业主活动总结(小区业主参观活动总结)

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小区业主参观活动总结

“缤纷夏日,AA物业和你在一起”

--记业主参观省博物馆、西湖博物馆、万向集团活动

继“炎热夏日，清凉运动”美之园“泳乐泳趣”水上趣味运动之后，8月7日,AA物业组织近百名业主参观浙江省博物馆、西湖博物馆、万向集团，活动组织的相当成功。此次活动作为AA物业组织“缤纷夏日 AA物业和你在一起”为主题的第三届社区文化节一环，赢得了众多参与业主的肯定和称赞，既丰富了暑期小朋友的精神文化生活，更为业主搭建起邻里间沟通、交流的桥梁，体现了AA社区大家庭的和谐亲近。

物业经理人

本次参观，人数空前的多。美之园、城市花园等小区近百名业主积极参与，形成了非常浩大的参观队伍。在现场，笔者看到，小朋友们和陪同的家长头戴由AA物业备置的小红帽，手持印有“AA物业”字样的小红旗，衣服上粘贴有AA物业工作人员精心准备的蓝色号码牌，兴高采烈地排队等待着进入博物馆。

“AA物业和你在一起”是AA物业的举办此届社区文化活动的指导观，AA物业不仅将这种和谐观念带给公司的职员，更愿意将这种和谐观念带给AA物业提供服务社区的所有业主们，通过举办一年一度的社区文化节活动，使业主们放松身心，增进交流，建立大家庭式的邻里关系，创造一种健康开放、富有人情味的现代生活方式。今年来开展了以“元宵猜灯谜活动”、““泳乐泳趣”水上趣味运动等一系列绚丽多彩的主题式社区文化活动，赢得了AA物业所服务业主们的肯定和认可，AA物业也将积极吸收历届社区文化节获得丰富的经验，开创出一条创新求精、有AA特色的社区文化之路。

篇2：生产企业探访与参观规定

生产企业探访与参观规定

1、为了维护企业形象，保护公司利益，规范外来探访及参观行为，特制订本规定。

2、公司各部门在接待外来探访与参观人员时，必须按本规定执行。

3、有外来访问者参观公司的生产车间，技术部，样品室，新品试制室必须事前经公司副总以上人员批准。

4、公司所有员工参观与本职工作无关的生产车间，技术部，样品室，新品试制室必须经公司副总以上人员批准。

5、由公司综合办负责统一登记，提醒安全与严禁拍照拍摄要求，配发、回收参观标识，协调相关部门引导参观。

篇3：后勤总经理党委教育实践活动总结报告

后勤总经理党委教育实践活动总结报告

后勤党委自开展教育实践活动以来，在学校活动办的正确领导和督导组的悉心指导下，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”突出问题，精心谋划，有序推进，取得了实效。

一、学习教育、征求意见

(一)静下心来向书本学

后勤党委认真学习*xxx在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话、中央关于开展第二批党的群众路线教育实践活动的指导意见、中央规定的必读书目以及省委和学校有关群众路线学习教育方面的会议精神，引导广大党员干部原原本本读原著、学原文，后勤领导班子和支部均按照要求进行了集中学习，认真作了专题学习笔记，弄懂弄通，学深学透。为了加强对教育实践活动精神和内涵的准确把握，后勤党委于4月11日邀请十八大精神宣讲专家、我校巨永明教授为后勤党员作了题为《中国梦：挑战与可能--从群众路线教育说起》的专题辅导。

(二)确定目标向典型学

后勤党委大力学习焦裕禄精神，按照“深学、细照、笃行”三个关键环节，研究部署专题学习，集中观看了电影《焦裕禄》，并分批次组织党员到兰考县实地考察了焦裕禄纪念馆，参观焦裕禄同志的遗物展品和手植桐树，在对标立规中查找差距，在思考辨析中把握规律，以焦裕禄精神洗思想之尘、作风之弊、行为之垢。

(三)俯下身子向群众学

群众是最好的老师，基层是最好的课堂。后勤党委深入一线，主动问政于民、问计于民、问需于民，分别与3月23日、28日，4月2日召开了学生、后勤职工和教职工三场座谈会，邀请代表120余人。后勤处领导班子和后勤各职能部门、实体中心负责人参加会议，倾听师生员工的意见建议。安排专人及时将师生反映的问题原汁原味地记录下来，按立即整改、限期整改、创造条件整改和暂时不具备条件整改四类进行分类，制定出初步的整改台账，从师生员工的鲜活思想中汲取营养，从基层的生动实践中提炼经验，在解难释疑中开阔思路，在学习研究中提升素质。

二、查摆问题、开展批评

(一)深化学习开展谈心

学习*xxx参加河北省委和兰考县委班子专题民主生活会时的重要讲话，努力把握要领、方法。为做好民主生活会前的充分沟通，后勤党委主要负责同志与班子每名成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间完成深入谈心，并将谈话结果体现在对照检查材料中，为开好民主生活会做好了充分的准备，达到了交流思想、消除隔阂、增进团结的效果。

(二)对照检查深入剖析

后勤党委领导班子成员都亲自认真地撰写了对照检查材料，在群众提、自己找、相互帮的基础上，紧密联系思想、工作、生活实际和个人成长进步经历，着力挖掘在思想、工作、作风等方面存在的问题，切实做到联系实际，触及思想，触及灵魂，努力使对照检查材料写的实、画得像、有深度。对班子副职材料，处主要领导还进行认真审阅，提出修改意见。针对上级点的问题，班子成员进行了认真认领，体现在对照检查材料之中。

(三)开展批评动真碰硬

根据校党委的统一安排，经校活动办批准同意，6月30日上午，后勤党委在文科楼233会议室召开党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，校第八督导组组长、副校长黑建敏和督导组其他成员到会指导。4名班子成员逐一作了深刻的对照检查，紧密联系思想、工作和生活实际，对照征求意见情况和上级点的内容，查摆存在的问题，客观地为自己画“像”。自我批评敢于揭短亮丑、触及灵魂，相互批评动真碰硬，既找到了深层次的矛盾和实质性问题，又明确了努力方向和整改措施，表明了革除作风之弊的积极态度和坚定决心。班子成员之间相互批评，形成了36条的意见清单，其中，形式主义11条，官僚主义14条，享乐主义10条，奢靡之风1条。整个专题民主生活会贯穿整风精神，达到了统一思想、共同提高、增进团结的目的。

三、落实整改、建章立制

(一)拉单子建台账

后勤党委认真回应教育实践活动中群众提、自己查、上级点的问题，切实做好“两方案一计划”的制定工作。领导班子在制定好整改方案的基础上，又建立了整改台帐。台帐对所有整改事项都列出了明确的整改措施、整改责任人、整改责任单位和完成时限，确保整改问题件件有落实、事事见成效。后勤领导班子整改台帐涉及整改事项44项，其中立行立改事项12项，专项治理事项7项，近中期整改事项10项，远期整改事项15项。

(二)抓整改促落实

处长作为第一责任人对整改落实工作负总责，其他班子成员是落实整改任务的具体责任人，按照分工对职责范围内的整改事项负责。各责任部门作为具体落实单位明确责任分工，确保工作落实。

目前已完成的重要整改事项有：宿舍方面暑假期间已将5栋老旧学生宿舍楼中的两栋由8人间改造为4人间，改善学生住宿条件;统一招标购买电源转换器，西区西五、西六、中三、中四、东一楼住宿学生每人免费发放一个，避免使用劣质插座，乱拉乱扯电线;针对宿舍楼下晒衣服、被子的地方和衣架较少，在中一楼后面空地增设衣架晾衣绳。教室方面为方便师生的学习生活，将田家炳教学楼三层及以下电梯停止使用，避免了师生上课乘坐电梯时出现的严重拥挤现象，提高了运行效率。对教学楼教师休息室关门时间适当延长，上午关门时间为第四节上课5分钟后关闭，下午关门时间为第八节上课后5分钟后关闭。在教学楼、宿舍楼内安装自动饮水机和自动售货机。暑假期间所有教学楼均开放自习教室;对教室中的损坏电扇集中在分批分期进行维修;补充钢木凳子1000余个。餐饮方面购置更新了洗碗机、学府餐厅内部电缆及超期使用的燃气表，组织新乡五所高校进行食品原材料集中采购，把好食品安全的源头关，在质量和价格上不断优化。民族餐厅增加花色品种，努力满足少数民族学生饮食要求。学府餐厅潘师傅餐点、学府食品屋延长营业时间至22时，逐步满足广大学生夜宵需求。采取动态监控、商户缴纳保证金、加强监督检查和处罚力度，公布举报电话等措施，严格控制餐厅乱涨价。加强对职工生活广场的管理，根据教职工要求适时更新菜品，满足教职员工餐饮需求。水电方面通过采取对路灯分时分段控制，将学生公寓白炽灯全部更换为节能灯，对跑、冒、滴、漏现象进行全面排查，加大节约用水、用电的宣传力度等措施，有效解决水电浪费问题。对开水房开放时间进行调整，早上、中午开放时间不变，晚上延长一小时，时间为17:30-22:30。将浴池有故障的电动阀和刷卡机维修更换。其他方面对复印、打印价格进行部分调整，A4纸从0.2元/张降为0.15元/张，通过采取精简人员、控制成本、及时维修设备等措施，印务中心复印打印价格下降25%。B5纸从0.15元/张降为0.1元/张。西校区超市全面开通“一卡通”进行结账。西校区东边界的280余棵杨树的种植,已经采用后勤职工义务植树的方式完成,节约资金4.5万元。

截至目前，44项后勤领导班子整改事项中，立行立改的12项、近中期整改的10项已全部完成，专项治理的7项已完成6项，15项远期整改事项也都在按计划有序推进。所有已完成事项都通过校园网进行了公示。

(三)建机制重长效

重点围绕巩固整改落实成果、促进后勤科学发展，建立健全系统完备、科学规范的制度体系。目前，已相继修订完善了《z师范大学后勤采购管理办法》、《后勤管理处、后勤服务集团目标责任制量化考核办法》、《后勤管理处、后勤服务集团采购招标管理办法》、《后勤管理处、后勤服务集团首问负责制度》等4项制度，建立了《驻新高校食品原材料联合采购中心章程》、《驻新高校食品原材料联合采购合格供应商管理办法》、《z师范大学水电暖管理暂行办法》、《z师范大学水电暖气管理实施细则》、《后勤管理处、后勤服务集团食品原材料采购管理规范》、《后勤管理处、后勤服务集团房屋、维修管理实施办法》，领导班子每月至少一次深入基层参加劳动或进行专题调研等7项制度，从制度上完善了作风建设方面的监督体系。

后勤党委坚持正确舆论导向，营造良好舆论氛围。在后勤处网站、《师大后勤之窗》刊发相关信息近40篇。以“世界水日”等活动为载体，在师生中树立节约光荣、浪费可耻的思想观念。后勤处连续14年被评为新乡市节约用水先进单位。驻新高校食品原材料联合采购以及餐饮服务中心党支部推出微信送餐的创新整改举措受到了新华社、光明日报、中国日报、大河报、z电视台等媒体的广泛关注。

通过这次教育实践活动，后勤党员干部进一步树立了后勤工作科学的群众观，对“四风”问题的严重危害、党的群众路线的内涵等有了进一步的理解和认识，进一步增强了思想自觉和行动自觉，宗旨意识和群众观点得到强化。后勤党委教育实践活动的成果得益于学校督导组的悉心指导、全体党员干部的积极参与和广大师生员工的支持配合，取得了明显成效，得到了上级党组织的肯定，也获得了全校师生的积极评价。

在看到成绩的同时，我们也发现一些问题和不足：一是二级单位党组织之间工作开展不平衡。二是作风转变虽然取得了积极成效，但从思想上、根本上解决“四风”问题还需长抓不懈、久久为功。三是整改事项虽然都是在按完成时限推进，但有些问题的解决还不够彻底，效果与上级要求和师生期待还存在一定的差距，需要进一步加大力度，确保整改的质量和效果。

后勤党委将以此次活动为契机，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，为师生员工办实事、办好事，把活动成果转化为工作实践，把群众观点、宗旨意识转化为为人民服务的自觉行动，把师生满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，作为判断后勤工作是否成功的首要标准;把汲取师生智慧，凝聚职工力量，作为提高后勤服务水平最主要的力量源泉，主动、热情、周到、便捷为师生做好服务，为建设师生满意的高水平后勤而不断努力!

篇4：仁和物业行政管理规章制度：参观接待制度

仁和物业行政管理规章制度：参观接待制度

十八、参观接待制度

为使接待工作有章可循、有条不紊，规范对同行业业务关系单位部门来访参观接待，特制定本程序。

1.公司或管理处工作人员接到要求参观的信息后，应问清情况，做好记录，并填写《参观接待计划表》报行政人事部经理或管理处经理审批;重要的来访经总经理批准后，由公司行政人事部或管理处客户服务部根据审批意见，通知有关部门人员作好接待准备工作。

2.总公司组成的参观团体，由管理处经理、相应部门主管或部门负责人接待陪同。需根据公司领导要求布置欢迎牌、设贵宾签到处，备茶水、糖果、烟等及其他物品，并做好摄制安排。

3.陪同参观人员应做好迎送工作及参观活动中的引导工作，并向来访客人做有关公司业务的宣传，回答来宾的提问。

4.在客人参观期间，管理处工作应注意公司文件资料的保密工作，不得随意将公司资料提供给客人翻阅、复印或带走。客人在参观期间，未经允许不得摄影、摄像。

5.确因业务需要，管理人员应征得参观审批权人同意后，方可同客人摄像、摄影或查阅、复印、带走公司资料。

6.各部门接待人员应热情、有礼地做好接待工作。

7.附：《参观接待计划表》、《参观意见及建议薄》

篇5：参观校史馆小感

参观校史馆小感

借着南京大学110周年纪念的余庆，我们**学生公寓、公用房、体育馆三个物管处于5月29日下午联合参观了**校区的校史馆。在领导的指引下，我们排着整齐的队伍，踱着轻快的步子，边听着讲解员细致生动的讲解，边用目光打量着浩瀚校史的朵朵浪花。

穿过不同时期的校门，我们循着南大发展的百年轨迹，在感受她深厚的文化底韵和浓重的学术氛围之外更体味了她一如既往对学生的重视和关爱。从“嚼得菜根，做得大事”到“诚朴雄伟、励学敦行”的校训，从**校庆的设计上特地把住宿区到教学区、生活区的步行时间都控制在八分钟的细微之处，我们充分感受到了“以人为本”的理念精神，而这也正是我们LD人执著的追求。

作为南京大学后勤服务集团的一颗螺丝钉，我们能够在最基础的一线上为优秀的学子服务，这本身就是一项光荣又艰巨的使命。工作在学生身边的我们，只有时时处处把学生的需求放在第一位，以贴心的亲情服务做好每一个细节，才能赢得学生对我们的信赖和支持。“以人为本”不是一个口号那么简单，它要求我们在每一天的琐碎工作中都能做到“想学生所想，急学生所急”;要求我们在提供日常服务时让学生感到温暖，提供特殊服务时让学生感到受尊重;要求我们以服务为基础，以管理为手段，以学生为主体，以优化育人环境为目标，为学生的健康成长和全面成才提供有力的保障。

短短一个小时的参观在我们的恋恋不舍中划上了圆满的句号，而我们饱含热情的工作还在一如既往的上演着，从校史馆走出，我们有理由相信我们的工作会越做越好，南大的明天定会更加美好。