，先从医院门诊试点，将原有的玻璃隔断和不锈钢栏杆全部拆除，改造成全开放式服务窗口，取得积极成效后，又推广到住院部收费窗口、放射科服务窗口等。改造后的服务窗口，服务人员与患者交流非常方便，大幅提升服务效果，前来办事的群众满意度明显提高，窗口改造以来

45、没有一起医疗投诉。在全市卫计系统中，市第一人民医院是首家实行开放式服务窗口的，市卫计委创文办认为，这种举措是市卫计系统可复制、可推行的典范。车子特别是那些不太好管理的摩托车、电摩等无序乱停，是许多单位、部门头疼的问题。针对这个管理难点，李云青通过实地察看，确定在院内开辟了一个环保停车场，使职工和来宾的摩托车、电动车、自行车等整齐有序地集中摆放，同时由专人管理、引导。许多医院可能都有供患者休闲的小广场或长廊，但如何将这种休闲地带更充分地利用起来，让它发挥更大的作用？在这方面，李云青通过深思熟虑，推出了市第一人民医院的“文化长廊”。文化长廊以休闲的风格设置了健康步道、休息座椅等，能让住院患者到这里

46、来坐一坐，聊聊天。长廊一侧的文化墙，设置了医院专家介绍、科室介绍、特色医疗技术介绍、健康保健知识介绍等，内容专业而丰富，让人看了大有收获。针对这个“文化长廊”，省文明办负责人认为它有利于患者的休闲与疾病康复。大刀阔斧，以魄力推进创文工作去年8月在市第一人民医院创文工作再动员大会上，李云青通报了一段时间院创文办对全院各科室集中督查的结果，并宣布了在控烟禁烟工作检查中发现有烟蒂的地方和被扣发绩效500元以上的相关责任科室名单，警示全院职工严格执行医院各项规定，把创文工作做得更好。为了让创文工作取得实效，市第一人民医院将创文工作实行责任区域分片包干，所在科室全面负责本科室责任区域内的创文工作，并与医

47、院签订创文工作责任状。同时医院建立了创文工作奖惩制度，创文办每天对各科室进行全面督查，将督查情况进行通报，奖罚到位。“体检中心有自行车违规停放，扣罚100元。”“3号楼B超室值班室内务整理欠佳，未叠被子，衣物乱搭，扣罚100元。”“3号楼一楼大厅入出院手续办理处排队人流量大，无人疏导，没有设置排队伸缩警戒线，限三个工作日整改到位。”对于问题的整顿，李云青大刀阔斧、雷厉风行，该罚的罚，该整改的要求迅速整改。“罚款并不是目的，而是促进创文工作加快进展、创文效果不断提质的一种有效手段。”李云青说，“罚款的意义在于约束大家按要求做好创文工作，发现问题迅速整改，而不是得过且过、消极对待。”就这样，李云青

48、对创文工作，沉下心来一项一项抓进度，一件一件抓整改，一条一条抓落实，一分一分抓提升，使创文工作时刻在一步一步推进，市第一人民医院逐渐在一步一步变美。作为医院分管创文工作的负责人，李云青不但对创文工作动向洞察分毫、事必亲躬，对于创文工作中大的环境治理和改革，他更是体现出一种过人的胆识和执著，以风风火火的工作魄力，落实着创文的目标。为了整治医院环境，李云青决定组织人员将医院绿化带重新提质。在绿化工程的改造过程中，少数职工不理解，认为他在“毁坏绿化景观”，但李云青看准目标，坚定不移。经过努力，李云青一手打造了全新的绿化景观，使其生长和布局更加合理美丽，更利于职工的工作、学_和环境的发展。由于历史原因

49、，医院部分楼房存在墙面陈旧、线路杂乱等问题。李云青动员全院职工，一齐动手大力整治环境，将电线光缆通过空中桥架、地下暗线等方式使它们布线整齐美观，将医疗区、家属区的道路全部改造成柏油路，院内空地行当增添数处健身场所，安装了健身设施等。市第一人民医院焕然一新的环境，最终不但让患者及其家属、医院职工感到更加舒适、方便，医院的退休员工看到如此大的变化，更是赞不绝口，衷心拥护李云青开展的创文行动。以身作则，工作中体现出人格魅力在攻坚克难、大刀阔斧的创文工作中，作为分管负责人，李云青并不是类似张飞，有其粗而无其细。他在创文领导工作中，还以其耐心细致、以身作则的人格魅力，赢得了职工的理解和爱戴。今年上半年，

50、我市的创文工作进入冲刺阶段，医院的创文工作也要频繁地接受市卫计委、市创建办的检查，这使得市第一人民医院创文办的两名工作人员承受着巨大的工作压力。面对这种情况，李云青总是想办法减轻他们的工作压力，让他们放手尽力去工作就好。个别职工对因创文工作不到位受到罚款或个人得益受损而不理解创文工作，李云青和创文办的工作人员，就耐心细致地做着他们的解释、说服工作，指出创文的意义，创文的目的，最终是使医院的环境面貌和职工的精神面貌越来越美好。李云青还有一个给人最深的印象是他对工作的无比执著。他的工作时间常常不分上班下班，似乎时时刻刻都在想着创文的事；对于下属交来的报告，如不满意，他就当场亲自修改，对下属进行示范

51、和指导。如今，创文工作在市第一人民医院已蔚然成风，创文的成果也将医院打扮得更加美好。但创文无终点，建设无止境。“大美湘潭”的建设，任重而道远。面对接下来的创文成果的守护，李云青说，“要有咬定青山不放松的坚强决心，坚持创文韧劲，继续凝聚发展共识，让医院借创文之势发展得更加壮大！”第13篇：工作总结工作总结松溪县人力资源和社会保障局年工作总结及年工作要点一年来，我县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导和上级主管部门的指导下，按照“保就业、保民生、保基本，广覆盖、多层次、可持续”的要求，突出就业服务、社会保障、依法维权等工作重点，切实加强精神文明和机关效能建设，扎实开展党建三级联创、文明行

52、业创建和治庸治懒治散活动，转变工作作风，提高办事效率，有效促进了各项工作的落实。一、坚持城乡统筹，努力促进就业一是落实积极就业政策措施。重点依托上级有关促进和稳定就业政策措施，协同配合财政、税务等部门抓好灵活就业社保补贴、“4050”失业人员社保补贴、小额贷款贴息、职业介绍补贴等一系列优惠政策的落实。一年来，累计新增城镇就业人数1631人，帮助下岗失业人员实现再就业618人，促成88家企业建立起劳务派遣制度，实现派遣从业人员1039人,发放“4050”人员社会保险补助资金71.94万元，为13家企业发放小额担保资金2350万元。通过落实促进就业与再就业的各项政策，全县城镇登记失业率控制在2.1

53、4%范围内，低于市级下达的任务指标2.26个百分点。二是做好企业用工服务。针对近年来普遍存在的劳动者求职难和企业招工难问题，继续利用春节外出务工人员返乡之机，举办大型劳动力供需见面会、采取定期发布用工信息、组织开展农村劳动力资源数据采集等措施，努力促进求职与用工需求的有效对接。全年共举办大中型县内企业用工招聘会3场（次），为亚达集团等31家企业解决就业岗位2473余个；为了支持福建圣农集团产业化项目在松溪落户发展，专题召开各乡镇（街道）劳动保障事务所所长会议进行部署，及时掌握圣农企业用工动态需求，共发放福建圣农集团招工登记表1400份及圣农集团宣传材料180份。三是开展职业技能培训。坚持以下岗

54、失业人员再就业培训、创业培训、职业技能培训和农村劳动力转移培训为重点，依托县就业培训中心、职业学校及“阳光工程培训”，共举办各类职业技能培训班32期，培训劳动者3267人，较好促进了农村劳动力的有序转移，拓宽了他们的就业渠道。二、着力改善民生，提升保障能力 一是医疗保险应保尽保。全县共有302家单位参加城镇职工基本医疗保险，参保人数12504人，共征收基金2659.36万元，支付医疗保险费2570.35万元，期末基金滚存结余3117万元；共有15306位城镇居民参加城镇居民基本医疗保险，共征收基金322.11万元，支付医疗保险费151.62万元，期末基金滚存结余671万元。二是企业养老保险10

55、0%社会化发放。全县共有参加养老保险企业362户7958人，完成市里下达任务的100.7%；参加工伤保险企业151户5495人，完成年任务的101.76%；参加生育保险企业93户3533人，完成年任务的100.94%；分别征收基本养老保险费2354.48万元，工伤保险费119万元，生育保险费35万元。目前，全县共有2743位离退休人员享受基本养老保险待遇，共拨付养老金4616万元，月均拨付385万元，并全面实行100%社会化发放。三是机关事业单位养老保险平稳开展。全县共有141家机关事业单位1325人参加机关社保，征收基金1478.06万元；共有502人享受退休待遇，退休金支出1452.75万

56、元，历年滚存结余1350.48万元。四是失业保险按时足额发放。全县共有89个单位参加失业保险，参保人数7280人，共征收失业保险金154.92万元，发放失业救济金22.9万元。五是新型农村社会养老保险全面覆盖。全县新农保应参保人数68090人，已参保人数67750人（其中领取养老金人数16860人），参保率达到99.5%，续保人数46458人，续保率达到90.7%，并于11月顺利通过省新农保综合考评。与此同时，城镇居民养老保险工作5月份全面启动，城镇居民保应参保人数1945人，已参保1153人（其中领取养老金人数794人），从1月份起全面发放了养老金。此外，根据政策要求，将1598名符合参保对

57、象的失地农民全面纳入养老保险范畴，并为172名年满60周岁的农民发放了养老金。失地农民养老保险工作启动以来，已累计发放养老保障资金33.75万元。三、严格依法行政，维护社会稳定 一是加强法制宣传。依托“124”法制宣传日等活动，认真宣传贯彻劳动法、就业促进法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等相关劳动法律法规，提高用人单位及劳动者的法律意识和维权意识。二是加强劳动监察执法。依托“三方（社会保障行政部门、工会组织和企业代表组织）协调机制”、“110社会联动机制”、投诉举报制度及正常巡查与专项检查相结合等方式，配合有关部门主动监察用人单位18户，接待群众来信来访56批80人次，受理投诉、

58、举报案件43件（次），为40家企业的410名劳动者追发被拖欠工资113.15万元。三是加强劳动争议调解仲裁。共受理劳动争议仲裁案件20件，办结率100%。四是加强工伤认定受理。共受理工伤案件88件，办结率97.7%。通过认真查办劳动维权案件，为维护企业正常生产和社会安定稳定做了大量实质性工作。四、加强基础建设，提高服务水平 按照省市开展党建“三级联创”、“三基”（劳动保障基层组织、基础工作、基本能力）建设和社保经办机构业务档案规范管理的要求，结合全县党员“创先争优”及“三治”（治庸、治懒、治散）等活动的开展，紧紧围绕“六个好”（班子建设好、职责履行好、工作机制好、工作作风好、行业形象好、群众反

59、映好）的目标，积极抓好三级联创及创建文明行业工作的落实。初步建立起每月一次的支部学_会、业务交流分析会等例会制度，组织开展了党员“三送”（送法律、送政策、送技能培训）等活动；针对机关作风建设存在的问题，出台松溪县人力资源和社会保障局关于转变作风强化效能建设的实施意见，围绕上下班考勤、工作纪律、请（休）假和值（带）班制度等方面，制定完善相关奖惩措施，并严格予以落实，有效提升了人社部门的外部形象，获得-年全县创先争优先进基层党组织及-年度县级文明单位称号，被推荐为全省人社系统基层组织能力建设先进单位。通过努力，全县人力资源和社会保障工作取得一定成效，但也存在不少困难和问题。主要有： 一是就业总量压

60、力仍然较大。随着区域经济的不断发展，就业形势和就业格局也发生了新的变化；尤其是随着外地劳动力输入的逐步减少和本地用工需求量的明显增加，企业用工难的问题仍然存在，外加目前农村劳动力转移就业呈现出亦工亦农等特点，导致岗位需求单一、技能人才短缺等结构性矛盾更加突出，加剧了就业服务工作的压力。二是有效调节劳动关系的机制不够健全。当前，构建和谐劳动关系的重点已由国有集体企业转到非公有制中小企业。从用人单位来看，中小企业普遍存在员工流动性大、实施劳动保障法律法规政策管理程度较低等突出问题，容易发生劳动争议。如企业劳动合同、集体合同签订率普遍不高，超时加班不依法支付加班工资、拖欠和克扣职工工资、工作场所劳动

61、条件差、对一线职工管理苛刻等，都加大了劳动保障监察和劳动争议调解仲裁的难度。三是社保经办机构队伍力量不足。随着社会保障管理范围的扩大、经办业务的拓展、参保单位和人员的增多，社会保障系统所承担的公共管理、经办服务、行政执法等各项职能任务也越来越繁重，原有队伍力量已难以适应。如局机关本部受编制的限制，劳动争议仲裁专职人员只有1人，劳动法制、信访、人事档案、基金监管等个岗位尚无法配备专职人员，只能采取一人身兼多职的办法；社保经办机构中的企业社保、医保等管理中心也都不同程度地存在人手不足问题。年我们将紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定、保发展”工作大局，按照县委县政府提出的“坚持民生优先，突出普及和重点

62、，认真做好民生保障各项工作。实施更加积极的就业政策，完善医疗保险管理制度，提高新农保、城镇居民养老保险参保率，推进失业、工伤、生育保险制度，提高社会保障水平”等要求，以促进就业、服务民生、强化管理、依法维权为工作主线，统筹推进就业再就业、社会保障、协调劳动关系等各项工作落实，促进人力资源和社会保障事业持续稳步健康发展。突出抓好以下几方面工作：（一）把握四个重点，搞好就业再就业服务。一是落实以“4050”人员社保补贴、小额担保（贴息）贷款等为重点的就业再就业优惠扶持政策，着力建立“鼓励创业推动发展促进就业”的良性互动机制。二是通过定期不定期召开各类用工招聘会，促进劳动力市场用工需求的有效对接，并

63、通过乡(镇、街道)所网络平台，定期收集和发布企业用工信息，指导、帮助企业和劳动者稳定就业岗位。三是完善用工备案制度，深入开展就业实名制动态管理等“个性化”服务，促进城乡劳动者实现就业。四是加大对农村劳动力转移培训力度，继续通过送教进村，实施阳光工程和雨露计划等形式，组织好农村劳动力转移培训工作。力争全年完成新增就业人员1600人，城镇失业人员实现再就业600人（其中城镇就业困难人员再就业250人），转移农村劳动力3500人，培训农村劳动力1700人。（二）坚持三个结合，推进社会保障体系建设。一是坚持扩面征缴与宣传相结合，扩大社会保险覆盖面。继续落实“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，在增

64、强公平性、适应流动性、保证可持续性上下功夫，最大程度地把符合参保条件的单位和从业人员纳入到社会保障范围。二是坚持强化监管与完善体系相结合，确保基金安全运行。按照社会保障基金现场监督规则和福建省劳动和社会保障厅社会保险经办机构基金监督管理暂行办法的要求，以建立基金监管内部长效控制机制为主线，以完善业务经办流程、规范管理程序、控制运行风险为重点，通过采取定期检查、专项稽核及开展审计等措施，确保基金安全有效运行。三是坚持统筹推进与方便群众相结合，努力提高业务办理效率。以实施“金保工程”为依托，坚持数据向上集中、服务向下延伸，完善县乡村三级公共服务业务信息网络建设，进一步扩大各类养老保险信息网络覆盖面

65、，提升社保经办管理能力和服务水平。通过以上措施，确保全年城乡居民参加养老保险（包括城镇职工基本养老保险）和基本医疗保险参保率分别保持在90%和98%以上，实现社会保险全覆盖。（三）突破两个难点，积极构建和谐劳动关系。一是突破劳资纠纷难点，积极构建和谐劳动关系。继续加大劳动保障监察执法和劳动争议调解仲裁工作力度，着力解决好劳动关系领域中的突出问题，重点保障农民工的合法权益，确保全年投诉、举报和调解仲裁案件办结率达100%，劳动保障监察突发事件处置率达100。二是突破劳动合同签订工作难点，依法规范用工行为。认真贯彻落实劳动合同法，积极推行以劳动合同管理为基础的劳动用工备案制度，建立劳动用工信息数据库，实现对劳动合同签订、履行、解除、终止情况的动态管理，指导用人单位按规定与职工签订劳动合同，提高各类企业劳动合同签订率。（四）切实