简历需要写住址吗 大学毕业简历上都要填写什么

下面是好好范文网小编收集整理的简历需要写住址吗 大学毕业简历上都要填写什么，仅供参考，欢迎大家阅读！

简单粗暴，先上一个模板合集！都是一些已经拿到理想offer的大牛完整版简历，金融/咨询/快消/产品/开发/数据/法律等热门行业应有尽有，中英文双语哦！

当然，模板只是应急用，还是要真正知道简历该怎么写，否则套模板也未必套得好！

你想象中的自己的简历：

HR眼中的你的简历：

什么样的模板叫做牛逼？HR看一眼就爱不释手的就是！

答主在外资500强担任人力资源经理，连续负责了公司3年的管理培训生招募。首先申明，以下简历连被打开的资格都没有:

没有标题！附件不改命名方式！邮件没有正文！三无人员，拜拜您嘞……

那么优秀的简历究竟应该怎么写呢？

1、干爽的外表让HR一见倾心

人都是视觉动物，HR挑简历跟咱们挑对象差不多，谁都喜欢干净清爽的外形。简历在排版上要做到干爽整洁，不要字体忽大忽小，色彩斑斓，错别字是绝对不能有滴。下面这位同学把自己的学校名字都写错了，用人单位看到是肯定不考虑的。

简历的篇幅保持在一页A4纸，密密麻麻或大片空白都是大忌，有的同学非要超出一页，而且第二页只有一小段，这种是不可取的。职徒简历专门设置的自动一页功能，如果你恰好编辑完超出了一页一点，或者差一点不满一页，只需在编辑完成之后轻轻点击，就可以自动实现一页简历啦！

在正文撰写中，要做到段落清晰、重点突出、大小标题区分开来，不建议表格式简历，会浪费太多的空间，也显得不专业。简洁大气的简历排版才是王道。

2、能让你最牛逼的、与投递岗位最match的经历被 HR一眼看到就是最好的顺序

如何做出一份让HR一见钟情的简历？首先得明白HR的目光会落在那里。

比如你要投递一个战略咨询的岗位，那么它会很看重你的学习能力以及数据分析的能力。因为咨询师经常需要在短时间内快速学习一个行业，并且抽象出相应的咨询模型，并给到客户解决方案，对逻辑思维和学习能力的要求显然比较高。

那就在黄金广告位内充分展示自己的学习能力啊！哪些是有力凭证呢？

学校、GPA、排名、学术奖项等等……

有的海外留学生，学校排名很不错，但是因为信息gap并不为国内企业所熟知，这个时候你需要特别说明学校的排名，省得被当成“野鸡大学”。

如果成绩优异，要着重体现GPA、排名、学术奖项与荣誉等（如上图所示）。

如果总体GPA比较普通的话，可以计算出专业GPA，哪个高写哪个。如果没有特别高的就不写GPA。

主修课程部分，要优先放几门与咨询行业相关性强的课程（如上图的统计学、概率学、数值分析等），成绩不错可以标注具体的分数，比如统计学（99分），如果有定性/定量分析课程，无论是不是核心课程都放在简历上。

申请外资咨询，如果有海外交流经历可以加上，证明你的英文沟通能力和跨文化的适应性。

如果有论文发表，毕业论文被评为优秀，也建议写出来，能证明你的学习能力与研究能力，这与咨询工作的要求也是匹配的，论文中的定性定量论证也是咨询工作所需的基本素质。

所以，把以上“硬核”内容放在黄金广告位的最前端能够妥妥滴吸引HR的眼光！

3、懂得取舍方可扬长避短

写简历切记盲目堆砌 ，过于臃肿的简历非常容易直接被丢进垃圾箱。因为HR实际上只关心跟招聘岗位相关的背景，其他无关的经历，写了也意义不大。

遵循以下几点：

取与求职岗位高度匹配的经历，舍弃无关的经历：HR 挑简历跟女孩子挑对象一样，不是看你是否是最优秀的那个，而是看你是否是最适合的那个 ；

取你表现突出的模块，舍弃你的弱项 ：例如成绩不好就未必非写上自己的GPA和排名；

同一事件，只需取最高荣誉项：比如同样是学生会任职，大一部员，大二部长，大三学生会主席，只写学生会主席这一项就OK了， HR只需要知道你最光鲜的一段即可；

取知名的为大家所熟知的活动，舍弃不入流的小众活动。

4、用STAR法则构建完美内容

这里给大家介绍撰写简历非常实用的一个法则——STAR法则，即每一段经历都可以分解为Situation,Task,Action,Result四个部分。职徒简历案例库里面的每一个案例都是用STAR法则来撰写的。

1） Star法则1：阐述任务背景（Situation）

描述该项工作所处的背景环境和所处的情况，突出项目重要性和困难程度。

例如某个项目策划方案只有3天的完成时间，但是工作量十分巨大；

项目出现了一个问题，该问题是如何产生的，这个环节是在为后续所做的事情、产生的结果埋下伏笔，留有悬念。

如果担任一个职位或者一个连续性项目，背景一般只提及一次即可，如果背景没有特别突出的地方，可以一笔带过或省略。

2） Star法则2：描述工作内容（Task）

描述你的工作职责，内容，流程是什么，要实现的目标是什么。

例如管理10人团队，策划一场学院公益讲座；

完成电器行业研究分析的日报，并编写团队推文；

负责公司产品运营，提升产品新增用户的数量和现存用户的活跃度。

这个环节可以与第一部分合并在一起写，优先排序与岗位职责相关性更大的内容。

3） Star法则3：所采取的行动（Action）

描述面对工作任务你所采取的行动，突出你创新解决方案。

为了增加用户数据，你策划了刷屏文案等等；

为了撰写研究报告，你使用wind获取数据，并使用Matlab进行数据分析；

为了让这个讲座举办好，你调动了5家媒体宣传，邀请到了某公司的总经理发言。

4） Star法则4：最终的结果（Result）

描述在你的行动下所实现的结果，重点可以突出一下与众不同的地方以及你的贡献。

例如讲座参与人数达到200人，主办方收到150封简历；

用户在2个月的时间增加5万，同比增速300%，文章曝光次数达20万次；

根据数据拟合得出其在未来2个年度的营收和利润情况，报告阅读量达到2000次。

必须说明的是，STAR的几个元素为了语言的简洁和严谨，往往一个句子里会涉及多个元素，如果你是一位还在高校的学生，学生活动经历和实习经历是求职中非常核心的地方。

学校经历描述：

XX大学AIESEC 出境公益部团队 负责人

 任职3个月即被选举为团队负责人【S】，管理12人团队开展工作【T】，输送不同城市高校共80余位在校大学生去往东南亚、非洲国家参加海外志愿者项目，获得优秀负责人荣誉称号【AR】

 对XX地区10余个国家超过300个项目的进行数据处理与质量分析，设计10个维度对项目进行评级【TA】，最终筛选出20个优质项目进行长期推广【R】

 参与组织AIESEC XX区域迎新大会，负责各高校成员之间的联络沟通或活动宣传工作【T】，通过在10个校园新媒体平台宣传【A】，吸引与会成员超过500人【R】

 运营本校社团微信公众号【T】，面向社团成员及本校学生提供学习资料、项目信息、服务帮助等内容【A】，文章平均阅读量800+【R】

5、用量化的数字而非主观性描述代替你说出耀眼的成绩

HR打开简历后会习惯性的找数字，文字那么多，看着眼花，数字更容易吸引我们的注意。哪怕是一段很平凡的经历，恰当的数字描述也会让其熠熠生辉。

把握以上要点，用好职徒简历工具里面的案例库和优秀模板，祝愿大家都能写出满意的简历！

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