工作简历和取得业绩(简历中工作职责和业绩如何写)

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简历中通常要求你写工作内容和工作职责。那么，什么是职责？什么是业绩呢？

工作职责就是你的工作内容，具体描述你在这个岗位上具体做什么；

工作业绩，或称工作成果，具体说明你在这个岗位上取得了哪些成就。

这两者都非常重要，但很容易混淆，经常发现有经理人将工作业绩误写成工作职责。

工作职责常见错误：

1、内容过于繁杂：做过的所有内容都写上，内容多达十几条，显得过于繁杂，没有人愿意耐心看下去，并且还会觉得你缺乏重点。建议提炼出3-5条核心工作内容，每条用一句话概括重点。

2、描述过于简单：一句话简单带过，HR和面试官很难判断具体工作内容，会认为对待求职非常敷衍。

3、缺乏清晰序列和标点：使用大段大段文字，且没有适当的标点符号和清晰的序列，内容过于泛泛，无法突出重点，让人失去阅读的兴趣。

4、使用不恰当术语或白话文：使用过多的专业术语或白话文，内容难以理解。工作职责应该清晰明了，尽量使用业内通用术语来描述，以便HR和面试官能够快速理解你工作内容。

工作业绩常见错误：

1、有些求职者认为，既然已经详细描述了工作职责，就无需再写工作业绩，只用一两句话简单概括。

2、描述过于笼统，缺乏具体数字。HR在查阅简历时，虽然对文字描述感受不够直观，但能够清晰把握数字。因此，提供具体、详实数据能够增加业绩成果可信度。

3、将日常琐事一股脑儿列入，这样会降低工作成果整体质量；业绩描述要紧扣自己核心职责与关键任务，用成果突出体现个人优势。”

4、直接不写，工作业绩在简历中非常容易被忽视，但对于HR来说，工作成果的展示，恰恰是求职者自身价值和为组织做出了多少贡献的最好展示，更是对自身岗位胜任度的最直观体现。

案例：

2020.12-至今 XXX有限公司-电子产品业务部 岗位：总经理 汇报对象：事业部总监

1、电子产品业务部整体经营和管理，对业务部生产、技术、质量、销售等工作和经营结果负责；

2、业务部产业和产品发展规划，制定年度各项经营目标和核心管理举措；

3、制定并持续完善业务部管理制度和流程，监督各项制度落实；

4、建立、实施、保持和持续改进业务部质量管理体系，对产品质量结果负责；

5、建立绩效考核制度，对下属及各部门进行绩效管理提升；

6、后备干部培养和人才梯队建设。

工作业绩：

1、经营结果：2021年主营销售收入达到4.78亿元，毛利率16.2%；

2、质量管理：电子产品市场故障PPM降低45%，达到行业领先水平，XX产品零公

里质量问题数为零；

3、运营表现：在芯片战略备货、铜线大宗商品涨价的背景下，库存周转天数下降15%。