HR专业技能与知识之招聘方法1

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★招聘的方法★

在企业文化，组织架构、部门职责和JD明确，且招聘渠道已较好建立的前提下，HR的招聘方法就是直接影响到最后招聘结果的关键因素了。

简历的收集与筛选：

无论是哪一种招聘渠道，它的功能都首先是提供简历，而简历则是招聘工作的开端，

HR招聘负责人首先要判断简历所提供的信息是否初步符合职位任职资格要求。这就需要我们从大量的简历中筛选出基本匹配的人选，才能进一步开展对候选人的测试。

简历的内容，由候选人自己编写，除了一些固定的平台有相对固定的格式外，往往简历的格式与内容也由候选人自定，所以企业HR收到的简历往往也是五花八门，形式各异。因此招聘人员需要对简历的格式内容有一个相对统一的认识，以不变应万变，方能判断候选人的简历符合度及文字信息所提供的候选人内容的符合度。那么，一般来讲简历应该（或必须）包含哪些内容呢？

个人基本信息：姓名、性别、身高、年龄、籍贯、最高学历、政治面貌、婚姻状况、常住地址、联系方式等；

个人教育经历：指的是候选人的中高等教育经历，通常是大专起算，到最高学历。要显示教育时间、学校、所学专业、最后学位名称及是否统招等。（需要注意的是，候选人参加工作后的培训经历并不是教育经历）

个人工作经历：指的是候选人在参加工作后的所有工作经历，时间到目前为止，精确到月份即可。内容包括工作时间跨度、公司（工作机构）名称、个人职位（职级）、主要工作职责、工作业绩成果、所在公司简介等。

重要培训（学习）经历：指的是候选人在参加工作后在公司（机构）参加的学习培训，特别是对自己的专业工作有重大帮助和能力提升的经历。内容包括培训学习时间跨度、培训课程名称、培训组织名称、所学内容对工作业绩的影响等。

个人核心优势：术业有专攻，专业的人做专业的事。候选人根据自己的工作经验，有条理地总结出自己在专业领域上的经验、知识、技能优势，突出自己的核心专长。

自 我 评 价：候选人对自己参加工作后的工作态度、经验、能力作出主观的评价。

原则上，在社会招聘中，候选人提供的简历内容一般不少于以上几个内容，方是较为完

因此，在收集简历的环节，第一步是看简历的完成度，所谓完成度是指文字信息是否正确，有无错别字，用词不当，条理是否清晰、逻辑是否合理等基本完成情况，第二步可以从简历格式及内容构成上进行筛选，将符合度较高的纳入考虑范围；

然后，在合格的简历中进行第三步的甄选，根据JD的任职资格要求，比对合格简历的内容：

首先将硬性资格进行比对，如年龄、最高学历、所学专业、历史职位/职级等；而对应届生的简历，硬性资格则主要比对专业、学科成绩。

然后将候选人职位履历中的职位关键职责与本企业拟招聘职位的职责进行比对，同时对候选人任职该职位的时间长短、业绩完成情况等文字内容进行考量，看其对所招职位的匹配度；而对应届生则只需要看其专业是否对口，学习成绩是否合格，能否满足目标职位要求。

从中挑选出符合企业招聘数量与质量要求的人选。