京东总部面试流程(京东产品经理面试流程)
下面是好好范文网小编收集整理的京东总部面试流程(京东产品经理面试流程)，仅供参考，欢迎大家阅读！
看了下面几个答案，都是从求职者的角度叙述的，没有从面试官的角度阐述的。
作为京东的一名产品经理，面试过校招也面试过社招，简单说一下自己经历过的面试流程。
其实校招的流程比较固定，具体参考校招官网即可。
所以接下来重点说一下社招的面试流程。
一、简历的审核
比如我是某业务线的产品负责人，现在要发展一个新的业务，所以需要招聘一个产品经理。这时候我会把招聘要求写好发给HRBP，她们会帮忙在各大招聘网站上发布招聘信息。
岗位发出去之后，轻轻松松会收到几百上千份简历的投递。这时候HRBP会先从最开始投简历的求职者中筛选一二十份简历发我再次筛选。
二、面试通知
当我筛选出几份可以约面试的简历之后，会把简历发给HR。HR会提前确定我的时间，然后在我适合面试的时间段内，提前电话沟通求职者的电话。
双方达成一致以后，HR会给求职者发面试邀约的邮件。同时会给我发面试时间的会议邀约，让我提前预留时间。
三、正式面试流程
正式面试的流程一般分为四面：
第一面：直接领导面。比如如果我要招聘手下的员工，则第一面就是我来面试；如果是我手下的产品经理要招聘，则一面就是他来直接面。总之，一面的面试官基本就是你入职之后的直属领导。
第二面：交叉面。如果一面是我来面，感觉这个求职者还不错，或者担心考察不全面，这时候二面我会找跟我同级别的其他部门的业务负责人来一次交叉面。我们详细跟他说，哪些点我面试的时候没有重点察查，需要他深入考察一下；以及哪些点虽然我考察了，但是拿捏不准，需要他继续考察一下等等。
第三面：总监/VP面。交叉面结束之后，我俩会交流看法。如果都感觉应聘者还不错，会推到总监/VP面，也就是我的领导进行面试。总监/VP面对于简历内容会问的相对较少，更多的会聊宏观问题。
第四面：HR面。如果总监/VP感觉还不错，会推进到HR面，进行员工稳定性的考察，以及进入谈薪资的环节。
四、offer的发放
如果顺利通过四轮面试，对于工作内容以及薪资都可以接受，则HR会发放口头offer，然后接着发放邮件版正式offer。
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