自我的三个层次
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简历中自我评价部分是很重要的内容，所以今天我会以具体的实例来给各位求职者分析一下自我评价的三个层次，赶快来看一看你在哪一个层次吧！
第一个层次：自卖自夸型。
一般处于这个层次的自我评价，大多数都是应届生或者一直都从事基础工作的求职者会采用的。这是因为这两种求职人群实在是缺乏一定的实质经验，所以只能通过空洞的形容词来自卖自夸了。比如说本人性格稳重，做事认真，为人忠厚等等；或者专业知识很扎实，专业能力很强等等。但其实这种类型的自我评价并不能为简历加分，反而会让HR认为求职者有夸大的嫌疑，因为这么多美好的形容词是很难同时具备在一个人身上的。所以处于这个层次的自我评价，我是不建议各位使用的。
第二个层次：有事实，讲证据型。
一般处于这个层次的自我评价，大多数都是已经在职场打拼很多年的求职者会采用的。他们知道如何将自己的多年工作经验转化成有事实讲证据的自我评价。比如说本人曾经担任策划文化三年，曾经担任过五个文案策划的负责人，每一个案例传播人数都是千万级别的。这是一种自我总结式的评价，和第一个自我评价相比，它多了一份真实性。这种类型的自我评价总结起来就是多少年工作经验+做过的优秀案例+对工作的理解。这样的自我评价是比较专业的，也比较吸引人眼球的。所以这个层次的自我评价是我建议各位采纳写进简历中的。
第三个层次：一句话概括型。
一般处于这个层次的自我评价，大多数都是处于某一行业顶尖人士会采用的。比如说曾经担任腾讯公司的高级产品经理人。只是这简单的一句话概括自己，就足以秒杀大部分的简历了。但是很多的求职者毕竟没有这么牛的经历，所以这个层次的自我评价只适合少部分人。
总而言之，这三个层次的自我评价，建议各位求职者尽量选择第二种，它是相对来说专业，又适合大众的层次。
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