如何看待2020年一季度我国经济负增长

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前年拿了华为的offer，说下我的经历。

我大概是九月中参加的面试，一天走完所有流程，九月30号收到的短信和邮件offer，十一假期结束之后签的三方，中间基本没有和HR联系，我们群里也基本上都是在忐忑地等待。

面的是服务岗，整个流程包括群面-技术面-压力面-英语测试，只要整套流程走完，就是进池子了。要是面到中途被告知流程结束了就是GG，可以另寻他家了。

进了池子当然不等于拿到offer了，也没有任何人承诺面试通过就等于有offer。华为在面试的时候会给人打分，通过的就会进池子，池子里会有个排序，你得分越高，被捞出来的几率就越大。也就是说，通过面试是拿到offer的必要不充分条件。

今年确实缩招了，我那年可能池子里排前70%的人都被捞出来了，今年也许就30%，当然这个数据都是我随口说的。HR为啥还一直在找人面试呢，因为继续有人面试通过就会继续进池子，要是排名高就会被捞出来发offer，招到了更优质的人他们的KPI就会好看。

华为是把应届生当备胎吗？是。

应届生也在把华为当备胎吗？我觉得也是。

假如华为给你发了offer，你又拿了其他公司更优质的offer，你在拒绝华为的时候会考虑什么公司不好过之类的吗？大概率不会吧。至少对于我来说，如果收到华为的offer短信之后又拿到了Apple的offer，我只会为自己拿到Apple的offer开心雀跃，不会因为鸽了华为而愧疚太久。

同样，华为在招到更好的人之后，把那些在池子底部的人淘汰了，HR只会为自己招到了更优质的人才而高兴，不会考虑池子底部的人能不能再找到工作的事的。

能说谁做错了吗？我觉得都没有错。HR代表的是TA个人的KPI以及华为公司的利益，同学们代表的是自身的利益，都在为利益最大化而博弈罢了。

我觉得双方至少是相对平等的，本就是双向选择的事，单纯的商业行为，别扯什么民族大义之类的。更别说绑架华为，爱国公司就得扩招给毕业生就业机会之类的了。华为遇到困难的时候，也没绑架那些在其他公司的华人专家来华为工作啊。

真正应该骂的，应该是签约三方之后毁约的。

资源池太深了。终面过了，hr告诉我已经录用，审批已经提交上去了，可以准备看租房子的事情了。

手上offer拒掉了一部分。

一周后问hr，她告诉我审批时间有点长，需要等两周。然后再等一周，再等一下。

一个月来面试不停（今天也有人面试），但国内应届生offer一个不发。

这一个月至少千名应届生通过终面，都卡死在了审核。

部门说特别缺人，四个人干十个人的活。集团平台审核说指标不批了。

以后的学弟学妹们，劝你们都不要来了。

4.27更新

话题上热搜的第二天，收到了offer，挺白菜的。比我手头offer待遇低，已拒。

从投简历到收到offer历时两月半。

目前池子里（以一个大几百人的群和几个小几百2020应届群为参考）大概开了10%

7.31更新

后来QQ群里开了大半。

995，周三周五 六点溜（周三运动日，周五陪家人），应届本科18k。

企业强调以客户为中心，经常因为客户提单（问题反馈）跟研发复核改产品体验。有时候能听见为了一个客户需求反复修改复核。

偶尔团建，谁级数最高谁付钱。

内设举报邮箱，稽查反腐，不搞特殊。

打架开除，不能犯罪，酒驾拘留也开除。

信息保密要求非常严格。

待的久的员工谈到其他同事时，都称这个兄弟如何如何那个兄弟如何如何。

不能以华为员工身份在公共场合发表意见。