农业农村局人才工作总结 县农业农村局党委2020年人才工作总结

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目录/提纲：……

一、“三农”工作人才队伍建设基本情况

二、人才队伍建设采取的措施

（一）加强人才工作领导，注重人才_素质培养

（二）深入了解人才状况，不断改进人才工作

（三）认真开展职称申报评审工作

（四）做好专业技术人才的推荐培养工作

一是做好“**农技推广领军人才”的申报推荐工作

二是做好中青年学术技术带头人培养人选的推荐培养及日常管理工作

（五）加强农村实用人才队伍建设

三、存在问题

（一）管理_不顺

（二）人才队伍年龄老化

（三）政策不配套

（四）观念陈旧

四、下步工作打算和建议

**县农业农村局党委2020年人才工作总结

2020年，为全面贯彻落实好“人才强县”战略，县农业农村局始终坚持以深入学_____和__精神，认真贯彻落实_、全省、全州、全县组织工作会议精神，紧扣县委“一乡两城三基地四产业”发展思路，围绕“抓落实”这个关键，强化“巩固提升”这个_，着力集聚各方面优秀人才，为巩固提升脱贫成效、推动**高质量跨越式发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。现将2020年人才工作开展情况总结如下：

一、“三农”工作人才队伍建设基本情况

**县农业系统县乡两级共有“三农”工作人员231人，其中：**县农业农村局机关在职职工27人（公务员25人，机关工人2人）；下属事业站所13个，在职职工82人（专业技术人员72人，技术工人7人，八级职员1人，参公管理人员2人）；全县9个乡镇农业农村服务中心在职职工122人（专业技术人员120人，技术工人2人）。

县乡合计在

……（新文秘网省略661字，正式会员可完整阅读）……　

干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，为我局开展农业农村工作提供坚强的人才支持和组织保证。

（三）认真开展职称申报评审工作。根据州农业农村局及县人社局相关文件要求，认真组织开展**县2020年度专业技术人员职称申报评审工作，印发《**县农业农村局关于开展2020年农业技术职称申报评审工作的通知》（姚农通[2020]27号），严格审查申报材料。今年共申报职称16人，其中：初职5人，中职5人，副高6人，经领导小组资格审查，申报副高1人不符合要求，不予通过。通过各级评审，共评定高级职称5人，中级职称5人，初级职称5人，县乡合计15人得到职称晋升。

（四）做好专业技术人才的推荐培养工作。一是做好“**农技推广领军人才”的申报推荐工作。按照《**县人力资源和社会保障局关于印发选拔推荐100名“**农技推广领军人才”的实施方案>的通知》，我局严格按照评选范围和条件，对农业系统211名专业技术人员进行了资格审查，经过申报推荐、资格审查、组织评审等程序，确定50名专业技术人员作为“**农技推广领军人才”推荐上报县人力资源和社会保障局并得到了县人才办发文认证。二是做好中青年学术技术带头人培养人选的推荐培养及日常管理工作。推荐县级站所1名农艺师申报中青年学术技术带头人培养人选，安排2名去年申报并认定的培养人选到中山大学进行为期半个月的学习培训，并做好年度考核等日常工作。三是推荐光禄镇农业农村服务中心主任、高级农艺师李俊同志申报第八届云南省“科技兴乡贡献奖”。

（五）加强农村实用人才队伍建设。一是围绕精准脱贫，加快培育农村脱贫人才和致富紧缺人才，培育一批“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民。二是紧紧围绕打赢脱贫攻坚为突破口，以振兴乡村和农业发展方式转变的需要为要求，面向我县农村贫困劳动力开展农业产前、产中、产后服务短期技能培训，根据全县扶贫攻坚和产业发展实际，结合乡镇产业发展实际，以蔬菜、优质粮食、特色养殖、经济林果为培训重点，使每个贫困劳动力至少掌握1-2项农业生产实用技术，增加贫困劳动力家庭收入，努力做到贫困户脱贫不返贫。三是根据县委组织部的统一部署和要求，为全面掌握我县农村实用人才资源情况，摸清农村实用人才基本情况，做好农村实用人才队伍建设工作,我县于2020年6月20日至7月30日开展了农村实用人才统计工作。经统计，截止2019年12月底全县农村实用人才共计11895人，占农业人口的8.7%，在11895名农村实用人才中，生产型人才6291人，经营型人才582人，技能服务型人才3953人，技能带动型人才444人，社会服务型人才625人。

三、存在问题

（一）管理_不顺。全县9个乡镇农技中心、畜牧兽医站、农经站机构改革合并为乡镇农业农村服务中心，乡镇农业农村服务中心为独立法人，人事财务归当地乡镇人民政府管理，县农业农村局仅仅负责业务指导。上级业务主管部门没有选人用人的自主权，人员不能流动，很多农科人员从工作到退休都在一个单位，没有工作激情，农科人员忙于包村包户和乡镇中心工作，不能把精力和时间集中在本职工作和科技成果转化上。

（二）人才队伍年龄老化。农业系统工作人员中，70%属于40岁以上的人，这些人工作经验丰富，但是缺乏新思想、新理念、新知识、新技术，跟不上新时期社会发展的步伐，影响了各项工作任务的完成。

（三）政策不配套。近年来，乡镇专业技术人员晋升高级职称不受职数限制，县级单位专业技术人 ……（未完，全文共2920字，当前仅显示1856字，请阅读下面提示信息。

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