筛选简历需要多久

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大厂筛选简历最全的流程分为四个阶段

网筛、HR初筛、业务部门评估、业务leader的评估。

根据你不同的投递渠道，不同的当前的阶段以及你的层级

你经历过的阶段其实是不一样的。

网筛和HR初筛和业务部门评估，一般都是在面试之前进行的筛选。当我们随着我们的面试越来越深入，层级越来越高。

你的业务leader有可能在真正的面试你之前，会进行再一次的简历评估，来决定你的简历会不会接到业务leader的面试。

在不同阶段，看简历的人其实是不一样的，

而且他们最关注的核心点以及看到简历的目标也是不一样的。

一、网筛阶段

一般是你在官网投递简历或者是校招的情况下会经历网筛环节。

如果你是通过boss直聘直接把简历投递给对方的HR，那就不涉及到网筛的环节了。

在网筛阶段我们主要是通过公司投递简历的网页去填写一些基本的信息，比如说你的学历、毕业时间，然后会通过系统快速的去判断你是否符合达到约面的标准。

网筛的机器最终的目标就是要找到基础门槛达标的人，他会去筛选你的学历、毕业时间。通过这些标准字段的筛选，可以让我们快速的去评估这个候选人是不是真的可以到约面环节。

二、HR初筛

这是通过boss直聘或者是猎聘投记点例的时候，第一个达到的阶段。在这个阶段HR主要是要找到那些核心技能匹配的人。

通常会通过三个方向来去筛选：

01.筛选你的行业方向，比如说如果一定要找一个之前是电商行业背景的人，那这个时候会通过电商这种关键的字段去评估你是不是要到下一步约面环节。

02.筛选职业方向匹配的人，就是会在你的简历里面去看你是不是用户增长产品、或者商业化产品、B端产品，然后去快速地去判断是否要对你进行约面。

03.筛选关键技能匹配的人，比如说会不会做数据分析、会不会做用户调研，这些核心字段可以去评估你是不是能够进入到下一个阶段的面试。

三、业务部门评估

在HR初筛你的简历通过之后，其实不是直接去约你面试，你的简历还会经过详细的业务部门的评估。

业务部门其实主要看到的是你的业务方向是否感兴趣。

什么叫业务方向呢？就是通过你的项目经验和项目细节和你实现这些项目的核心手段，去判断你这个人进入到我的部门之后能不能快速的去给我贡献价值。

业务部门对你的简历评估完成之后，大概率就可以收到面试的邀请。

四、业务leader的评估

如果你在业务前几轮的面试非常顺利，马上就要到业务leader面试的阶段，这个时候业务leader会对你的简历可能会进行再次的评估。

主要包括你之前在这个岗位里面承担的角色，因为业务leader可能更关注的是你这个角色在我的团队里面承担的贡献的价值是什么。

比如说业务leader其实想找一个方向的主owner，那他就会通过简历去判断你之前是不是有过做主owner的经验，或者业务leader会明确的在这一阶段再去把控，

是不是需要有一些明确行业经验的人，或者是你核心的项目产出是非常有价值和非常有意义的。

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