求职简历发邮件怎么说 用电子邮件发送简历时，主题应该怎么写

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尽管目前大部分公司收集简历都有自己的在线网申系统，但是许多职位的投递仍难免要用电子邮件，尤其是某些社招、实习、内推岗位，都是用电子邮件来收集简历。但投简历时，电子邮件投简历的效果一般都是最差的(TAT)，但这种投递方式却是企业最喜爱的...

为何简历邮件总是得不到回复？

从逻辑上讲只有三种情形↓

HR根本没有收到你的简历

HR收到，但是没有打开

HR读完你的邮件，但是把你刷了

实际上，国内很多大学生根本不会发邮件，也不知道如何正确发送求职邮件。但是，这些细节都和你简历中的内容无关，也许你是这个公司对应的目标人群，但是你却因为没有正确发电子邮件而错过了一份好工作。

用什么邮箱？怎样命名邮件主题？怎样给简历命名？要不要写正文？正文内容写啥？这些都是同学最容易犯的错误，随便踩坑都会输在第一步！后面2500+字都是干货，码字不易，点赞支持一下哦~

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让HR可以一目了然地看到关键信息

排版清晰，逻辑严密，关键词明显

大多数简历停留在HR手里的时间很短，格式不规范、不专业，很快就被淘汰了。若希望对方能看到简历的内容，一定要注意格式和细节！

标准的中英文简历模板

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2.优秀简历的四个特点

目的明确，体现对所从事工作的积极态度和理解程度；

清晰地理解每份工作对自身的意义，并且具有可量化的结果；

符合招聘的需求，匹配度越高越好；

HR一般都是通过输入特定的关键字，将那些没有这些关键字的候选人迅速剔除。通常，这一举动可以一次性过滤掉一半。

每家公司最好都准备一份针对性简历，确保火力全开。也可以是在某一类公司或岗位上准备简历。按照职位描述准备履历，突出招聘JD需要的工作标准，不断暴露需求关键字，提高选中你简历的机率。

最后，在简历中做一个情节简单、结局明确的人。可以学习学长学姐拿到好offer的真实简历是什么样子的，

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