简历同一家公司不同岗位(投简历时，可以同一家公司投递多个岗位吗)

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这样做，就相当于在告诉HR：

我的情况就是这样，你们自己看着办，觉得我适合哪个岗位，就把我推过去，我也不知道我适合做什么，想做什么，反正就是你们安排我去哪我就去哪，我不挑。

大哥，你还没入职呢，八字还没一撇。

找工作的时候，最大的忌讳就是求职意向不明确。

简历在同一家公司投递多个岗位，不能说百分之百吧，百分之九十九点五吧，会被HR直接扔进垃圾桶。

但也并非没有办法，就看你愿不愿意花点时间去准备：

第一、根据不同的岗位，修改不同的求职意向和简历

简历上一定要写求职意向，运营/编辑/公关、会计/出纳/行政，营销/策划/文案，你想投递哪个岗位，就去修改你的求职意向。

连同求职意向一并要修改的，还有你的履历，要把最能匹配这个岗位的履历写出来。

我大学时学的专业是会计，但是我毕业后没有去投递会计类岗位的工作，我会把大学期间考过的从业资格证和初级职称尽量往后放，把我做兼职的经历、在学校拿的模拟面试大赛二等奖、职业规划大赛三等奖这项奖项，尽量往前摆。

重点去突出我的经历和这个岗位的匹配度。

后面我也有应聘过文案，我就想到我参赛的职业规划书，应聘的时候，顺便把这份职业规划书带上。其实HR一看就知道是小孩玩意，纸上谈兵。

但是你有作品拿出来，最起码人家HR知道你在文笔上是有两把刷子的。

我在之前的回答上也有讲过，简历一定不能只做一个模板，面试也不能总是同一种话术。

不同的岗位，制作不同的简历模板，相应的，也要准备不同的面试技巧。

第二、若要投递同个公司多个岗位，尽量找大公司的不同招聘部门；

你如果发现，投递过去那个邮箱都是同一个邮箱，回复都是同一个人回复，那基本上这个公司你就别指望了。

但是大公司通常有很多个部门，甚至一个事业部里面，仓储车间一个招聘部门，财务行政一个招聘部门，运营销售一个招聘部门。

甚至他们的经销商、分公司都是独立自主招聘员工的。

你如果看中这家公司的发展前景，完全可以在不同部门、不同事业部、在总部和分公司之间来回投递。

避免同一个人投递的简历，被同一个HR看到。

当然前提就是，你的简历得能被HR看到。

我当时投递了一家大型家电公司的咖啡机事业部市场调研岗位，网申的，没有回复。

后面还是同一家公司，是营销总部的招聘，在广州大学设立招聘现场，我直接去现场投简历，他们分管的不是哪个产品事业部，而是所有产品的营销，我觉得更适合我。

当然针对那个岗位，我又重新修改了简历模板。

后来我经过大概四轮面试，进了那家公司。

不要把主动权交给HR，让HR去看你简历，然后判断要把你往哪扔。

想要增加进入你心仪的公司的概率，就要在简历上多做文章，在求职之前做好充分的准备。