年度工作总结和年终工作总结有什么区别(个人工作总结与部门工作总结区别)
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岁末年初，又是一年一度工作总结的时候，很多人头疼如何把平平无奇的日常琐碎工作写出彩，又有人洋洋洒洒写了大几千字，但是领导并不满意，对照下面的问题你是不是也有：
错误示例：
l 配合做好了领导人员及其亲属围绕企业经商行为的内部自查工作。
l 落实年度内员工体检、意外伤害保险、通信费的报账工作。
l 配合做好退休人员相关节假日慰问事项。
l 完成中心上半年员工思想动态舆情调查分析报告。
关于党性修养问题剖析：
言过其词示例：自以为党性修养够牢固，面对名利和进退时，放松自身建设，面对困难和时，淡化了奋斗精神，也渐渐产生了思想滑坡。说到底，还是自身党性修养不够牢固，没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造。
调整后示例：能严格落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神及实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义，但在加强党风廉政建设抓小抓细抓长抓常上还要下功夫，对党员干部8小时以外思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题还要进一步加强管理和监督。
错误示例：
20XX年负责公文收发工作，累计省公司收文，集团收文178份，会议通知120份；发文250份，其中，以终端中心文头发文73份，以终端公司文头发文177份。合计1322份。
正确示例：在公文收发方面，坚持务实高效、规范准确的原则，全年处理各类文件收发共计1300余份，无一件派文差错或超时处理，做到了文件不积压、不丢失、不泄密，有效支撑了全处的公文工作。
一、所用用途不同：
个人工作总结，主要对个人本职岗位及从业情况的总结，一般用于年度业绩考评、晋升评级等等，起到方便考评者了解被考评者的作用。
部门工作总结，主要作为上级单位对部门年度工作考评依据。一般用于工作会议、专题报告会。有企务公开、振奋精神的作用。
二、汇报对象不同：
个人工作总结，主要向直属上级及平级汇报。
部门工作总结，主要面向上级，有时也作为工作报告中的一部分向下级单位陈述。
三、涵盖时间不同：
个人工作总结，一般于次年一季度整理，涵盖上一年全年。
部门工作总结，一般于当年12月份开展，时间截止在当年的11月底。
四、侧重点不同：
五、公文架构不同：
六、写法不同：
两者的共同点：
1、 都需要对上一年的工作进行通盘总结和对下一年的工作提出思路。但是要注意区别岗位要求和岗位总结。或者学会将岗位要求转化为岗位总结。
2、 都需要以实事总结工作成绩，对各项工作的总结一般为措施+结果，其中能量化的结果使用量化数据，引入对比、环比的增幅度；无法量化的结果采用红绿灯法，即全面完成、圆满落实、无一踩线等等；也可以用荣誉加深对结果的描述。
3、 注意控制篇幅和时间。部门内工作总结一般陈述控制25-30分钟内，字数约为3500字左右。个人工作总结一般控制在15分钟以内，字数约为2500字。过长过多的总结会无法抓住听者注意力。过短的工作总结又会显得没有慎重思考。
