人力资源工作经历简历 人力资源部经理工作经历简历范文

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工作经历（案例一）

工作时间：2011-01 - 至今

公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源部经理

工作描述：

1、全面负责集团公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作，尤其对招聘、绩效管理及员工培训方面经验丰富；

2、负责指导、监控各子公司及项目的人力资源管理和人事筹建工作；

3、组织制定人力资源战略并制定相应的人力资源规划；

4、组织建立并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制度；

5、根据企业发展计划和用人需求，组织招聘工作；

6、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系；

7、组织实施公司的绩效考核制度；

8、负责设计薪酬体系，制定相关的管理办法和实施方案；

9、负责处理员工投诉、公司劳动争议等，并及时解决；

10、建立人力资源管理信息系统，为公司决策提供参考。

工作经历（案例二）

工作时间：2008-07 - 2013-04

公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事主管

工作描述：

1、负责集团招募工作并针对集团员工配置及流动进行数据统计分析并给出合理化的建议；

2、组织新员工入职培训，落实年度培训计划，并组织开展培训效果评估，结合绩效考核结果，有针对性的开展培训工作。

3、负责集团劳动合同的签订与管理；

4、负责集团薪资核算工作；

5、负责员工社保、公积金的计算、缴纳和年审工作；

6、负责办理员工退休、工伤、生育手续的审批手续；

7、 协助领导制定和修改人事制度及人事流程；

8、对集团东北及蒙东区域分公司工作的指导与管理。

工作经历（案例三）

工作时间：2015-08 - 至今

公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：HRM

工作描述：

主要工作业绩：

1、规章制度：公司各项规章制度审阅，修订，包括重新修订发布新版员工手册，劳动合同，薪酬福利制度，员工奖惩制度，销售人员考勤管理办法，OA各类表单等

2、培训：建立健全培训体系，在职期间，组织公司级别的外训4次（涉及组织领导力，组织执行力，运营管控，战略人力资源管理），管理类内训2次（涉及岗位编制管理，岗位说明书编写，绩效指标提炼），新员工入职培训8次（涉及公司品牌，行业介绍，公司规章制度）

3、招聘：在职期间，共计offer 76人，实际到岗70人（包括市场品牌经理，渠道经理，平面设计，文案策划，销售/招商，技术研发，注册批文转让，财务，人事行政，实习生），平均需求满足天数<=22天，转正率100%

4、绩效考核：组织全员岗位梳理，职能部门岗位说明书撰写，KPI提炼，绩效考核从无到有，全套方案设计和推动落地。

工作内容

1、负责团队的重建与培养，团队各岗位分工与工作内容梳理；

2、负责和各业务部门沟通用人需求，需求费用的审批，人员的招聘，录用及风险点把控；

3、负责员工入职，试用期，转正，续签，离职各工作环节的流程重建，文档规范；

4、负责全员薪酬核算，调薪管控，人工成本的控制；

5、负责全员绩效考核方案的制定，方案的落地执行，一对一访谈的跟踪，沟通反馈与绩效改善。

工作经历（案例四）

工作时间：2006-11 - 2011-12

公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：招聘主管

工作描述：

2006/11-2008/12

主要工作职责：

1.年度招聘计划的制定及实施

2.招聘梁道的开发、管控及评估

3.人力调配及管控总负责

4.学校招聘专案总负责

5.技术、行政、及中基层管理人员的招聘

6.基础人力的招聘工作

7.劳务派遣管理

2008/12-2011/12主要工作职责：

1.日常招聘工作安排

2.主导全球集团内技术支援

3.管理层招聘工作

4.集团内部招聘相关工作

5.劳务驻厂人员的日常工作安排及日常管理

6.主导招聘相关合作谈判，协议的审核签定

7.劳务公司日常管理及考核