工作总结中最成功的一件事(面试中被问到“你做过的最成功的一件事“是什么，你会如何回答)

下面是好好范文网小编收集整理的工作总结中最成功的一件事(面试中被问到“你做过的最成功的一件事“是什么，你会如何回答)，仅供参考，欢迎大家阅读！

在面试当中，我们总是会被问到一些让人抓狂的问题，而这个问题往往让人不知所措，不知道什么样的标准才能让面试官心仪，比如说我们今天要讨论的“你做过最成功的一件事情？”，这个问题能够回答好的话，能够让你在HR 心中印象更加分。

觉得文章太长的话，也可以领取这份简单粗暴版本的【春招全流程大礼包】网申-简历-笔试-面试全覆盖，校招领这一份就够啦！需要的戳 ▼▼

最新2000+企业春招时间表

进入互联网、快消、金融、四大的真实简历

备受500强HR青睐的简历模板

包含腾讯、字节跳动、宝洁、中金、德勤、欧莱雅、毕马威、LVMH等名企的笔试真题库

涵盖AI面、行为面、专业面、case面、群面的面试小技巧

6大行业校招薪酬汇总

一、面试官为什么这么问呢

那么话不多说，接下来的讲解我们以一个具体的问题“你最有成就感的事是什么？”开始。

1. 考核你的价值观

面试官为什么会问这个问题呢？不仅仅是想知道你最有成就感的事具体是什么，还想知道为什么你觉得最有成就感的是这件事。

在这件事中你扮演的角色，带给你触动的到底是什么，从而从你的考虑中判断出你是一个什么价值观导向的人，以及你对自我的认知。

比如说，你在面试时如果说你最有成就感的事是不太费功夫、很轻松就能实现的，那对于面试官可能就会觉得你是一个没有太多故事，没什么挑战性的人。

如果你说了你成功的事跟你的个人能力的相关性很小，比如我爸给我买了一套房，那这种面试官可能也会觉得你个人的关注重心不对，因而无法判断你的个人能力。

类似的，还会问到「 讲讲你觉得最有挫败感的事 」、「 你觉得你做过最有意义的事是什么 」等。

在回答这一类问题的时候，如果是负向相关的问题，建议转危为安，将挫败感的事情进行包装转化成你的成功事情。也就是说，挫败感的事一定是存在的，但不是一直存在，通过中途你的努力之后，他转化成了你成功的案例。

2. 考核你的能力

在你回答的过程中，面试官是从方方面面去考察你的能力。包括：语言表达能力、思维逻辑能力、核心业务能力、领导力、人际交往能力等等。

所以在说一件你觉得最成功的事情的时候，你需要有条理，逻辑清晰的去表达出整个事情，既不会显得啰里啰嗦讲个不停，也不至于我们一句话都说不出来，很多时候恰到好处是最难能可贵的。

所以最合适也最简单的一个方案就是结合STAR法则去回答这个问题。

二、用STAR法则

表达最有成就感的一件事

那讲了这么多，厘清了面试官的发问逻辑后，我们一个在字节跳动教育部门从事社群运营同学真实案例进行拆解，来看一个具体的回答。

1. 开始语

在我看来最有成就感的事就是我在上一份工作当中，从业绩倒数做到top的这件事。

2. 情境(situation)

当时我刚刚入职字节跳动1个月，刚开始做运营业务，之前也没有做过类似的工作，所以对于新业务上手很慢，理解业务也不够深入，所以经常出各种各样的一个问题，业绩始终也提升不上去，那段时间我挫败感特别强，每天都非常焦虑。

3. 任务(task)

当时公司给每个人都定了标准，需要完成转化40%，但我在第一轮转化的时候比例仅仅是28%，距离目标差距还是非常大的。

4. 行动(action)

因此我主要做了3个核心的动作：

首先我去请教我领导和一些做的好的同事，让他们帮忙去分析一下我过往发布的内容，跟用户沟通的技巧，找到我自身的问题在哪。

第二我去听了很多场优秀同学的分享，查看公司各种的案例库，进入其他同事的社群，竞品的社群。跟过往的已经毕业的同学做访谈，问清楚用户真正的需要。

最后我通过业务复盘、模仿借鉴他人的经验、做试点试验并且同时做数据记录分析等，去形成适合我自己的运营内容，两周时间，我总结出属于我自己的运营方式技巧、数据分析技巧、以及个性化的话术库。

在此期间不仅做了这些内容沉淀、数据分析，我还通过有效的对外输出，跟各位同事们做经验交流及分享，真正强化了我自己的业务能力。

5. 结果(result)

不到一个月的时间，我不仅完成了公司制定的业绩标准，并且我还创新了销售冠军的历史记录。通过这件事我也明白了，很多事情还是需要我们去相信自己，只要努力就一定是可以的。

三、注意事项

1. 注意包装好自己的人设

在包装自己人设的时候，考虑自己是属于哪种类型的人，累积

型（长期努力）；爆发型（短期努力）；计划型（计划获得）；偶然型（机会获得）。

如果自己本身是爆发型、偶然型，那一定在阐述的时候，慎之又慎，面试官看重的一定不是偶然一次的成功能力，所以一定是通过这个成功案例传达的是你的正能量。

2. 阐述清晰有逻辑

讲述自己的成功经历，类似于讲故事。通过自己的故事，来传递自己一些独有的、吸引面试官的特质。

但切忌用报流水账来阐释事件，而是试着让整个故事听上去跌宕起伏，是富有你个性色彩的。故事可以不是很伟大，但是以小见大能感受出你是一个用心、有意义、有内涵的人。

3. 实事求是，诚实守信

在面试时，如果说出来的内容都是不真实的，言多必失，而且遇到压力性面试，很难用更多的谎言来自圆其说。

所以说试图通过说谎、隐瞒等不正常的手段，来确保过往经历看起来光鲜的方法我认为是不可取的，一是诚信是用人单位考核的一个方面，二是专业面试官往往具备丰富的辨别能力。

一旦发现诚信有问题，不旦取消录用，在圈子内的名声也毁了。得不偿失。勤加练习使用工具，最终成为自然的状态，避免为面试而抱佛脚。

进入互联网、快消、金融、四大等名企的真实简历

备受500强HR青睐的简历模板

包含中国移动、中国邮政等国央企笔试真题库

涵盖AI面、行为面、专业面、case面、群面的300+面试小技巧

6大行业校招薪酬汇总

如果文章对你有帮助的话，也请你帮我2个忙吧 (*╹▽╹*)

1）给这篇文章点个赞吧，对我很重要啦~

2）关注一下我 @offer先生求职咨询，听说现在关注的，以后都是尊贵的老粉啦！