妇女主任批评自我批评(“组织生活会”批评与自我批评意见汇总)
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“组织生活会”批评与自我批评意见汇总(51例)
1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面,对分管工作的指导力度不够。
2、统筹兼顾不到位。对单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面。
3、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪。
4、存在好人主义。干事激情不足,有时总当老好人,不敢过多批评干部,管理不严。
5、对工作的监督不到位。比如对xxx情况了解不够。
6、密切联系实际的意识不强。工作x年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够,制定措施不够接近实际,不具有操作性。
7、服务意识不到位。
8、人员管理不严。比如xx人员管理工作中存在不严格的问题。
9、缺乏沟通协调。
10、工作创新不足。比如街道xx所有很好的基础,经常获得先进,说明有自己的特点和创新点,但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点,经验总结的成效不明显。
11、工作投入不够,沉不下去。表现在以会议部署工作多,参与实际工作少,工作中解决难题的实效办法不多。
12、创新力不足。各项工作只是按部就班地做,一味被动执行,缺乏拼和闯的劲头。
13、同志缺乏进取精神。主动性差,过问少,没有结合地区特点创造性的开展工作。
14、存在guan僚主义。密切联系实际的意识差,对精细化的要求贯彻落实不够,不善于抓细节、出精品。
15、同志调研不深入。调研内容与实际脱节,比如下社区过程中,缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究,结合为民办实事不紧密。
16、同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为随意,组织纪律观念不强,没有发挥模范带头作用。
17、全局意识不足。在研究xx工作中,缺乏“一盘棋”思想,主动思考不够,很少发表建议意见,征求意见时,基本上是一味的认同。
18、工作魄力不足。工作谨小慎微,顾虑太多,缺乏领导干部的责任意识和担当意识。
19、有“老好人”心态。办事过于低调,不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中,存在碍于情面,不指出其问题或做事不得罪人的情况。
20、研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大,在基础建设上下的苦功还不够。
21、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足,缺乏必要的统筹。
22、深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由,深入社区少,与居民直接交流少,对社区全面情况了解不够。
23、工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识、新政策掌握不深,工作指导缺乏针对性;对非分管工作关注少,在重点工作研究时很少发表个人意见,存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想。
24、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多,比如在xx方面,运用的手段较少且不够灵活,造成对这项工作的监管不够到位。
25、有“守摊子”思想。在工作中斗志有所弱化,存在不求有功但求无过的想法,在工作中偶尔有倦怠思想,主动性不强,标准不高,争先创优进取精神不足。
26、亮剑少。xx综合监管督导作用发挥不够。
27、XXX同志监管办法不多。落实工作平推,对地区安全隐患排查缺少有效手段。
28、XXX同志工作统筹不够。把过多的精力放在了xx工作上,对xx工作尤其是xx工作重视不够。
29、XXX同志全盘带动不到位。比如在xx工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡。
30、在工作中存在本位主义思想。
31.学习自觉性有待加强,对热点、焦点问题虽有学习但是缺乏深层次的互动交流,理论联系实际不深不透
32.存在“求稳多、求进少”的倾向,有时工作热情降低,不够积极主动;面对矛盾劲头不足,对于一些难点工作过多强调灵活性,工作中只求过得去,缺乏碰硬的锐气。
33.工作开展按部就班,不能创造性地完成工作,工作开展督导不够有力;主动担当的意识欠缺,但工作中仍然存在推一推、动一动的现象,主动性不强。
34.不能很好处理工学矛盾,执行制度时不能做到一把尺子量到底,制度没有成为硬约束、强规范。
35.忙于本职工作较多,抽出时间对下属人员传帮带不够。