招聘简历自我评价 应届生如何写好简历中的“自我评价”

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应届毕业生的自我评价怎么写？在找工作的时候，招聘网站的简历中，都有一栏自我评价，而且是必填项，就不能不写了......

通常我们所看到的自我评价都是：熟练 XX，精通 XXX，这类主观评价，谁都知道这些套话没有任何意义。

写的时候不要堆砌美好形容词，还是结合求职意向，选择3个和求职意向关联度最高的个人能力、性格特点，突出展现即可。

总结起来就是一个框架：能力+案例

一、自我评价的原则

01.客观具体事实依据

执行力、学习力、沟通力等等这些词汇都是主观的、抽象的，是自己给自己戴的高帽子。而且很难给人留下什么印象。尽量写的客观、并且具体，让人觉得是别人给予自己的评价和认可。

02.尽量简洁表述

自我评价是HR一扫即过的内容，所以一定要简约、精炼，如果你的自我评价都达到了4条，HR估计都不愿意看完，更何况记住了。

03.与目标岗位强相关

自我评价的内容一定是为了说明自己可以很好地胜任目标岗位，否则就是离题了，写简历第一件事是想清楚目标岗位，因为后面所有的内容都是围绕这个目标岗位的。

总之，在写自我评价时，真诚的态度很重要！

二、自我评价的雷区

✅介绍空洞，没有数据支撑

举个例子，关于没有工作经验的应届生写自我评价：

应届生A：

本人自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。

应届生B：

对文字有着浓厚的兴趣，喜欢互联网工作。

具备独立策划能力，在校期间策划过300人+的活动，帮助很多学生成功选择兴趣社团。

参与学校宣传工作，撰写新闻稿，文字功底较强，很多文章发布学校官网，最高阅读量10万+。

有幸入职贵贵公司，希望1年内独立负责公司运营工作，3年后有能力带领团队。

直接来说，如果我是HR，我肯定把简历B的求职者打包带走。所以，这才是自我评价正确的打开方式！

✅自我感动型

“性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作，balalala……”这样千篇一律的自我评价，百度一大堆，甚至写的会比这还让人感动，不过最后只能感动自己。

没有工作经验的，可以突出你的教育背景，学校经历，兼职经历或者是岗位认识，重点是一定要列明自我评价内容中的数据，只有数据才会让人有兴趣，有看点，够真实。

当然，一份优质的简历模板也很重要，通常来说，大部分企业招聘的简历要求都很简单，清晰、简洁即可，最重要的是要内容清晰，突出主题即可！

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