毕业后有一年没工作的空白期简历怎么写

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要知道，所有公司以及他们的HR和用人部门主管，对于应聘者职业空白期的最大容忍度是多少？一年是个关键。超过一年的技能空缺，就可以默认为重新开始。很简单的调查，当你之前月薪2万，如果突然失业了一年，再去找工作，你能找到月薪1万的工作，已经算是不错了；若是能接近原来的薪资，则实为侥幸；超过原来的工资则属于中彩的概率。

很多人“宝妈”和全职太太不懂这个，在家带孩子后来直到孩子大了，自己五六年都没工作了，现在回到职场，还如实描述，那只能被当做应届生来对待了。结果面试自己的部门主管比自己小五六岁，进去后给原来的学妹做助理，工资是部门内最低的。大多数情况下工作还非常难找，做前台过了年龄，做主管没资历，想做经理或者总监，第一步简历淘汰期间就不会胜出。

当然，长期失业的男人，也一样，高不成低不就，小年轻成了自己的领导，你也别不服，除非你应聘他的领导岗位，否则大多数情况下只能做一个年龄较大的普通员工了。所以，失业超过一年的人，会被当做职场新人来对待，你不要掉以轻心。

那么，失业超过一年的人，如何弥补空白期？解决之道在哪呢？

最好找一家亲戚熟人的企业或公司挂靠，哪怕开天猫、淘宝或者开饭店、做批发生意的人，都行。能给你提供一份书面证明，证明你这期间一年还是五年哪怕十年，都是处于持续的工作之中，就可以解决问题了。当然，在亲戚店里做的啥职位，尽量往自己下家的目标企业靠。甚至你原来做行政主管的，后来自己创业开了个公司叫做“和文广告”，但2年后生意失败公司倒闭了，你也照样可以写自己在“和文广告公司”做了2年多，职位是行政人事部经理。

这家企业最好写成异地的公司，比方说你在苏州找工作，则写这三年在“上海玻璃心科技有限公司”；你在杭州工作，则写“苏州桑氏装潢有限公司”，你说是阿里巴巴或者万达入股的都没关系；当然，写“新疆霸气房产策划有限公司”则更好，或者你老家的任何单位，查无可查。再说当今一家企业的平均寿命也就三四年，超过10年寿命的企业估计只剩下1%，所以说我们的职业生涯30-40年要远长于一家企业的寿命。而且企业关停并转是常事，所以即使你上家公司倒闭了都没关系，属于正常范围之内。

企业有了之后，你的工作职责是什么呢？当然往你下一份工作的目标职位去靠。我本人就在月薪8千的时候裸辞，盘了个店面做餐饮去了， 一年之后转手，没赚到啥钱，就继续回来工作。上家单位我自然写成“某某餐饮连锁有限公司”，职位当然不能写董事长，我开店前做的是项目经理，那就写我在餐饮公司做的是运营部长，后来我工资翻番找到了工作，还是项目经理。

写这些，主要是帮助失业超过一年的人。就在去年我已经辅导并帮助至少50位失业的职场朋友找到工作，其中超过1年失业时间的大致有20人，大多是全职妈妈因为经济压力大又必须回职场工作的。

根据真实统计数据，入职后要求提供离职证明的企业占比50%，也就是说有一半的企业是不问你要离职证明的；要离职证明的单位，入职时你告诉对方找不到了，大多数情况下也就不再追究了；如果还追究，你就拖字诀，忘了，或者说“尽快去找”，说“正在找原来单位重开”，或者说“原来单位找不到人了”，甚至“倒闭了”。即可。

根据这十年我们经历和处理的上千个“离职证明”有问题的真实案例来看，大概只有5%的企业最终一定要这个离职证明，无论你是刚报到或者已经入职上班好几久了，这HR专员就是要，那么这5%不幸运的求职者中偶尔有一两个与原来单位老板关系非常好，就给她重出了证明，按照她要求的日期和职位来的，其余剩余的少部分，都找的淘宝解决了问题。

好了，这些，都是诀窍，你参考，选择性使用即可。没有成千上万的真实案例，是不可能总结出来的，HR总监都不能。望你保存并利用好。

无论你前面经验多么丰富，只要有了“职业空白期”，用人单位都会再三掂量。雇主并不关心你这空白期做过什么，更担心的是你是否属于脱缰的野马，不稳定，连自己的职业生涯都不能持续，你说这职业规划做得是多么的差。毫无职业规划之人，换了你是老板，你是HR，你也不会要。