个人特长及简历怎么写(简历特长怎么写 简历通过率90%的模板超好用)

下面是好好范文网小编收集整理的个人特长及简历怎么写(简历特长怎么写 简历通过率90%的模板超好用)，仅供参考，欢迎大家阅读！

灵魂质问～你为什么要写特长？

不写会不会更快获得面试？

我之前：7天获得5个面试，4家通过offer，薪资20k以上～

我们首先要清楚：投简历的目标对象是hr

所以：写简历必须按照：hr的有效阅读时间去写

短短几秒他会看你的特长？

昨天贡献了一篇：通过率90%的简历模板，于是一批人找我要模板～

今天我再分享一下简历的核心写作思路，让你的简历通过率90%（全文2000字阅读仅需3分钟），请认真看完～

额外会收获一份：面试当场拿高薪的面试核心方法论

我是如何从hr的工作习惯写出通过率高的简历模板

这里问个问题看看你能否答的上来：

1.你知道hr一天接多少份简历吗？

2.你知道hr看你的简历能看几秒吗？

3.你知道hr看简历主要看什么信息吗？

4.你知道你简历被拒的原因是什么吗？

如果你回答不了这4个问题，那么，你的简历一定是属于：自嗨型简历（自己觉得不错，但是hr看了没感觉）

正常情况下hr一天接收的简历几十，上百，大公司上千，由此你可以知道，hr看你简历的时间可能就是：2秒钟，甚至2秒不到

你想2秒钟，她可能都还没认真看你的简历，更别说你的：特长了

那么hr的工作流程到底是什么？他们是如何看简历的？他们主要看哪些信息？决定把你简历扔垃圾箱的核心因素是什么？

hr的工作分为三个环节：

1.快速筛选匹配度-进行归类是否为：不匹配（这里2秒）

2.快速看你的简历-进行归类是否为：邀面试（这里1分钟）

3.简历对比-进行排序优先级：面试优先级（这里10分钟）

根据以上3个环节，你们那些海投没回应的大部份都卡在了第一步：被2秒筛选归类为（垃圾简历）

接下来讲讲前面2个环节怎么破，如果你已经看到这里了，恭喜你，接下来看完你的简历通过率可以高达90%～

1.hr的那2秒怎么破，怎么不被扔垃圾箱

首先按照我们9年义务教育的习惯，看文字都是从上往下看的，这个是无法改变的习惯，

所以根据这个原理，我们抓住hr的阅读时间从：顶上第一栏的基本信息就已经开始了，

基本信息的核心要素是：匹配度

给你们看下错误的操作和正确的操作

错误的自我评价写法：

我是一个乐观开朗的人，喜欢旅游，能够吃苦耐劳（这么核心的位置居然用来写废话，我是让你来做苦力的？）

正确的自我评价写法：看图

这里的匹配度就非常高了，用的是工作观的匹配方式。

如果对方是一个靠谱的hr，那么这条工作观必定会打中她。

因为所有的商业逻辑都是：以提升目标为导向-以数据为行为依据-以用户为中心，这里还埋下了一个点就是：她会脑补以为你：具有数据分析能力和目标拆解能力以及用户分析能力 （这是用户运营专员必备的）

上面我们抓住了hr的2秒阅读时间，获得了接下来看你基本信息的3秒时间

基本信息错误写法：

大部份人写的是一堆的：姓名/学校/专业/主修课程/出生年月/个人爱好/特长/电话/邮箱等等（这么好的位置，都让你浪费掉了，错就错在匹配度上没有核心信息）

基本信息正确的写法：看图

这里有4个板块的匹配度：

1.只需要写清楚：姓名+工作经验+学历+专业+邮箱电话就ok，因为无论是hr还是机器人都是直接筛选：学历和工作经验和专业的，其他的都是浪费位置

2.只需要写清楚：你的擅长能力点就好了，如果对方要运营专员，那么这个岗位需要的能力点就有：用户分析/数据分析/目标拆解/文案制作/ab测试等能力点，所以在这里直接罗列会让对方非常清晰的锁定匹配度

3.只需要写清楚：你熟悉的工作场景流程就好了，因为运营专员很可能要求你熟悉各个渠道或者运营环节，你可以写：熟悉的知乎/b站/抖音等等，也可以写：熟悉的拉新/留存/活跃/付费转化/复购，这些都是这个岗位上的核心指标，对方一看这里就知道，你是做过这些环节的，匹配度会进一步提升

4.只需要写清楚：你的职业规划就好，你写个爱好和特长是什么鬼，对方会对你的爱好感兴趣约你一起去吃火锅？我这里写的职业规划是：3年成为运营总监，5年成为职业经理人，这里已经很明确的告诉对方，你是一个头脑清醒的人，有自己的职业规划，选这份工作是经过深思熟虑不是随便投的。

如果你的简历写好了前面的基本信息，恭喜你，已经获得了hr一分钟的时间往后看了，那么接下来的：工作经历就非常重要了

工作经历的写作逻辑你一定忽略了

错误的写法：负责与用户沟通，回答用户问题，整理文档，交给上司等等（你写这个是流水账，也就是：你只讲了事情，但是对方可能看到这里就不想看了，你前面好不容易获得的1分钟时间，在这里就被浪费掉了）

正确的工作经历写法：标签+负责什么+结果是什么

这里超级重要：

看到左边的那一批加粗的标签词了吗？这些的目的是让对方一眼看清楚，你做的事情是与目标岗位极度相关，匹配度高

看到每一栏右边的数据结果了吗？这里的目的是告诉hr你的工作是有结果的，你能给之前的公司带来数据提升价值，哪个公司都喜欢有能力的人，而有能力的判断依据就是：你做的事情有没有结果数据

这是一份简历的核心关键点解读，如果你的简历投出去没反应，石沉大海，离职都快1个月了，有些都2个月以上了，如果还收不到面试通知，还找不到工作，那么要么你的简历有问题，要么你的面试过程有问题

也没必要焦虑，别没找到工作就怀疑人生，没那么严重，其实很简单，就是某个环节没有解决，导致工作没找到，一切的结果都是有背后的原因的，我们只要拆解出来，找出问题点，就可以快速入职自己想去的公司

如果你简历没问题遇到了面试问题，那么可以去这里查看另一篇回答：面试通关核心方法，让你当场拿高新

如果你的简历投出去没反应，可以点完正三角形△，私，我：知乎特长文章，我可以帮你：

1.简历诊断（不花钱）

2.职业分析（不花钱）

3.助你一份拿高薪的筹码（运营专用）

4.助你一份：持续引流的操作方法（运营专用）