写好一份简历要注意什么(如何写好一份求职简历)

下面是好好范文网小编收集整理的写好一份简历要注意什么(如何写好一份求职简历)，仅供参考，欢迎大家阅读！

有资深的HR说，在筛选简历的时候，平均每份简历只会看10秒！如果你的简历不能让HR在短短的10秒内看到重点，就算你本身能力很强，你的简历还是会石沉大海。

在写好一份优质的简历之前，你需要注意一些事项，避免掉坑！下面和大家总结几点内容：

一、避免长篇大论的概述

作为HR，看简历的时间也是和其他简历一样，一眼扫过去，看你的重点内容是否有业绩，是否和目标岗位匹配，如果不匹配，同样，大概率直接关掉。

一份冗长而混乱的简历难以让HR领会你的核心价值和你的成就，与之相反的则是精确、简介、真实、数字导向型的简历，尤其是当落实到具体事件时，往往能够吸引HR更多的注意。

二、内容空洞且简单

简历内容空洞是很多人会犯的错误，一些缺乏工作经历的应届生往往因为没有什么内容可写，于是在简历里加入大量无意义的内容结果使其显得极为空洞。

所以，简历上多用一些成功的经验去证明自己有能力胜任这份工作，用数字展现你的工作成绩，用文字表达你的总结与分析，有逻辑展现你收获。让HR觉得你不是一个空口无凭的人！

三、没有做到换位思考

简历的排版、简历的内容都非常重要，一张A4纸的内容有限，简历不是你想展现什么内容，是你要研究HR想看到什么。站在面试官的立场上看待问题！

除此之外，有些简历还存在主次不分的现象，如果把所有经历都填进简历中去，就会存在一些与申请目标毫无关联的内容，这些都是分散HR注意力的因素，也是埋没自己亮点的减分项。

四、犯常识性错误

简历可以说是你在企业HR面前的第一次亮相，毫不夸张地说，HR在没有见到你真身之前，只能从你的简历去断定你整个人的素养。

出现明显错误的简历是一定会被拒的，比如拼写错误，例如你将CPA证书写成了CAP证书，或者出现一些错别字等等。这种明显的错误表明你做事的不严谨性，并且会导致HR认为你根本不重视这次工作机会，自然你的简历会被拒掉。

那么简历应该怎么写呢？

✅分清楚资历和能力的差异

很多人把自己的工作经历按时间顺序一一列出，那是资历。即便资历看上去很漂亮，也不等于能够做事情。

一份好的简历，要通过自己做过的事情，体现自己的能力，特别是显示出比同龄人，同职位的人能力更强。

✅强调效果胜过强调水平

水平很高的人，不等于做事情的效果就好。有经验的用人单位都清楚这一点，当然老板提拔部下时也是更看中效果。

因此，在简历中要强调自己做事情的结果，让对方由结果倒推出水平，要把自己包装成产生效果的人，而不是光有光环的人。

对于一个单位来讲，需要大量能产生效果的员工，而不是头顶光环的员工。

✅注意简历模板的选择

简历既然叫简历，就不能太长，通常不超过两页（A4纸正反两面）为佳。但职业目标和与具体职位有关的技能和成绩是不能漏掉的。

简历的格式不需要太复杂，太花哨，但是需要设计得让人一眼能看到他们想看到的信息，同时要让自己提供的信息构成一个完美的故事，能够呈现出自己的职业上升趋势。

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