简历打印是黑白还是彩色(应届生面试，简历用黑白的还是彩色的)

下面是好好范文网小编收集整理的简历打印是黑白还是彩色(应届生面试，简历用黑白的还是彩色的)，仅供参考，欢迎大家阅读！

黑白简历PK彩色简历，表面上是色彩搭配选择，背后是面试官第一印象的思考。过去职业生涯中，我阅过了上万份简历，指导过上百人的简历撰写，从面试官和辅导人的双重视角看，简历的破局之处就在第一印象！

所以对“应届生面试，简历用黑白的还是彩色的”问题的思考，还是要回到原点，回到面试官的第一印象，之后才是具体的色彩搭配策略。但是想在千军万马中给人留下第一印象，其实并不简单。

一、第一印象10秒定生死

过去在简历咨询线下约见时，很多伙伴经常问的一个问题是："为什么投出去的简历，总是“已读不回"，言语中有些气愤，也有些无奈，当我追问：“为什么要求HR一定要回复你呢”？给我的理由很直接：“我的简历和对方岗位很匹配，按说至少应该可以拿到面试机会啊”

说实话，大部分HR在查阅简历时，并不会认真看，并不会逐字逐句看，这个并不能完全归咎于HR，而是2个客观因素决定的。

1）首先，大部分企业招聘流程的第1步是：HR初筛环节，HR的初筛不会象我们想象的那样认真。HR职责是“初筛”，关键是这个“初”字，HR的目标是找到一批潜在的候选人，而不是不漏掉一个候选人。

2）其次，校招简历环节，企业端收到的简历可以用“海量”来形容，HR逐个耐心查看简历完全不太现实，何况，HR还有很多其他工作要处理。

面对海量的简历信息，HR必须练就一目十行的本领，才能完成简历初筛工作，通常HR最多看10秒简历，10秒内谁能留下好的第一印象，谁就能晋级过关，10秒定生死！

如何才能给HR留下足以过关的第一印象呢？

过关的第一印象取决于2方面：光速吸引和岗职匹配，前者对应“面子”、后者对应“里子”，做到了既有面子、又有里子，校园招聘想不过关都难。

二、第一印象取决因素：“里子”

1）用“里子”征服HR的内心认同

“面子”再怎么重要，也比不过“里子”。里子就是简历的内容，对校招应届生而言，无非是学习成绩、社团经历、实习经验、证书技能等板块。简历内容想要征服HR的内心认同，关键词是“契合”，契合岗位任职资格和岗位要求，所以在撰写简历内容之前，一定必须要拿到目标企业和目标岗位尽可能多的信息，不打无把握之仗。

如何在最短时间内洞悉各行各业及主流行业的岗位信息、招聘要求、用人要求、行业前景，不是本回答的主题，不过你可以通过知乎知学堂搞定！有各职业领域的大咖分享热门职业和新兴职业，覆盖国央企、人工智能、新能源、金融等重点领域。还有个行业的岗位信息、校招笔试面试资料等等 ，通过这次分享，你能够快速获取简历“里子”撰写的目标信息和参考信息，需要的伙伴可以点击领取：

部分资料截图

三、第一印象取决因素：“面子”

简历的排版布局就是“面子”，一张魅力四射的“面子”主要来自于两方面，一个是布局结构，一个是色彩搭配。

1）“面子”：布局结构

简历的布局结构，是HR在看到简历内容之前，首先留下的第一印象。简历中的字体字号、段落行间距、列表项对齐是最重要的3个要素。

1）简历的字体字号最好统一化，使用同一种字体、同一种字号，最多不要超过2种，个人更加推荐比较“微软雅黑”、“宋体”等比较常规的字体，避免使用行云流水或者奇异的字体。

2）简历的段落行间距太大，容易让简历留下松松垮垮的印象，段落行间距太小，容易让简历留下密密麻麻、喘不过气的印象。按照我测试出的最佳实践，行间距在1.2-1.3倍比较适宜。

3）简历推荐使用无序列表项的方式，列出具体的校园经历、实习经历和社团经历。通过小圆点（・）或者小方块（⬩）符号的简单运用，能够让简历的可读性立刻上升一个新台阶

2）“面子”：色彩搭配

色彩搭配同等重要，恰当的运用色彩可以收到意想不到的效果，这里的关键词是“恰当”，彩色是配色，黑白同样是配色，无论选择黑白还是彩色，都是为了突出和脱颖而出

首先你一定要意识到，简历无论是黑白版本和彩色版本的选择，还是配色的搭配策略，只有一个目的，就是引起HR的注意，并留下正面印象。要注意，这里面的关键词有2个“引起注意”和“正面印象”。

很多应届生只关注了第一个关键词“引起注意”，比如在配色上用上了人人避之不及的“红配绿”，比如用了大量的红色字体，“闪瞎”了HR的眼，甚至简历凑齐了七种颜色，希望能够召唤出HR的恻隐之心…

比如这个风格：

但是不恰当的颜色表达，只会给HR留下种种的负面印象：浮夸、不够职业、低幼、不够成熟等等，从而败走麦城。

只有“引起注意”和“正面印象”结合起来考虑简历的配色，才能真正起到价值。而引起正面的注意，离不开对目标企业和职位的洞察和理解，否则很容易拍错地方，引起了不该引起的注意，留下了不该留下的印象，这个你同样可以借助知乎知学堂的东风，听一听知乎知学堂的大学生求职系列直播课，只用花1毛钱，就可以听到众多大咖对众多企业的点评分析，是求职路上最快知彼的捷径，更可以领取不同行业的相关资料，感兴趣的话点击卡片领取，绝对不容错过

色彩搭配第1个基本原则：中性。

什么是中性配色呢？比如黑白色、蓝色、灰色等就是中性配色，中性配色看起来不是特别起眼，丢在人群中就找不到、泯然众人矣。

之所以选择中性配色，是为了避免喧宾夺主，让色彩过于强烈，掩盖了内容本身的出彩，而且中性配色也能够彰显专业度。

而诸如红色、绿色之类对比强烈的颜色，建议慎用，很容易让人眼晕和视觉疲劳，同时拉低自己的专业度和成熟度。

在中性配色的具体选择方面，可以采用同一色系的方式，比如黑色和各种灰就属于同色系，再比如深蓝、浅蓝等各种蓝就属于同色系。同色系能够让简历看起来更加协调统一。比如我在简历话题约见时，就往往建议使用黑色字体展示“个人优势”、“校园成绩”、“实习经历”之类的重要内容，用灰色字体展示“企业介绍”之类的不重要内容。

色彩搭配第2个基本原则：简洁。

简洁是指配色简简单单、清清爽爽，不要过于复杂，不要使用过多的色彩装饰，毕竟你的简历是为了展现自己的职业素质，而非用于联欢晚会。

通常而言，建议简历的配色不要超过2种，比如黑色和灰色的搭配组合、黑色和蓝色的搭配组合就是我最为推荐的2种配色。

当然配色并非这么死板，你完全也可以根据应聘职位或者公司来灵活选择，比如广告创意类职位，你可以适当大胆用黄色、橙色等亮色，用来体现自己的创新、创意潜质；比如科技类职位，你可以使用深蓝色、浅蓝色等冷色，用来体现科技感。

还有一个配色选择的技巧是：和目标公司的主色调保持一致，我之前所在的某世界五百强险企的主色调是橙色，所以公司所有的ppt模版以橙色为主，你也可以把这一点借鉴用在简历上。

总体而言，黑白简历和彩色简历选择问题的本质是：引起HR的注意，并留下正面印象。在中性和简洁的基本原则下，考虑色彩搭配、应聘职位、应聘公司来进行选择。

不过说到底，只要你的简历内容扎实优秀，黑白和彩色的选择并没有那么重要，毕竟应届生校招拼的是实力！