怎样用文字自我介绍(3个万能公式搞定自我介绍)

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自我介绍几乎是所有面试官必问的第一个问题，被认为影响面试成功的重要因素，甚至是决定性因素。自我介绍不仅是求职者展示自我特色的绝佳机会，也是面试官了解和考查求职者最直接的方法。可是，你真的做的好吗？我们先来看一个场景案例。

欧芝士：您好，请你先做一个一分钟的自我介绍。

知了：老师，您好，我叫知了，来自四川成都，现在就读于职场未来大学，学的是教育培训专业，平时喜欢看书、旅游，非常高兴来参加今天的面试。

做为与面试官建立联系的第一道桥梁，目的在于让别人记住你、认识你，以方面后续的交流与互动，但是，介绍自己的维度除了姓名、籍贯、兴趣爱好、职位等基本信息之外，仿佛找不到什么话好说，在面试中也是一样，每个人的介绍都如出一辙的平淡如水，介绍完后，对方也不一定会对自己产生浓厚的兴趣。好的自我介绍决定面试的80%，那么，如何做呢？今天就传授你自我介绍3个万能公式，让你一开场就脱颖而出。

1.面试版：个人信息说经历+亮点提炼明优势+说明选择表愿景

【成功案例】您好，我是知了，来自未来大学，学的是教育培训专业，本科学历，成都人。在校期间，我一直从事职业教育的工作。在这4年里，我从教育小白一步一步成长为培训人，带领我的家族小伙伴开发了大大小小10多个项目，都能圆满交付。面试这个岗位，我觉得我有以下优势：1、技术强，我一直学习最前沿的学习技术，对于游戏化学习、场景化学习有深入的认知。2、沟通能力强，在做项目过程中，跟各种各样的客户打过交道，都能圆满交付。3、有过成功的交付案例。我非常喜欢贵公司的企业文化，而且对于这个岗位也很有兴趣，希望能够加入公司，谢谢。

欧芝士：上述案例中，知了同学充分演绎了1分钟面试版通用介绍，通过个人信息说经历、亮点提炼明优势、说明选择表愿景三个方面来展开它的介绍。个人经历方面，总结自己的个人信息，简单概括之前的经历，让别人了解你。亮点提炼方面：从过去工作中找到和应聘岗位匹配的优势，让别人认可你。说明选择方面：说明为什么要选这个岗位、公司和行业，表达自己希望加入公司，唤起面试官对你的兴趣。如果是3分钟的，那就把中间的经历和能力优势扩展开来说，说的详细一些就好了。所以，我们万能公式第一个就是：

个人信息+需求分析+匹配岗位的特征+逻辑/事例论证+礼貌自信+反复练习=offer。这是最基础、最常用的一个版本，下面我们来看看第二个。

2.通用版：标签+亮点（赞美）+感谢+希望

案例一：大家晚上好！我是热情开朗、活泼、有亲和力的小知，我叫知小了，看到大家的热情，非常的开心，尤其看到大家这么爱学习，态度这么认真，更加的钦佩大家！感谢研习社给我们提供的这么好的学习环境和平台，希望我们在今后的日子里，人人都掌握良好的职场技能，各个成为职场王。

上述案例中，知了同学用八个字演绎了通用版自我介绍，这个版本不仅适用于面试场景，还适用于演讲、分享、交流等场景中。第一组词：“标签”，面试官会对有趣的事更感兴趣，根据岗位、自身优势，给自己总结个人标签，用“有冲突、够好玩、个性化”的标签突出职业优势。第二组词：“亮点”，看看你现在所在的环境有哪些值得赞美的地方，赞美下你看到的场景，第三组词：“感谢”，如何感谢呢？是不是要感谢下与你互动的各位组织者及机构等，最后说下第四组词:“希望”，把你的希望或者祝愿表达出来。那放到我们面试场景中，又如何运用呢？我们再来看一个案例。

案例二

各位面试官，大家好，我叫知小了，诞生于知了研习社，下面我用三个标签来介绍自己，标签一，拼命三娘，为什么这么说呢，我曾经为了开发一个课程，每天和小伙伴讨论到一、两点，只为打磨出最好的学员体验，最终这个课程也是获得了99%的学员认可；标签二，学习能力超强，在大学期间，一举拿下了人资二级、英语六级证书，并自学通过了计算机三级考试，并运用VBA技能在一分钟生成237名学员的学习报告，大幅提高了工作效率；标签三，擅用学习技术，对场景化学习、游戏化学习技术有深刻的理解，能够熟练进行运用。在整个面试过程中，通过与公司人力资源部的接触，感觉到公司的专业、细致、认真，我非常喜欢这样的同事及氛围，希望自己也更加入这样的公司，尽快地成长为这样的专业人士，谢谢。

3.高阶版：SCQA模型助你讲个好故事

如果你抑扬顿挫的将上述自我介绍讲完，是否有种发挥还不错的感觉呢？但面试官心里的感觉却是“又是同样的开场白“，那，如何才能触动面试官呢？用故事思维，既吸引人，又留下深刻的印象及遐想空间。比如介绍一段在做咨询助理实习时，遇到了一个怎样的顾客，发生了什么故事，自己如何应对巧妙化解。我们来看一个场景。

【案例】在我担任学习会主席期间，曾经举办过一个1000人规模的职业技能大赛。按照我们的习惯，策划的时候只需要参照其他活动方案进行撰写即可，但是这一次活动校领导提出新增一个“抖音”预热比赛的环节，我们学生会都没有任何策划经验，甚至连抖音的使用都还不会，所以，也导致策划方案一周都没有拿出来，后面，我秉承着既然要做，就一定做好的原则，做了以下三件事情，1.在分析学习会人员能力的基础上，通过发布招募广告，召集了5个抖音账号粉丝过万的同学，组建成策划团队；2.分析大赛的流程关键点，根据抖音的特性，大家一起进行头脑风暴具体的活动内容、形式等，确定以职场小故事栏目形式预热；3.分头进行栏目策划方案的撰写、汇总、讨论，最后终于顺利完成了此次活动的策划。

在这个场景中，知了同学通过一个故事来展现他对活动的策划能力，活灵活现。所以，讲故事的模式也是面试中常常采用的模式，在结构上可以采取麦肯锡的咨询顾问芭芭拉·明托在《金字塔原理》中提出了SCQA架构，也就是：背景-悬疑-冲突-解决。比如我们耳熟能详的广告语，得了灰指甲，一个传染俩，问我怎么办？马上用亮甲！就是典型的SCQA架构，在场景运用中，第一个S，背景，是与你个人工作优点有关的事件前奏，用于事实的引入，可以认为是相对稳定的一种状态，在这里只需要体现一个核心亮点就够了，第二个C，悬疑，通常指某种不利的变化或颠覆目前状态的事件，总的来说是推动情节发展的因素，引出一个好奇的点，第三个Q，冲突，面临常规方法难以解决的，或让人左右为难的境地，比如该怎么办，怎样做？最后一个A，你通过某个独特优势历经艰难终于解决了。