如何做好稽核工作 如何做好厂内稽核

2024-01-06 04:17:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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如何做好稽核工作

如何做好稽核工作

在企业的变革过程中,我们推行流程、制度,老师们花费了不少心血,也进行了研讨、培训、考试、试运行等过程,但要想使这些流程/制度落地,稽核工作起到非常关键的作用,那么如果做好稽核工作呢?

我们知道欧博“三九控制法”的第一个控制点就是:约束出效率,企业整体效率的提升,是从约束中产出的,约束就是限制选择,限制选择的依据就是企业的流程/制度,这些是企业的“法典”,稽核是监督、控制公司“法典”有效执行的重要保证。我认为稽核工作应做好以下工作:

一是选对人:首先是对稽核专员的选择。在管理变革的过程中,项目一进驻企业,就开始物色稽核专员的人选,稽核专员最好从企业内部选出,并对企业的整体运作流程,特别是企业的生产、计划这两条线有所了解。这种人必须具备稽核人员应具备的基本潜质,首先他本人要认同这个企业,爱岗敬业,有上进心,处事公平、公平,沟通能力强,有团队精神和全局观,敢于承担责任,有良好的心态,抗压能力强,有较好的群众口碑,这样的人可遇不可求。有的企业员工对稽核专员这个职位有种误解,认为这个职位是吃力不讨好的活,是得罪人的,也是跑腿脚的,这也反应了企业的一种文化,如果遇到这种情况,要加强宣传,可以利用早会、夕会、宣传栏等形式加强对员工宣传,要让他们真正认识稽核专员这个职位的重要性。如果在企业很难找到这样的人,也不要着急,要尽快从外面招聘到这样的人才。

二是做对事:在许多企业,虽设有稽核专员这个职位,但做的事常差强人意,关键是把稽核专员的位置定住好。稽核专员是做事的,是针对企业的流程/制度的执行情况进行监督检查,要跳出人这条线,也可以说是就事论事,在面对事的时候,不要考虑人的因素,上至总经理,下至员工,只要你违反了流程/制度的条款,都要受到稽核,这是在企业推行稽核成功的关键。如果太多的把人的因素考虑进去,稽核工作是很难推行下去的。就是推行,也大大折扣。 三是用对方法:1是稽核要以公司的流程/制度/规则/标准和临时性规定等作为准绳,稽核员在稽核前要对这些流程/制度非常熟悉,只要这样,才能在实操的过程中,抓住问题的关键点;2是稽核要有计划性、目的性,千万不能打乱仗,一个企业的运行过程中,会存在很多问题,要根据企业运行过程中实际情况,要抓住稽核的重点,千万不能全面铺面,如果稽核的战线太宽,往往都是“蜻蜓点水”,不能够深入进去,也难达到效果;3是稽核专员在稽核过程中,要起到辅导的作用,决不能进行简单的奖罚就完事了,要明白稽核的目的是什么?针对关键问题点,要开稽核整改报告,分析原因,找出相应对策和纠正预防措施,并限期跟进。发现问题要一查到底,不解决问题决不罢手;4是项目老师要亲自参与稽核,在企业里,许多稽核专员不知道怎么实施有效的稽核,特别是稽核推行的初期,这个时候需要老师亲自辅导,针对已推行的流程/制度,带着稽核专员到现场去稽核,教会稽核专员稽核的方法和技巧;5是把公司的高层纳入到稽核,企业稽核的效果与企业高层管理人员的认识和参与是休戚相关的,所以在稽核过程中,要学会借力,利用企业的高层,来树立稽核的权威;6是全员参与,稽核的目的就是使流程/制度落地,也就是执行力。要通过稽核来带动全员与。要让企业员工明白一个道理,每个人都是稽核员。在企业内部,每个流程/制度都有负责人,每个员工都有上工序和下工序,纳入企业内部全员质量管理意识,在企业内部开成供应商和客户的关系。大力推行问责制,做到奖惩分明,让全员动起来,只有这样,才能显示出稽核制度的强大力量。7是在企业里建立稽核战报,向全员定期公布稽核情况,宣扬好人好事,暴光稽核过程中的问题,这也是一个正面的文化宣传。8是学会案例分析法,在稽核过程中,往往会遇到多个部门相互扯皮的事件,难以划分主次责任,那么,案例分析法就可以派上用场,可以组织相关部门人员召开案例分析会(一定要让企业的高层也参与),在安全分析会上,让相关责任人员发表意见,也让其它无关人员谈谈自己的看法(这叫现身说法),可以借助外力来达到稽核的目的,同时也起到了培训的效果;9是稽核过程中,要抓反复、反复抓、一抓到底。教授说过:“人们都喜欢做他检查的事”,这也是人性的一个弱点,一个好的习惯也是不断的在执行过程中形成的。所以说失败是成功之母,检查是成功之父。10是每天进步一点点。通过检查、检查、再检查,执行、执行、再执行这些动作,要企业内部逐步打造一种执行文化。

如何做好稽核工作

在企业的变革过程中,我们推行流程、制度,老师们花费了不少心血,也进行了研讨、培训、考试、试运行等过程,但要想使这些流程/制度落地,稽核工作起到非常关键的作用,那么如果做好稽核工作呢?

我们知道欧博“三九控制法”的第一个控制点就是:约束出效率,企业整体效率的提升,是从约束中产出的,约束就是限制选择,限制选择的依据就是企业的流程/制度,这些是企业的“法典”,稽核是监督、控制公司“法典”有效执行的重要保证。我认为稽核工作应做好以下工作:

一是选对人:首先是对稽核专员的选择。在管理变革的过程中,项目一进驻企业,就开始物色稽核专员的人选,稽核专员最好从企业内部选出,并对企业的整体运作流程,特别是企业的生产、计划这两条线有所了解。这种人必须具备稽核人员应具备的基本潜质,首先他本人要认同这个企业,爱岗敬业,有上进心,处事公平、公平,沟通能力强,有团队精神和全局观,敢于承担责任,有良好的心态,抗压能力强,有较好的群众口碑,这样的人可遇不可求。有的企业员工对稽核专员这个职位有种误解,认为这个职位是吃力不讨好的活,是得罪人的,也是跑腿脚的,这也反应了企业的一种文化,如果遇到这种情况,要加强宣传,可以利用早会、夕会、宣传栏等形式加强对员工宣传,要让他们真正认识稽核专员这个职位的重要性。如果在企业很难找到这样的人,也不要着急,要尽快从外面招聘到这样的人才。

二是做对事:在许多企业,虽设有稽核专员这个职位,但做的事常差强人意,关键是把稽核专员的位置定住好。稽核专员是做事的,是针对企业的流程/制度的执行情况进行监督检查,要跳出人这条线,也可以说是就事论事,在面对事的时候,不要考虑人的因素,上至总经理,下至员工,只要你违反了流程/制度的条款,都要受到稽核,这是在企业推行稽核成功的关键。如果太多的把人的因素考虑进去,稽核工作是很难推行下去的。就是推行,也大大折扣。 三是用对方法:1是稽核要以公司的流程/制度/规则/标准和临时性规定等作为准绳,稽核员在稽核前要对这些流程/制度非常熟悉,只要这样,才能在实操的过程中,抓住问题的关键点;2是稽核要有计划性、目的性,千万不能打乱仗,一个企业的运行过程中,会存在很多问题,要根据企业运行过程中实际情况,要抓住稽核的重点,千万不能全面铺面,如果稽核的战线太宽,往往都是“蜻蜓点水”,不能够深入进去,也难达到效果;3是稽核专员在稽核过程中,要起到辅导的作用,决不能进行简单的奖罚就完事了,要明白稽核的目的是什么?针对关键问题点,要开稽核整改报告,分析原因,找出相应对策和纠正预防措施,并限期跟进。发现问题要一查到底,不解决问题决不罢手;4是项目老师要亲自参与稽核,在企业里,许多稽核专员不知道怎么实施有效的稽核,特别是稽核推行的初期,这个时候需要老师亲自辅导,针对已推行的流程/制度,带着稽核专员到现场去稽核,教会稽核专员稽核的方法和技巧;5是把公司的高层纳入到稽核,企业稽核的效果与企业高层管理人员的认识和参与是休戚相关的,所以在稽核过程中,要学会借力,利用企业的高层,来树立稽核的权威;6是全员参与,稽核的目的就是使流程/制度落地,也就是执行力。要通过稽核来带动全员与。要让企业员工明白一个道理,每个人都是稽核员。在企业内部,每个流程/制度都有负责人,每个员工都有上工序和下工序,纳入企业内部全员质量管理意识,在企业内部开成供应商和客户的关系。大力推行问责制,做到奖惩分明,让全员动起来,只有这样,才能显示出稽核制度的强大力量。7是在企业里建立稽核战报,向全员定期公布稽核情况,宣扬好人好事,暴光稽核过程中的问题,这也是一个正面的文化宣传。8是学会案例分析法,在稽核过程中,往往会遇到多个部门相互扯皮的事件,难以划分主次责任,那么,案例分析法就可以派上用场,可以组织相关部门人员召开案例分析会(一定要让企业的高层也参与),在安全分析会上,让相关责任人员发表意见,也让其它无关人员谈谈自己的看法(这叫现身说法),可以借助外力来达到稽核的目的,同时也起到了培训的效果;9是稽核过程中,要抓反复、反复抓、一抓到底。教授说过:“人们都喜欢做他检查的事”,这也是人性的一个弱点,一个好的习惯也是不断的在执行过程中形成的。所以说失败是成功之母,检查是成功之父。10是每天进步一点点。通过检查、检查、再检查,执行、执行、再执行这些动作,要企业内部逐步打造一种执行文化。


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