公务员遴选的适岗评价部分，有没有大神具体分析一下，这一块怎么打分的，包含哪些内容，如哪些东西可以加分

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很多考生在公考面试中所向披靡、傲视群雄，但在遴选面试中却屡屡碰壁、不得其法。究其原因，恐是简单的将遴选面试同公考面试化等号，用老思路、旧办法来应付，殊不知两者虽相似，但并非一物。今天，遴选老司机来给遴选考生分析一下遴选面试与公考面试的不同之处。

遴选面试与公考面试的区别

1.组织部门不同。公考面试由人社部（厅）统一组织实施，大部分省考实现了面试考官异地交流，用人单位一般不参与面试环节，基本将人为干预排除在外，公平公正性极高；遴选面试由组织部统筹安排，用人单位往往会派出领导参与面试并手握考生基本信息，甚至由用人单位自行组织面试，选人用人的自主性很强。

2.考察重点不同。公考面试主要考察考生的综合能力，能力考察点相对比较平均，每种题型所占分值相差不大；遴选面试重点考察考生的岗位匹配性、政策理论水平和工作执行能力，特别是对政策理论水平要求较高，面试题目的专业性较强，甚至很多遴选面试会出现与报考部门工作密切相关的一些题目。

3.题目设置不同。公考面试题目多为综合、应急、人际、组织等常规题目，考生在备考时只需将几种常见题型掌握即可；遴选面试的题目更加多样化，除常规题型，还包括自我认知类、专业类题型，甚至在逐步探索用人单位自主命题，选人权限的下放让用人单位在组织面试时灵活性更强。

4.选人标准不同。公考面试由异地考官打分选人，对用人单位需求和考生个人信息完全不知情，无法根据岗位需求招录合适人选，如经常有女生被录用到不适合女生工作的岗位，很多用人单位对此十分苦恼；遴选面试在选人时重点考虑的是考生与岗位的匹配度，以“不一定选最优秀的，一定选最匹配的”为选人标准。

5.竞争压力不同。公考面试中，考生的面试水平良莠不齐，分差普遍相差较大，只要有合适的复习方法和认真的复习态度，几乎不会遇到太大阻力；遴选面试往往是优中选优，通过笔试的考生往往理论水平较高，面试时可谓是高手如云，曾亲眼见到一个面试90分的笔试第一，活生生被面试92分的笔试第二成功逆袭。

6.差额考察不同。大部分省考要求录用总成绩第一名，只有部分中央部委实行差额考察，公考时用人单位无特殊情况不得录用第一名外的其他考生；遴选在差额考察时往往大不相同，以中央遴选为例，用人部门可自主在差额范围内选择录用第一名或第二名，甚至放弃录用，并无强制录用第一名的限制，拥有更大的自主权。

如何高效备考遴选面试

1.以往年真题为出发点。用各种办法搜集报考岗位往年面试真题，对真题结构进行分析，弄清考什么，怎么考，明确复习方向。

2.合理分配备考时间。考生至少抽出1/3的时间复习与报考岗位相关的业务知识，并深入思考如何将业务知识融入答题之中。

3.提升政策理论水平。遴选面试中综合分析题难度最大，考生唯有扎实掌握中央各项政策、精神，方能真正吸引考官，获得高分。

4.精心准备自我认知。考生与岗位的匹配度往往决定了考生能否被录用，而匹配度往往通过自我认知类题目考察，其重要性不言而喻。

5.努力引发考官共鸣。用人部门往往直接参与面试，考生在答题时要主动向考官传递出对报考部门工作的了解，以便引发考官共鸣。

如何在遴选面试中引发考官共鸣

以2017年中央遴选面试真题为例：

现在有的部门善于利用媒体发声，宣传本单位工作，有的部门只埋头做事，很少通过媒体宣传，群众对其单位工作内容一无所知，你怎么看？

假设考生报考岗位为国税总局，面对的考官是国税总局各司局的领导，那么如果考生在答题时加入这样一段话，肯定能够引起面试考官的共鸣。

“咱们税务总局就非常善于利用媒体发声，宣传税务工作。我有了解到，咱们税务总局一直非常注重发挥税务网站、微博微信的信息传播作用，大力推进了“互联网+税务”信息公开，构建了1500余家官方微博、微信组成的税务新媒体矩阵。特别是咱们税务总局的双微平台，吸引了大量粉丝的关注，成为部委里的典范。通过媒体发声，不但宣传了咱们税务系统出色的工作成绩，加深了群众对我们工作的理解认识，还为办事群众提供了便利，实现了让“信息多跑网路，群众少跑马路”的初衷。所以，我认为政府部门善用媒体，特别是新媒体，是政府进步的必修课”。

在遴选面试中，只有清楚考官是什么样的人，喜欢听什么样的话，才能投其所好，答其所想，道其所知，从而得到高分。

我的公众号里还有一篇关于遴选面试自我认知类题目如何回答的文章，里面也重 点提到了岗位匹配性，楼主有兴趣的话可以加我微信

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