机构编制总结报告 市机构编制委员会办公室2020年工作总结

2024-02-27 19:25:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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机构编制总结报告

市机构编制委员会办公室2020年工作总结

在市委坚强领导下,要继续深化机构编制改革,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,认真贯彻落实机构编制工作会议精神,坚持优化协同高效,坚持瘦身与健身相结合,紧紧围绕全区发展大局,不断推动机构编制制度创新和治理能力建设,为2020年是全面建成小康社会、决战脱贫攻坚和“十三五”规划收官之年提供强有力的体制机制保障。

一、深入学习,为全面提升能力水平做好服务保障。

认真学习贯彻机构改革、做好新时代机构编制工作的重要论述,准确把握坚定制度自信、推进制度建设和治理能力建设的一系列方向性、根本性、全局性重大问题,切实把思想和行动统一到中央决策部署上来,坚决做到“两个维护”。着眼加强制度创新和治理能力建设,科学设置机构、合理配置职能、统筹使用编制、完善体制机制,着力构建系统完备、科学规范、运行高效的党政机构职能体系,不断提升能力和水平。

二、推进机构编制工作提质增效

1、深入学习贯彻xxx思想。通过开展支部主题党日活动和班子成员上党课等活动,采用个人自学、集中学习、研讨交流、专题培训等多种形式,利用“学习强国”平台,把学习xxx思想、党章党规、《机构编制工作条例》等作为长期任务,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。准确把握新时代机构编制工作的总体目标和根本任务,紧紧围绕中心工作,谋划推进机构编制工作整体提质增效。

2、扎实开展工作。进一步巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,认真搞好“三会一课”、主题党日、组织生活会等,推动党员干部思想进步素质过硬;

进一步抓好整改落实,坚持问题导向,抓重点、补短板,建立整改长效机制,防止“四风”问题反弹、回潮;

进一步加强党风廉政教育,认真落实“一岗双责”,定期开展意识形态教育、红色教育、榜样教育、警示教育等,形成清正廉洁、求真务实、敢于担当、富有朝气的机构编制部门新形象。

3、提升工作能力水平。坚持政治建办、从严治办,强化“组织口”意识,对标“组织口”标准,培育“组织口”作风。贯彻新时代党的组织路线,坚持党管干部原则和新时期好干部标准,加强干部队伍建设。大力倡导“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”为政理念,落实激励干部担当作为系列制度文件,教育引导干部职工立足岗位敢于负责、勇于担当、善于作为。

进一步贯彻落实机构编制改革的相关文件精神,把力量凝聚到完成各项改革任务上来。加大机构编制、事业单位登记管理、行政审批制度改革等业务培训力度,着力提高干部队伍履职能力和业务素质。进一步加强调查研究,紧紧围绕当前重点领域和改革关键环节中的热点难点问题,加强前瞻性、基础性、理论性和对策性研究,通过深入基层,广泛调研,切实增强有效解决实际问题的能力。

坚持严管与厚爱相结合,加强干部职工日常管理和监督,落实激励关怀帮扶制度,强化对驻村干部的激励关怀,推动脱贫攻坚任务高质量完成。

三、推进机构编制改革工作落实

1.持续推进重点领域改革

加强体制机制研究和机构队伍建设,持续深化乡镇行政体制改革,加快推进基层整合审批服务执法力量改革,构建简约高效的基层管理体制。持续市场监管、医疗保障等领域体制机制改革。深化综合行政执法改革,配合完成市综合行政执法体制改革涉及机构编制调整,进一步整合、精简、规范执法队伍,探索跨领域跨部门综合执法,推动执法重心下移。

2.提高事业单位服务能力水平。稳步推进公益类事业单位改革,开展调研、摸清底数、找准问题、制定方案,做好试点改革各方面准备工作。按照“严控总量、管办分离、优化布局保障服务、提升活力”的改革思路,着力优化布局结构,整合撤并职能相同相近和“小散弱”的事业单位,调整优化公益类事业单位。统筹城乡教育资源均衡配置,深入了解掌握学校用编现状、实际需求、核编所需各类基础数据等情况。着力理顺政事管办关系,明晰功能定位,改革主管部门对事业单位的管理方式,合理界定职责权限。着力实现公共服务均等化普惠化便捷化,统筹盘活用好事业编制资源。进一步完善基层医疗卫生机构设置,不断提高应对突发重大公共事件的能力水平,服务决战脱贫攻坚和乡村振兴战略部署。进一步深化城市公立医院综合改革,推进公立医院人事编制管理改革工作。推动紧密型医联体内医务人员实行“县管乡用”制度。

3、开展机构改革。重点跟踪评估机构改革后各部门在履行经济调节、社会管理、公共服务、突发公共卫生等职能职责中体制机制运行情况,以及“三定”规定和机构编制调整文件落实情况。按市统一部署,开展对区直部门、乡镇权责清单规范化通用目录的集中调整工作,推动权责清单同部门“三定”规定有机衔接,进一步完善政府职责体系。巩固承担行政职能事业单位改革成果,做好改革的后续工作。

四、规范设置机构,统筹管好用好编制资源

1、控制机构设置。新增工作任务的一般不新增机构,确需增设机构的从严控制。

2.统筹编制资源。加大部门间编制统筹调配力度,优化编制资源结构,使编制规范化、制度化,提高使用效率,将有限的机构编制资源进一步向民生领域倾斜,不断提高基本公共服务水平和质量。坚持“瘦身”与“健身”相结合,树牢过“紧日子”意识,从严从紧控制机构编制资源,深入挖潜创新盘活机构编制资源,破解管住控好编制资源与满足发展所需之间的矛盾。整合、规范设置事业单位,盘活机构编制资源,将有限的机构编制资源用在关键环节上,做好统筹使用编制资源服务发展的组织实施,确保编制资源用好用出效益。

3.完善引进人才专项编制制度。分析汇总引进人才动态信息,为做好引进人才工作提供切实可行的决策依据。运用信息化手段创新机构编制管理,强化实名制管理,不断提升数据质量。

4、完善实名制管理。继续抓好实名制数据库的维护,动态信息及时更新,确保实名制系统数据真实准确无误,继续加强与有关部门的沟通协调,巩固实名制管理的部门配合协调机制,充分发挥实名制管理在促进机构编制规范化、精细化管理上的应有作用。

5、配合相关部门做好工作人员招聘工作。认真审核编制使用情况,科学、合理拟订好公务员、事业单位招录和人员选调计划工作。

6、制定工作规则和工作细则。制定工作规则和工作细则,规范机构编制管理,完善机构设置,优化职能配置,提高效率效能。

五、做好单位登记管理工作

严格依据《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则,规范和优化事业单位登记管理服务,定期或不定期对事业单位履职情况进行抽查,履职不到位的限期整改;

对申请设立、变更、撤销登记的事业单位,把好受理、审核、核准三关。做好事业单位法人年度报告公示,加强事业单位信用体系建设,抓好统一社会信用代码赋码相关管理工作,继续推进事业单位法人治理结构试点、年度报告制度改革试点工作。

六、深化营商环境

认真贯彻落实“放管服”改革决策部署,进一步深化重点领域和关键环节改革攻坚,统筹协调和指导督促各部门严格按照职责分工要求做好各项任务。做好权责清单和行政许可事项的动态调整工作,认真承接落实取消和下放行政许可事项,组织制定事中事后监管措施。探索行政审批制度改革,进一步压缩行政事项审批时限,促进行政审批事项更加精简规范,力争营商环境更优。

七、自身建设

1.完善制度建设。进一步完善股室及下属事业单位工作职责、会议纪律规定、保密管理、信访工作、意识形态工作责任等规章制度,扎紧制度笼子,促进干部担当作为。

2.推动乡村振兴。积极联系,重点围绕基层党建、集体经济、环境整治等方面推进工作。关爱和激励干部,安心留任,积极工作,更好地建功立业。

3.加强机关党建。认真落实党建制度,认真落实三会一课,按时开展好三个党组织活动日活动,加强党建政治教育,不断提升党员思想素质,促进党建工作规范化、制度化、日常化。

机构编制委员会办公室

2020年3月31日


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