求职表是简历吗 简历和履历有什么区别

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上次一位前同事因为从创业公司离职，重新找工作，于是他找着各个朋友帮他做内推，看是否有机会能获得面试机会。

前同事找过我做内推，但无奈投递几个岗位，简历筛选都没法通过，原因是履历的连贯性出问题。

前同事其实是比较优秀的同学，他前面的工作时间有大厂经历，做到某个行业的产品负责人，但那时一心想跟随前老板创业，于是他主动离职出来一起干。

不过因为创业是九死一生，前老板加入的2个创业公司，最后都不了了之，前同事只能被迫出来找工作。

由于他最近三年2家创业公司，公司行业跨度比较大，于是这样的简历就有硬伤，HR或业务方觉得你经历不连贯，稳定性比较差。

如果放在互联网前几年的时候，或许这样的简历或多或少能有反馈，但现在这样的时刻，多数情况下简历都无法通过筛选。

到现在的阶段，互联网的招聘门槛无形中被提高许多，要好的教育背景、中大厂背书、行业经验契合等，各种隐性的条款都被加强，于是你或许很难拿到面试机会。

对于想进入中大厂的同学，最好的方式就是你整体履历比较不错，尽量减少因个人选择，导致经历的不连贯，否则你可能在这样的时间点无缘一二线大厂。

但如果你真遇到经历不连贯，你该如何做能洗白这样的经历，而不是继续在外面晃荡着。

1、选择中厂

大厂因为僧多粥少，岗位有限，于是招聘门槛会被无形放大，但中厂或多或少依旧缺乏优秀的同学。

你的目光可以适当降低点，不再执着于眼前的大厂，而是去中厂试试结果，面试通过的概率肯定比大厂更高。

如果你能进入中厂，建议你好好稳定一段时间，比如3年以上，把前面的经历冲刷掉，这时你再想进入大厂，则可以再投递。

至于小厂或者创业公司，原则上我不太建议你继续往这些公司去走，除非你后续不太想进入中大厂，因为经历的连贯性是这些公司最为看重的因素之一。

2、走内推

内推是比较好的渠道之一，尤其你经历有点瑕疵时更是如此。

像我前同事，他基本上把他朋友都圈了一遍，即使有些同事可能他没那么熟悉。

但因为他自己相对靠谱，大家都愿意做下内推，毕竟是举手之劳。

内推时，这些朋友能给他做一定的背书，降低他因为简历不连贯导致简历被刷的概率，肯定比他自己投递来得好。

因为内推的简历可以直达HR或业务部门，相对来说反馈更加即时，而且有相关同事背书，跟他聊一下的意愿度有提升。

3、接受落差

可能最后你找的工作，跟之前的公司相比，肯定有不如意的地方，包括薪资或许都无法持平，出现下降的情况。

既然之前你的选择没那么正确，你现在就应该承受这样的代价，辛苦几年重新积累后再上路，寻求更好的发展。

行情不好时，你需要调整自己的心态，而不是抱怨无法回到之前的薪资水平，毕竟现在能有一份稳定的工作已经不容易。

进入到新公司，或许职责范围比之前要削减，甚至你需要从管理者变为大头兵，吭哧吭哧干活，但这些你都需要熬出来后再调整。

这些事情都是需要你自己接受并证明自己的能力后才有机会转变，毕竟职场之路总是起起伏伏，不可能一直持续往上发展的状态。

总之，个人履历你尽量确保连贯性，即行业、职位、经验等保持连贯，中间即使有差错，尽早回归到原来的道路上。

行情越不好，越需要你我稳定在一家公司干着，而不是跟之前一样，随随便便就跳槽换家公司，机会已不同往日。

顺便说一下，前同事后面找到一家中厂，他自己比较满意，因为跟他之前的经历相比，已经算是超出预期。