简历制作大赛总结

下面是好好范文网小编收集整理的简历制作大赛总结，仅供参考，欢迎大家阅读！

简历制作大赛总结

总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，快快来写一份总结吧。如何把总结做到重点突出呢？

简历制作大赛总结1

情况概述：

通过本部门集体人员的大力宣传“我行我SHOW”个人简历制作大赛，吸引了众多同学参加。参赛者通过手写稿或电子稿的形式参与比赛，作品内容丰富，个性鲜明，富有创意，深刻的表现出参赛者的制作才华。通过评比，我们评选出了众多优秀的作品。本次活动，给同学提供了一个相互交流的平台，也提高了其个人简历制作水平。我们在参与中相互帮助，交流，收获了快乐，也了解如何制作个人简历，Show出自己的个性！“我参与，我快乐！”

锻炼了同学的简历制作能力，调动了同学的思维积极性。给大家带来了一份求职初体验。促进了校园和谐，增进了同学友谊。本次活动内容彰显了办公室的部门特色。

活动不足：

1、时间太紧，期间同学补课较多

2、活动未能邀请到比较专业的评委。

3、活动宣传没达到预期效果

努力方向：

1、活动前做好人员安排工作，做到有条不紊

2、活动宣传工作要有特色，能调动大家积极参与的热情

3、活动形式推陈出新，活动内容丰富多彩。

参赛人员名单：

余俊杰、袁炜、奚晴、王婷、王文元、谭笑寒、范欣、李笑如、廖庆、丁秀芳、朱晓佳、雷蕾、丁静、李萍、丁洁、陈琦、谢浩、钱文艳、华悦、张世文、韩文、沈伟、王品、张冰冰、解婷、南恬恬、喻中秋、夏梦雪、伏敏、桑雪、刘震东、史茜叶、屈弘、张园园、蔡琦、王国成、陆卉、陈平、徐慧、常娟、候菁、王俊杰、谢萍、李众、冯琳、吴欢、李静、唐海琴、王吉兴、孙巧、徐晓红，周文清

活动得奖名单

一等奖：

余俊杰、袁炜、奚晴、王婷、王文元

二等奖：

谭笑寒、范欣、李笑如、廖庆、丁秀芳、朱晓佳、雷蕾、丁静、李萍、丁洁、钱文艳，周文清

三等奖：

陈琦、谢浩、华悦、张世文、韩文、沈伟、王品、张冰冰、解婷、南恬恬、喻中秋、夏梦雪、伏敏、桑雪、刘震东、史茜叶、屈弘、冯琳，王吉兴

简历制作大赛总结2

为了帮助同学们更加掌握制作简历的技巧，挖掘同学们的职业潜能，提练同学们的职业亮点，在求职时让自己的简历脱颖而出，准确敲中用人者的心坎，提高求职的成功率，信息技术系于11月19号举行了“简历制作大赛”。本次比赛通过对个人简历的征集和评比，让大学生了解到简历设计的方式技巧和简历在社会就业，求职时的重要性。

本次比赛中同学们都取得了很好的成绩，不过在比赛中还有几点得稍加注意：

⑴ 明确求职意向，写清求职岗位，一定要清楚自己具备哪些能力或偏好哪种工作。

⑵ 个人简介要完整，但不可过于繁多。但完整不代表长篇大论，教育情况写大学或从大学开始的，而且要写有代表性或认为重要性的经历。

⑶ 扬长避短，尽量写优势。

⑷ 个性创意要与实用性完美结合。

⑸ 切忌用大头贴。

⑹ 注意简历的格式。

选手们的精彩设计使比赛正常进行。

这次比赛虽然不是很完善，但是同学们都尽了自己最大的努力，把活动的各个方面都做到，相信我们能记住这次活动的得失，在今后的活动中取其精华，去其糟粕。把活动搞的更成功。通过本次比赛，同学们不仅学习到了制作简历的理论和方法，提高了同学们的就业技能，而且让同学们感受到了制作简历时的乐趣。

希望每位同学都总结经验，发扬长处，再接再厉，不断前进，希望在今后的比赛中有更多的同学参与。

网络部

20xx年11月20日

简历制作大赛总结3

新乡医学院三全学院与4月10日晚上7点，举行了简历制作的初赛，在这次活动中，广大同学能够踊跃参加,同学们的作品都是经过自己思考得来的，真实、新颖、有创意，给未来的求职生涯做好了铺垫。

1. 过短和过长 太多的同学想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的同学来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。

2. 罗列私人信息或者不相干的信息许多同学在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的.工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，身高和体重等等.

3. 对自己的评价不客观 简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。

5. 重点不突出 对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

6. 冗长罗嗦,不够简练招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。

7. 简历内容不够全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。通常简历应当包括以下基本内容：求职者应注意简历设计的内容，以方便招聘单位对应聘者有一个大概的了解。基本来说，求职简历应包括以下信息内容：姓名、性别、出生年月、专业、学历层次、主修课程、辅修课程、职业技能、社会实践经历、校内职务、专业特长、性格特点、兴趣爱好、供职意向、薪酬期望、联系方式等。

这次简历设计大赛, 虽然不是很完善，但是我们尽自己最大的努力，把活动的各方面都做到。我们相信通过这次活动同学们对简历的设计和制作有了一个全面的认识。

临床学院学生会学宣部20xx年