自我介绍性格上(精选必读 性格内向如何进行自我介绍)
下面是好好范文网小编收集整理的自我介绍性格上(精选必读 性格内向如何进行自我介绍),仅供参考,欢迎大家阅读!
如果你性格内向,面试不知如何开口、容易结巴,这篇文章你一定要看。
大多数人认为性格外向者伶牙俐齿,善于张扬自身的个性才干,易于在求职面试中赢得面试官的赞赏,而性格内向者则讷口拙言,不善于凸显自己的内在潜能,难以获得主考官的认同。
但是在实际的面试情况中,自我介绍的决胜与你是否内向关系不大,如果你准备得当,那么机会是平等的。
如何才能给HR留下好印象,在求职大军中脱颖而出?——offer先生以这么多年面人经验告诉你,自我介绍一开口,就决定了HR能不能记住你。
其实,“请做下自我介绍”的潜台词是“请在最短的时间里让我记住你,让我觉得你是最适合这个岗位的人”。如果你只是把姓名、专业、经验说一遍,怎么能让人记住?平铺直叙讲一大段话,等于白白浪费了一次好机会。
今天,offer先生就来教你开口就能让人记住的自我介绍,这里是一份最全攻略——
为了助力同学们顺利通过面试大关,offer先生老底都扒空整理了300+面试技巧,解决你80%的校招面试问题。
· 各大厂的历年面试真题
·自我介绍优秀模版
· 世界500强经典面试问答汇总
·群面过关攻略:无领导小组讨论真题分类讲解+真题集答案+题目汇总
·70个常见面试问题回答技巧
“我是来自xx大学,xx专业,参加过xxx校园实践,有过xxxx的实习经历”
未加加工和编排,说的全是简历内容,HR为什么要听你重复一遍已知的信息?
Type2:王婆卖瓜型
“我是学生会主席,优秀学生,计算机二级,普通话乙等……”
自我介绍一定要吸引别人,引起面试官对你的好奇或者好感,不是自卖自夸,硬生生摆出成绩,显得有点骄傲呦。
Type3:啰里啰嗦型
“说起我的这段经历,还要从初中开始说起…… 然后高中的时候……”
听你啰里啰嗦没有重点没有逻辑的说完一段,HR已经想请你出门右拐了!
Type4:空喊口号型
“给我一个机会,给你一个惊喜……希望贵公司给我一个机会,未来一定让公司以我为荣!”
Type5:自曝其短型
“不好意思,呃,我经验不太多,情商也不够高,文采也不太强,但是我愿意努力”
啥都不行?HR听了只会毫不犹豫pass掉。
完美的自我介绍一定是设计出来的。设计之前,首先要知道自我介绍目的是什么:
让面试官知道你是谁;
激发面试官对你的兴趣,引领面试官进一步发文;
初步证明你是应聘岗位的「适合人选」。
2、 “开口跪”自我介绍的四项法宝
完美的自我介绍自带“争夺注意力”,offer先生根据多年“被争夺注意力”的江湖经验,总结了以下四种套路,使用这些套路,巧妙设计,让你一开口就能吸引HR:
第一招:匹配“关键词”第二招:表达“结构化”第三招:创造“记忆点”第四招:设计“小标签”
01 匹配“关键词”
在自我介绍中呈现出的素质与能力,一定是与应聘岗位、应聘公司文化相匹配的。
要想做到精准匹配,在面试前首先要研究岗位JD的关键词,JD包括两大部分:岗位职责、任职要求。
岗位职责:从关键词分析这个岗位以后是要做什么,隐含的要求什么能力?
任职要求:任职要求是最低线,从关键词分析要达到基本线是什么?
以某公司招聘新媒体运营岗位为例:
职责描述:
1.参与自媒体矩阵运营,包括抖音、微博、微信、美拍、秒拍等
2.协助参与选题策划、平台内容上传、内容运营等
3.参与构思,用户活动、内容上传运营等
任职要求:
1.对新媒体平台有深入了解,喜欢刷微博、微信、抖音等
2.脑洞大、对新鲜事物敏感,有良好的创作能力
3.踏实、认真,有责任心,能完整完成交付任务,并主动进行内容创新
4.能以用户的角度,观察分享,及实时调整内容,和用户“玩”在一起
找到关键词后,接下来回忆自己以往的实习或实践经历,提取自己与关键词匹配的经历、能力、素质。找合适的论据回答你为什么合适,比如可以从知识、技能、才干三方面论证,证明你的高匹配、能胜任。
因此,针对案例中的岗位面试时,自我介绍可以这么说:
我曾担任校宣传公众号编辑,撰写高质量原创文章,平均每周2篇原创推送,平均阅读量1w+;负责微信公众号、微博、知乎等各平台的内容采编和更新,粉丝互动与维护,2个月增粉1w+……(用自己的经历,完美匹配了岗位要求的能力。)
02 结构化表达
自我介绍的表达要有清晰结构,层次分明。可以用:金字塔结构、关键词概括、英文字母概括、数据代表自己等逻辑方式。
曾经offer先生面过拿下35个Offer的同学,用的就是这招——
offer先生有次组织面试,碰到一位同学,我们暂且叫小优,他在自我介绍时这么说:
“各位面试官好,我是来自XXX大学的XXX,下面我用4+3+2+1这个公式来介绍一下自己”
4:代表我在读书期间拿到4个学位,分别是数学本科、经济学本科(辅修)、计量学(硕士)、计算机(硕士)
3:代表我在读书期间有3份世界500强实习;
2:代表我获得过2次国家级的奖学金;
1:代表我有过 1年的支教实践经历。
之后,小优对“4+3+2+1”的每一项内容做了阐释,应用STAR原则,还讲了两个简短有力的小故事,介绍得非常清楚。
说实话,刚听完自我介绍,我心里已经想发offer给他了……
再比如,有位同学在面试中国银行管培生时,自我介绍的设计构思巧妙,围绕中国银行三个英文字幕BOC(Bank of China),分别代表Balance、Opportunity、Collaboration,然后将自己的经历融合进去,让HR眼前一亮。
03 创造“记忆点”
我们对一段经历在“峰”(peak)和 “终”(end)时的体验,主宰了我们对一段体验的好或者坏的感受——称之为“峰终定律”。
把“峰终定律”应用到面试场景中,面试者刻意创造的“峰值”(peak)、“记忆点”越多,就越能让HR记住。学姐归纳了这么几类记忆点的营造方式——
“亮点”/“Wow点”/“链接点”/“悬念点”/“讲故事”
“亮点”/“Wow点”:
如果你有独特经历,自我介绍也不妨跳出大众化模式,把自己一个独一无二的亮点介绍出来,这样会让面试官觉得很新鲜有趣。
比如有个学生介绍自己从180斤减重到130斤的故事,讲的好了这就是“毅力、耐力、目标拆解、执行力”的能力体现。
“讲故事”:
如果你有3分钟时间做自我介绍,可以用讲故事创造记忆点的方式。精心设计后的故事有人物、有情节、有冲突,最能打动人,让人记忆深刻。
比如介绍一段在做银行大堂做值班经理实习时,遇到了一个怎样的顾客,发生了什么故事,自己如何应对巧妙化解。
04 设计“小标签”
还有一种能让HR记住的简单方式,就是根据岗位、自身优势,给自己总结个人标签,用标签突出职业优势
比如,有位同学的自我介绍这么说:
我是来自XXX的XXX,关于我有三个标签,
第一,有韧劲儿不任性的女汉子;
第二,即讲原则又懂灵活的萌妹子;
第三,靠谱届中的扛把子。然后分别用事例或者经历来证明每个标签,加深标签印象。
面试官会对有趣的事更感兴趣,设计“有冲突、够好玩、个性化”的标签,求职者就给自己争取到了更多展现时间——在解释标签的同时,可以表现出自己表达能力,逻辑性、总结归纳等优势。
当然,以上四项法宝都是基于每个人真实的经历、个性特点来加工、包装,就像“怕上火喝王老吉”一样,根据产品特点、用户需求来设计你的包装,才能让自己与众不同。
介绍完四项法宝,offer先生再给你一招“4P心法”——在入场面试前,用4P原则对自我介绍做最后检查:
自信(Positive):是否自信大方,自然开场;个性(Personal):是否打破模板,建立自己;匹配(Position):是否做好定位,精准匹配;中肯(Pertinent):是否中肯描述,不骄不怯。
如果这四项都打勾,清晰表达、真诚呈现,那你离面试成功就不远了
最后offer先生想说,春招竞争激烈,想要找到一份好工作,需要走的路程还很长,简历网申、群面撕逼、单面打怪,任何一个小环节出了问题,你都与offer无缘。
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